10 akčních sloves, která definují skvělého lídra (nápověda: všechna začínají na písmeno R)

Skvělí lídři vědí, jak jednat na základě toho, co vědí.

Po období vyhodnocování a diskusí vyjdou z pohodlných prostor svých kanceláří a vydají se na chodby a do konferenčních místností, kde rozhodují, komunikují se zaměstnanci a realizují plány, o kterých všichni ve skupině diskutovali.

Tato silná slovesa, která si snadno zapamatujete a podle kterých můžete jednat, protože všechna začínají na písmeno R, definují, co dělá skvělého lídra skvělým lídrem. Uplatňujete je v praxi?

1. Odměna

Skvělí lídři vědí, jak odměnit zaměstnance, a to nejen finanční pobídkou, ale i slovy chvály a rychlým uznáním, že zaměstnanec splnil úkol efektivně. Neexistují velcí lídři, kteří by nepraktikovali jemné umění odměňování chování.

2. Uznávejte

Vedle odměn rozdávají skvělí lídři také uznání. Nikdy nekradou zaměstnancům uznání a netvrdí, že odvedli všechnu práci. Musíte si rychle všimnout, kdo pracuje nejintenzivněji, kdo má nejinovativnější nápady a kdo nejvíce vyniká.

3. Výtky

Když se tým ubírá špatným směrem, skvělý vedoucí „vyjádří ostrý nesouhlas“ a tým přesměruje. Je to důležité, protože špatní lídři vyčkávají, než se rozhodnou změnit směr; jsou váhaví v tom, jak vyjádří svůj nesouhlas.

4. Respektují

Někdo mi kdysi řekl, že musíte projevit respekt, abyste si ho zasloužili. Je to sloveso, ne nějaký vágní pojem. Skvělí lídři vědí, jak aktivním a zjevným způsobem projevit respekt všem členům týmu.

5. Re-energie

Zaměstnanci přicházejí do práce s určitým množstvím energie. Skvělí lídři vědí, jak ho zapálit a pak znovu roznítit. Slovo re-energovat znamená „dodat něčemu novou vitalitu“ a skvělí lídři vědí, jak to udělat, aniž by působili falešně nebo přehnaně nadšeně. Rozdmýchávají plamen již schopných zaměstnanců.

6. Přesměrovat

Jednou ze schopností, kterou někteří vedoucí ztrácejí, je přesměrování zaměstnanců na projektu. Je to dovednost, kterou se můžete naučit, ale vyžaduje další akční slovesa, jako např vnímání, motivace, povzbuzení, a vysvětlení. Průměrní lídři přesměrují způsobem, který je frustrující a působí neupřímně nebo náhle.

7. Vzpomeňte si na

Zde je znak skvělého vedení: Pamatujete si fakta o projektu, související problémy, zákazníky, kteří mohou být ovlivněni, a především dovednosti a schopnosti zúčastněných zaměstnanců (nemluvě o jejich jménech). Pravým znakem takového vedoucího je, že má příšernou paměť.

8. Odolat

Skvělý vedoucí se brání věcem, jako je pýcha a bušení se do prsou. Ví, že vůdcovství je většinou činnost, nikoliv stanoviště (e.g., pozice v organizační struktuře). Tím, že odoláte vábení finančních odměn nebo egu, které je spojeno s myšlenkou, že znáte všechny odpovědi, vytvoříte zdravý, vysoce funkční tým.

9. Obnovte

Zde je akční slovo, které by měl každý vedoucí používat častěji. Obnovili jste v poslední době zaměstnance? Možná je to proto, že se mu to nepovedlo během prodejní předváděcí akce nebo promeškal termín pro vypracování obchodní zprávy. Obnova je způsob, jak obnovit morálku zaměstnanců. Vrací je zpět do plného provozu.

10. Vyměňte

Slovník toto slovo definuje jako „kompenzaci chyb druhých“ a je to dobrý začátek ve vedení lidí. Jako vedoucí pracovník musíte hledat způsoby, jak své zaměstnance vykoupit, ať už proto, že udělali chybu, nebo proto, že selhali v nějakém jiném směru. Je třeba je přivést zpět do kolektivu.