10 důvodů, proč vás nezaměstnávají

Proces hledání práce je náročný. Je to těžké nejen pro vaši peněženku, ale i pro vaše sebevědomí. Když jste rozeslali desítky životopisů a absolvovali několik pohovorů, ale vše bez úspěchu, je těžké nepropadnout beznaději.

V této chvíli si možná začnete nedostatek zaměstnání racionalizovat tím, že budete obviňovat vnější vlivy:

„Na trhu je to teď těžké.“

„V mém oboru není v současné době mnoho příležitostí.“

„Je tu příliš velká konkurence na příliš málo pracovních míst.“

Ale pravdou je, že jsou Lidé, kteří se nechají zaměstnat ve vašem oboru. I když trh je těžké právě teď, je velmi pravděpodobné, že existuje něco, co děláte – nebo neděláte – abyste snížili své šance na přijetí do zaměstnání.

Zde je 10 důvodů, proč možná nezískáte práci.

1. Nejste aktivní.

Sedíte a čekáte, až vám spadne do klína dokonalá práce?? Úspěšní uchazeči o zaměstnání vědí, že musí aktivně vyhledávat pracovní nabídky a nabídky a aktivně vytvářet strategii hledání zaměstnání.

Máte potřebné dovednosti pro svou vysněnou práci? Pokud ne, absolvujte online kurz, abyste si zvýšili kvalifikaci. Máte dobré kontakty ve svém oboru? Pokud je odpověď záporná, navštěvujte oborové networkingové skupiny nebo akce.

Výzkumy ukazují souvislost mezi proaktivní osobností a kariérním úspěchem. Výzkumníci zjistili, že tato proaktivita – přesvědčení, že máte moc změnit své okolnosti – je pozitivně spojena s dosažením platových cílů a povýšením, stejně jako s větší spokojeností s kariérou.

Jinými slovy, pokud věříte, že máte sílu a schopnosti dosáhnout svých kariérních cílů, je mnohem pravděpodobnější, že uspějete. Pokud věříte, že se svět spikl proti vám a vy jste bezmocní s tím něco udělat, je pravděpodobnější, že zůstanete tam, kde jste teď – bez práce.

2. Váš nedostatek vášně se projevuje.

Pokud se přistihnete, že se ucházíte o pozice, které vás nevzrušují, nedivte se, že potenciální zaměstnavatelé vycítí tento nedostatek nadšení. Zaměstnavatelé vědí, že dovednosti se dají vždy naučit, ale že vášeň buď je, nebo není.

Pokud se na práci skutečně těšíte, nezapomeňte to vyjádřit v motivačním dopise a při pohovoru. Vysvětlete své důvody, proč o danou pozici stojíte, a podělte se o nápady, které budete s nadšením realizovat, pokud práci získáte.

3. Neprodáváte sami sebe.

Jestli je někdy čas se prodat, pak je to právě při hledání práce. Pokud jasně nesdělíte své dovednosti, znalosti a vzdělání, není to ničí chyba, ale vaše, pokud práci nezískáte.

Mezi namyšleností a sebejistotou je tenká hranice, proto se vždy ujistěte, že své sebevědomí mírníte pokorou. Sdílení minulých úspěchů vyjadřuje hrdost na vaši práci, zatímco neustálé omílání toho, jak jste vzdělaní, křičí „samolibost“.“

4. Váš životopis nebo CV neukazuje vaši hodnotu pro společnost.

Váš životopis je to, co vám pomůže dostat se do zaměstnání. Pokud přesně neprokazujete svou vhodnost pro danou práci, nikdy nebudete mít šanci zapůsobit při pohovoru. Mezi osvědčené postupy pro vytvoření skvělého životopisu patří:

5. Neprozkoumali jste si práci nebo společnost.

Zaměstnavatelé chtějí vědět, že jste věnovali čas tomu, abyste si o společnosti něco zjistili. Neznalost jména generálního ředitele nebo místa, kde sídlí centrála, může naznačovat, že nemáte zájem, nebo jste dokonce líní. Před pohovorem věnujte nějaký čas průzkumu společnosti na internetu. Zaměstnavatelé od vás neočekávají, že budete znát všechny vnitřní záležitosti společnosti, ale měli byste mít dobrý přehled o veřejně dostupných informacích.

6. Na pohovoru jste vzbudili pocit oprávněnosti.

Nikdy není dobrý nápad jít na pohovor se seznamem požadavků. Očekává se, že budete mít obecné očekávání ohledně platu, ale požadovat šest týdnů dovolené od samého začátku? To může být pro zaměstnavatele velkou červenou vlajkou. Koneckonců, pokud jste takto nároční při pohovoru, o kolik náročnější budete, až budete mít práci?

7. Jste překvalifikovaní/nedostatečně kvalifikovaní.

To je možná jeden z největších problémů chronických uchazečů o zaměstnání. Důsledně se ucházíte o vysněnou práci, přestože vaše zkušenosti a vzdělání z vás ve skutečnosti nedělají vysněného kandidáta? Nebo možná zoufale hledáte práci (jakoukoli práci)!) a jste ochotni vzít něco (cokoli!), a to i v zaměstnání, které je hluboko pod vaší platovou třídou? Upřímně se sami sebe zeptejte, zda nemíříte příliš vysoko – nebo příliš nízko -, a podle toho upravte svá očekávání.

8. Nejste ve svém oboru propojeni.

„Nejde o to, co víte, ale koho znáte.“ Nikdy to nebylo pravdivější, zejména na dnešním konkurenčním trhu práce. Podle průzkumu, který sestavila společnost Interview Success Formula, zatímco v případě 3.6 milionů volných pracovních míst v USA.S. v roce 2012 nebylo 80 % z nich nikdy inzerováno. To naznačuje, že zaměstnavatelé pravděpodobně hledali vhodné kandidáty interně a mezi svými současnými známými.

Pokud tak ještě nečiníte, ujistěte se, že se pravidelně účastníte konferencí, networkingových skupin a oborových akcí. Nikdy nevíte, koho potkáte!

9. Nejste prostě tak sympatičtí.

Můžete být tou nejkvalifikovanější osobou pro danou práci, ale pokud vás personalista u přijímacího pohovoru prostě tě nemá rád, nemáte šanci. Několik tipů, jak udělat co nejlepší první dojem:

V knize Vykašlete se na zoo, Autor Sam McRoberts v několika kapitolách uvádí pronikavé hacky, které se zabývají psychologií řeči těla, očního kontaktu, držení těla, úsměvu a sebedůvěry.

10. Vytváříte špatný dojem.

Pohovor je vaší jedinou šancí, jak zapůsobit na potenciálního zaměstnavatele. Děláte něco z následujících věcí, které by mohly vyvolat špatný dojem?

Pokud už nějakou dobu hledáte práci, možná je na čase udělat krok zpět a zeptat se sami sebe, co byste mohli dělat špatně. Pokud máte dost odvahy, napište e-mail bývalému účastníkovi pohovoru a zeptejte se, proč jste práci nedostali – i když může být znalost pravdy těžká, může vám z dlouhodobého hlediska pomoci.

Hledáte další tipy? Možná se vám bude líbit můj článek „Jak si vybudovat osobní značku při hledání práce“.“

Jaké jsou další důvody, proč vás nepřijímají do zaměstnání? Jste-li zaměstnavatel, jaké jsou největší překážky v životopise a na pohovoru?? Sdílejte níže!