10 jednoduchých příznaků, že jste ve šťastném pracovním prostředí

Máte na svém pracovišti pocit štěstí?? Nejnovější překvapivé statistiky ukazují, že 63 procent pracovníků není ve svých rolích angažováno, stejně jako dalších 24 procent zaměstnanců je v práci skutečně aktivně neangažováno.

Stále však existuje mnoho spokojených pracovišť, na kterých jsou pracovníci oceňováni a zároveň povzbuzováni k tomu, aby se posouvali vpřed. Zde je seznam 10 příznaků, že se nacházíte ve šťastném pracovním prostředí:

1. Pro celý tým bude důležitá komunikace.

V rámci spokojeného pracoviště se málokdy setkáte s tím, že by byli zaměstnanci šokováni novými nápady nebo změnami, o kterých dříve nevěděli. Komunikace bude silná, od vedoucích pracovníků až po stážisty. Všichni jsou v obraze a manažeři se rádi ptají svých zaměstnanců na rady a řešení.

2. Záleží vám na cíli společnosti.

Ve spokojeném pracovním prostředí budete svědky toho, jak se jednotlivci baví o cílech společnosti, od týmu až po vedoucí pracovníky. Jednotlivci se cítí nadšeni z toho, že se tým posouvá vpřed, a vždy si představují způsoby, jak dosáhnout cílů společnosti.

3. Víte, že jste důležitou součástí týmu.

V pracovním prostředí by měl panovat pocit, že na každém z nich záleží a že nejsou pouhými roboty, kteří se prokousávají dlouhým seznamem úkolů. 9 Měli byste mít pocit, že jste nedílnou součástí týmu, s užitečnými schopnostmi a dovednostmi, díky nimž jste dobří ve své práci.

Ačkoli je v těžkých ekonomických časech často těžké se tak cítit, vaše zaměstnání by se přesto mělo snažit, abyste se cítili jako důležitá součást týmu.

4. Pomluvy nejsou přijatelné.

Ačkoli může být obtížné zcela zastavit pomluvy, ve šťastném pracovním prostředí se prostě netolerují. Nejen vedoucí týmu se snaží drby utnout, spolupracovníci budou ochotni otevřeně řešit problémy, místo aby vytvářeli kliky a rozdělovali tým.

5. Všichni jsou otevřeni změnám.

Mezi nejkritičtější faktory šťastného pracovního prostředí patří schopnost přijímat změny. Tým by měl vědět, že jeho vedoucí umí dobře zvládat změny, a všichni by měli být otevřeni novým konceptům a nápadům.

6. Růst bude podporován.

Na spokojených pracovištích šéfové a vedoucí týmů nabízejí každému možnost růstu a postupu. Pracovníci nemají pocit, že jsou uvězněni ve slepé uličce, místo aby svou práci vnímali jako příležitost. Společnost by měla investovat do toho, aby zaměstnancům poskytla příležitost převzít nové povinnosti nebo se naučit novým dovednostem, a to od školicích programů až po povýšení.

7. Nálada na pracovišti je pozitivní.

Pokud se projdete po pracovišti, které je šťastné, budete svědky toho, jak se lidé smějí a povídají si. Ačkoli se všichni soustředí na práci, v místnosti nepanuje kamenné ticho a spíše uvidíte jednotlivce, kteří se usmívají, než aby se mračili.

8. fluktuace je nízká.

10 Vysoká fluktuace zahrnuje varovný signál negativního stavu na pracovišti; často je známkou toho, že pracovníci jsou v práci nespokojeni. Může to být z mnoha důvodů, mezi které patří dlouhá pracovní doba, nízký plat, neutěšená atmosféra nebo nedostatek benefitů.

Pracoviště, která mají nízkou fluktuaci, přiřazují, že pracovníci mají vynikající benefity, jsou spokojení a mají možnost se uvnitř firmy rozvíjet. Nízká fluktuace, kterou mají zejména začínající pracovníci, je vynikajícím ukazatelem spokojeného pracoviště.

9. V práci nikdo necítí strach.

Ve vynikajícím pracovním prostředí nemají pracovníci obavy z toho, že řeknou něco špatného a objeví se v problémech. Zaměstnanci se nezdráhají vyjádřit své obavy svým nadřízeným a všichni mají pocit, že mohou mluvit upřímně a beze strachu.

10. Všichni se navzájem podporují.

Na vynikajícím pracovišti se bude každý zaměstnanec cítit povzbuzován dalšími členy týmu. Pokud někdo na pracovišti požádá o povýšení, vedoucí týmu i celý tým ho v tom podporují.

Pracoviště by mělo být energické a zábavné. Těchto 10 znaků vám budou s velkou pravděpodobností závidět ti, kteří tyto scénáře na svém pracovišti nevidí.