10 knih, které otevírají oči a které by si měl přečíst každý podnikatel

Jak každý, kdo čte tento sloupek, ví, jsem velkým zastáncem pozitivního myšlení. Pozitivní myšlení je však iluzorní, pokud není založeno na jasném pochopení toho, jak svět podnikání skutečně funguje.

Jinak řečeno: Nemůžeme udělat svět lepším místem, pokud nejprve nedokážeme vidět věci takové, jaké skutečně jsou. Již jsem vás upozornil na „10 nejlepších motivačních knih všech dob“, abych vám pomohl připravit se na to, že budete měnit svět k lepšímu.

Knihy z tohoto seznamu vám přesně ukazují, s čím se potýkáme.

10. Jak lhát se statistikou

Klasický svazek Darrella Huffa z roku 1954 vysvětluje, jak podnikatelé, politici a zpravodajská média zneužívají „pravdu“ právě k tomu, aby klamali ostatní. Tato kniha vás jako prubířský kámen a kontrola reality ochrání před tím, abyste se nechali napálit ostatními. Jako zbraň vám tato kniha dává obrovskou moc nad nevědomými masami. Zacházejte s nimi velmi opatrně.

Nejlepší citát: „Dobře zabalená statistika je lepší než Hitlerova „velká lež“; zavádí, ale nelze ji na vás svést.“

9. Pravidlo „žádný blbec

I když bychom si všichni přáli, aby to bylo jinak, nelze popřít, že někteří lidé jsou pitomci a že s nimi někdy skončíme v práci. Výraz v názvu udává tón této knize, která také poskytuje návrhy, jak se těmto nevyhnutelným firemním svěračům vyhnout, překonat je, nebo dokonce využít.

Nejlepší citát: „Oboustranní podrazáci…kteří mají dostatek dovedností a emocionální kontroly, aby si nechali špinavou práci na chvíle, kdy je nelze chytit, je těžší je zastavit – i když mohou napáchat stejně škody jako zuřivý maniak.“

8. Čtyřhodinový pracovní týden

Tvrdá práce a dlouhá pracovní doba jsou klíčem k úspěchu, že?? No, možná ne. V této široce vychvalované (i kritizované) knize vás autor Timothy Ferriss žádá, abyste přehodnotili koncept práce, a odhaluje smutnou pravdu, že 90 procent toho, co děláte, může být nejen zbytečné, ale ve skutečnosti škodlivé pro dosažení života, po kterém toužíte.

Nejlepší citát: „Střídání období aktivity a odpočinku je nezbytné k přežití, natož k prosperitě. Schopnosti, zájem a duševní odolnost se mění a klesají. Plánujte podle toho.“

7. Petrův princip

Většina podniků usiluje o vytvoření meritokracie, kde jsou povyšováni ti nejchytřejší, zatímco průměrní jsou z firmy vyřazováni. Podle autorů Laurence Petera a Raymonda Hulla má tato strategie bohužel i stinné stránky. S růstem a změnami ve firmách přerůstá všem zaměstnancům (včetně generálních ředitelů) přes hlavu.

Nejlepší citát: „Cokoli, co funguje, se bude používat v postupně náročnějších aplikacích, dokud to neselže.“

6. Šílení šéfové

Podnikatelský tisk má tendenci vyzdvihovat šéfy velkých korporací a považovat je za velikány mezi námi obyčejnými smrtelníky. Tato klasika od Stanleyho Binga odhaluje malichernou stránku korporátních privilegií: extrémní narcismus mocných a privilegovaných psychopatů, kteří se vydrápali na vrchol.

Nejlepší citát: „Největšími vedoucími pracovníky se stávají lidé, kteří jsou schopni vést lidi: „Po téměř 6 000 letech důkazů na toto téma je jedna věc jasná: lidé, kteří skončí jako vedoucí pracovníci v jakékoli organizaci, ať už velké nebo malé, jsou často ti nejbláznivější lidé v okolí.“

5. 21 špinavých triků v práci

V této děsivě fascinující knize autoři Mike Phipps a Colin Gautrey vysvětlují nejčastější způsoby, jakými se šéfové, spolupracovníci a zaměstnanci pokoušejí manipulovat jeden s druhým. Ještě důležitější je, že poskytuje konkrétní rady, jak tyto pokusy zmařit a získat v práci to, co chcete.

Nejlepší citát: „Špinavé triky“ jsou více než jen nepříjemností ohrožující kariéru; tvoří také součást politického pozadí všech velkých organizačních skandálů poslední doby.“

4. Nepřinášejte to do práce


Přemýšleli jste někdy o tom, proč se někteří lidé chovají v práci dětinsky?? Už se nedivte. Autorka Sylvia LaFair vysvětluje: „Pracoviště mají tendenci reprodukovat rodinnou dynamiku lidí, kteří tam pracují. Autorka popisuje dysfunkční typy a poté předkládá návrhy, které jim pomohou rozvinout se nad rámec jejich emocionálních omezení.

Nejlepší citát: „Důvodem, proč většina organizačních programů ztroskotává, je to, že se nedokážou vypořádat s našimi životními vzorci, které jsou základem úzkosti, napětí a konfliktů na pracovišti.“

3. Špatně vyrobeno v Číně

Podle autora Paula Midlera není skutečným příběhem outsourcingu do Číny to, o kolik je tamní výroba levnější; jde o to, jak čínští výrobci ničí kvalitu výrobků a oslabují značky. Jakmile si přečtete tuto knihu, budete vědět, proč téměř vše, co si můžete koupit v U.S. (ale vyrobeno v Číně) působí jako druhořadá replika.

Nejlepší citát: „Americké společnosti…se nemohli rovnat chytrým čínským průmyslníkům, kteří se často vymykali z řady a manipulovali se specifikacemi výrobků, aby rozšířili ziskové marže.“

2. Úplné ano, pane ministře

Tato zábavná kniha, která vychází ze známého televizního pořadu BBC z 80. let, přesně popisuje, jak byrokraté bez tváře a beze jména ovládají obrovskou sílu setrvačnosti, aby zmařili pokusy bezradných „vůdců“ posunout organizace novým směrem. Přečtěte si ji jednou, přečtěte si ji dvakrát a už se nenecháte napálit.

Nejlepší citát: „Říká se tomu ‚zákon inverzní relevance‘: čím méně toho hodláte pro něco udělat, tím více o tom musíte neustále mluvit.“

1. Dilbertův princip

Stále jedna z nejlepších (a rozhodně nejzábavnějších) knih o podnikání, která kdy byla napsána. Autor a karikaturista Scott Adams nahlíží do samotné duše světa byznysu a zachycuje absurditu mnohého, co se v něm odehrává, a propichuje všechny nafouklé korporátní balony, které kdy propluly kolem kabiny.

Nejlepší citát: „Jsme planeta téměř šesti miliard nýmandů žijících v civilizaci, kterou vytvořilo několik tisíc úžasně chytrých deviantů.“

Líbí se vám tento příspěvek? Pokud ano, přihlaste se k bezplatnému odběru newsletteru Sales Source.