10 mocných návyků vysoce efektivních lídrů

Stát se úspěšným lídrem vyžaduje víc než jen tvrdou práci. Skutečně vynikající lídři způsobují, že jejich vášeň a nadšení dávají náboj jejich organizacím.

Nechte svou vášeň být součástí toho, kým jste jako vedoucí pracovník. Veďte hlavou i srdcem. Buďte vedoucím, který je:

1. Sebevědomý, ale ne arogantní

Skvělí lídři jsou sebevědomí a velmi si věří. Zaměstnanci jsou k nim přirozeně přitahováni, protože jim dodávají silný pocit sebedůvěry. Tento typ sebedůvěry poznáte podle toho, že se nevyhýbáte výzvám. Vaše sebedůvěra zprostředkovává pocit klidu v neklidných dobách a skvělí lídři neochabují, jakmile se zavážou k nějakému postupu.

2. Přesvědčivý komunikátor

Není pochyb o tom, že skvělí lídři komunikují přesvědčivě. Mají talent předávat správná sdělení ve správný čas. Snažte se předávat sdělení, která inspirují, motivují, uklidňují, a když je to nutné, i usměrňují. Když svou komunikací vyburcujete nečinnou organizaci k akci, komunikujete přesvědčivě, vášnivě a upřímně.

3. Citliví a vnímaví k ostatním

Skvělí lídři jsou citliví a mají intuitivní cit pro potřeby svých lidí. Chápou, co jejich zaměstnance pohání, a projevují skutečný zájem o jejich blaho. Myslete na lidi ve své organizaci a považujte se za strážce jejich blaha a úspěchu.

4. Odhodlaný

Velcí lídři dotahují věci do konce. Současně sledují i to, co se může zdát jako nepodstatné detaily, a mají na paměti širší souvislosti. Sledují vše, o čem jsou přesvědčeni, že jim pomůže dosáhnout jejich cílů. Nevzdávají se snadno, když věci nejdou podle jejich představ. Dotahují své projekty do konce, pokud nemají pádný důvod je nedotáhnout do konce.

5. Podpůrné

Skvělí lídři se skutečně zajímají o zdraví a blaho lidí, kteří tvoří jejich organizaci. Provází své lidi výzvami a vždy hledají řešení, která podpoří dlouhodobý úspěch. Když pomůžete špičkovému zaměstnanci s úpravou pracovní doby, která mu pomůže překonat osobní problémy v manželství, a nezatěžujete přitom ostatní, podporujete tím jak svého zaměstnance, tak svou organizaci.

6. Výrazné

Vedoucí pracovníci si vytvářejí jedinečný smysl pro profesionalitu, pokud jde o jejich image, jednání a komunikaci. Chovají se způsobem, který je odlišuje od zaměstnanců, ale navzdory tomuto oddělení od nich stále vzbuzují respekt a obdiv. Chcete-li se jako manažer odlišit, jděte příkladem. Oblékejte se profesionálně, mějte znalosti o celé organizaci, a když mluvíte, mluvte inteligentně. Až si vypěstujete vlastní manažerskou image a budete se s ní cítit dobře, poznáte to, protože budete chodit a mluvit jako manažer, aniž byste se kvůli tomu cítili nesví.

7. Zodpovědný

Lídři přebírají odpovědnost za výkony svých lidí. Když se daří, veřejně chválí úsilí. Když věci vyžadují pozornost nebo se objeví blokační problémy, najdou způsoby, jak věci rychle napravit a vrátit je do správných kolejí. Když to dokážete, aniž byste lidem vyčítali chyby nebo přisuzovali vinu ostatním, abyste se sami vyhnuli převzetí odpovědnosti, jste zodpovědný vedoucí.

8. Optimista

Vášniví vedoucí jsou zdrojem GO. Zdá se, že ostatní snadno povzbudí a do většiny věcí se nadšeně vrhají s vypočítavou bezstarostností. Váš optimismus, pokud je upřímný, může oživit pracoviště. Vyhýbejte se neuváženým a nepromyšleným akcím, ale hledejte způsoby, jak vášnivě podněcovat lidi a dodávat jim energii a zpříjemňovat práci sobě i svému týmu. Poznáte, kdy k tomu dojde, protože věci se udělají a práce se vám bude zdát zábavná.

9. Upřímný

Skvělí vedoucí jsou čestní lidé. Upřímně jednají s lidmi tak, jak se jim líbí, protože si váží sami sebe a berou ohled na pocity druhých. Jste pevně přesvědčeni, že poctivost a etické chování tvoří základ úspěchu? Pokud ano, můžete se i vy zařadit mezi další vynikající lídry, kteří řídí velmi úspěšné organizace.

10. Organizovaně a společně

Plánování vyžaduje přemýšlení. Skvělí lídři organizují a plánují dopředu. Přestože promýšlení různých scénářů a možných dopadů vyžaduje schopnosti analytického myšlení, plánujte tak, aby vaše vášně byly v souladu s vaším myšlením. Veďte hlavou a srdcem.