10 mocných způsobů, jak může žena uspět ve světě ovládaném muži

Zprávy z minulého roku – s téměř každodenními příběhy o sexuální obtěžování a napadení, Nerovnost mezi muži a ženami, a další otázky týkající se žen na pracovišti–umocnil skutečnost, že jakkoli ženy pokročily, stále žijeme ve světě ovládaném muži.

V nedávném průzkumu provedeném společností The New York Times a Ranní konzultace, třetina dotázaných mužů uvedla, že v posledním roce udělali v práci něco, co by se dalo kvalifikovat jako nepříjemné chování nebo sexuální obtěžování.

Potřebu změny vidíme v zemích po celém světě a prakticky ve všech oborech a odvětvích. Je dobře, že se na světlo dostává tolik příběhů potvrzujících zkušenosti žen, ale to je jen první krok. Musíme z #metoo udělat nejen hashtag, ale výzvu k akci.

Snaha o to, aby se do vedení dostalo více žen, je důležitým způsobem, jak dosáhnout potřebných kulturních změn. To znamená vytipovat perspektivní vedoucí pracovníky a vést je v někdy obtížných počátečních letech jejich rozvoje ve vedoucí pozici.

Je také pravda, že nejlepší a nejtrvalejší změna začíná uvnitř, a když pracujeme na kulturní změně, musíme také pracovat na změně sebe sama – jediného prvku, který máme plně pod kontrolou.

Začneme tím, že si více přivlastníme to, kým jsme a co můžeme nabídnout. Když to uděláme, získáme zpět svou vlastní sílu. Zde je několik věcí, které můžete udělat – hned teď, tam, kde jste – abyste to dokázali:

1. Staňte se hodnotnou osobou.

Pokud čekáte, až někdo rozpozná hodnotu, kterou přinášíte, možná budete čekat věčně. Uvědomte si svou vlastní hodnotu. Pokud chcete pracovat na projektu, ozvěte se. Pokud chcete vést tým, řekněte to. Nikdo neocení váš přínos, dokud ho neoceníte vy sami. Pracujte na tom, abyste se stali známými jako někdo, na koho je spolehnutí.

2. Nechte svůj hlas zaznít.

Studie ukazují, že ženy se na schůzkách mnohem méně často než muži ozývají – a když už se ozvou, opakovaně se omlouvají a nechávají se přerušovat. Pokud nevěříte, že máte něco, co stojí za to říct, jak k vám budou mít ostatní důvěru?? Uvědomte si hodnotu svého názoru a věřte, že to, co máte na srdci, stojí za vyslechnutí.

3. Mluvte s důvěrou.

Pokud se vám zdá váš komunikační styl poněkud slabý, nacvičte si asertivitu. To ale neznamená, že musíte být hrubá nebo nepřátelská. Jednoduše se při mluvení vykašlete na omluvy a kvalifikace a ostatní vás budou vnímat jako autoritativnějšího a sebevědomějšího člověka. Vězte, co říkáte, a říkejte to důrazně.

4. Přestaňte se snažit zalíbit.

Ženy se mnohokrát ujímají role potěšitelky ve snaze být zpozorovány. Pokud není součástí vaší práce donést někomu kávu, nechte to udělat někoho na odpovídající pozici. Je hezké být milý, ale neustálá snaha zavděčit se druhým nikam nevede. Místo toho, aby vám sloužil nebo vás povyšoval, vás znevažuje a zanechává dojem, že si nejste jisti sami sebou.

5. Vyznejte se ve svých věcech a ještě něco navíc.

Využívejte své silné stránky. Pokud dokážete identifikovat, co je ve vašem vzdělání jedinečné, využijte tyto dovednosti k postupu. A pokud nemáte všechny dovednosti, které potřebujete k úspěchu, jděte a naučte se je. Absolvujte kurz, přečtěte si knihu – udělejte vše pro to, abyste se odlišili a profesně rostli.

6. Naučte se zvládat konflikty.

Místo toho, abyste se zapojovali do konfliktů nebo se jim vyhýbali, naučte se komunikovat dopředu tím, že konflikt uznáte a zeptáte se: „Tak jak se přes to přeneseme?“?“ Nevyvolávejte ani nepřipouštějte osobní útoky; zachovejte profesionalitu. Nepište e-maily, když jste rozzlobení, a nečtěte emoce nebo tón v textech, e-mailech nebo pokynech. Nedržte v sobě zášť; jakmile konflikt skončí, podejte si ruce, držte hlavu vztyčenou a vraťte se k práci.

7. Přijměte vedoucí úlohu.

Nemusíte mít vedoucí funkci, abyste byli považováni za vedoucího pracovníka ve vaší kanceláři. Ať už je vaše pozice jakákoli, najděte si vedoucí úlohu, ve které můžete vyniknout – ať už jde o vedení klíčové iniciativy, řešení problémů a konfliktů nebo klidné rozhodování v krizových situacích – a snažte se být v těchto situacích osobou, která je pro vás důležitá .

8. Nebojte se požádat o zvýšení platu nebo povýšení.

Až budete připraveni požádat o zvýšení platu nebo povýšení, je pravděpodobné, že o to budete žádat šéfa-muže, a to může být zastrašující. Pokud však ve firmě pracujete již nějakou dobu a jste zjevně považováni za vycházejícího lídra, nestyďte se. Jasně formulujte svá očekávání a jednoduše uveďte, proč by měla být splněna. Většina zaměstnavatelů vám nezvýší plat nebo nezajistí práci, po které toužíte, pokud o ni nepožádáte autoritativně. Váš šéf nemůže argumentovat fakty o vašem výkonu a vedení, takže si najděte čas na to, abyste si pro tyto oblasti vymysleli body, o kterých budete mluvit. Čím více dat máte k dispozici, tím větší šanci máte vyhrát boj.

9. Najděte si sponzora.

Hledejte sponzory na svém pracovišti tím, že si vybudujete pevné vztahy se svým šéfem a dalšími vedoucími pracovníky. Věnujte zvláštní pozornost pěstování vztahů s osobami, které ve vás věří a které vás veřejně podporují – budou vašimi nejlepšími zastánci a největšími podporovateli.

10. Jděte příkladem.

Kdyby se každý člověk stal tím, koho by chtěl ve světě vidět, jeho vůdcovství by překlenulo mnoho propastí a zaplnilo mnoho mezer. Je zde tolik prostoru pro jednotlivce, aby vystoupili a ukázali, co je skutečné efektivní vedení – a to se děje prostřednictvím vedení příkladem. Přitahujte to, co očekáváte, odrážejte to, po čem toužíte, staňte se tím, čeho si vážíte, a zrcadlete to, co obdivujete.

Neohlížejme se zpět, ale místo toho sníme o nové budoucnosti tím, že změníme přítomnost. Je čas na změnu a změna přijde pouze tehdy, když jako ženy budeme mít vlastní sílu, hlas a důvěru, s vědomím, že ostatní nás budou následovat.