10 příznaků, že se vaši zaměstnanci nehodí pro svou práci

Najímání správných talentů a pomoc těmto lidem, aby se jim na jejich pozicích dařilo, je jednou z největších výzev každého vedoucího pracovníka, generálního ředitele nebo zakladatele, zvláště když se změna zaměstnání stala normou. Nejenže musíte najít neuvěřitelně chytré lidi, ale musíte se také ujistit, že u vás zůstanou, místo aby přeskočili na další nejlepší místo za rohem.

Nejdůležitějším klíčem k tomu, abyste se ujistili, že vaši lidé zastávají správné role, které odpovídají tomu, kým jsou. Často jsou problémy s výkonem špatně diagnostikovány. Pokud máte v týmu někoho, kdo’s dostatečně nepracuje, kdo není’nepracují tak, jak by měli, nebo kdo se zdá být znuděný a neangažovaný, problém není v tom, že by se někdo nudil’t vždycky záleží na tom, jakou osobu’s schopnost. Někdy je to’je to otázka vhodnosti. Pokud práce není’t v souladu s někým’silnými stránkami, hodnotami a osobností; to’je pro ně docela nemožné uspět.

Jak poznáte, zda jsou vaši zaměstnanci na správných pozicích?? To’je často neuvěřitelně nenápadný, takže je třeba mu věnovat pozornost. Pro začátek hledejte těchto 10 znaků.

  • Často se nudí nebo jsou nezúčastnění a pravidelně máte pocit, že jejich hlava není v pořádku’t ve hře.

  • Prostě umí’t zvládnout úkoly, které’znovu přiděleny, a to i přes spoustu zpětné vazby, jak je dělat lépe nebo jinak.

  • Často se ne’t podělit se o své nápady s vámi nebo s ostatními kolegy. Nebo když už se jim to podaří, to, co nabízejí, jim připadá zcela mimo mísu a neužitečné.

  • Zdá se, že bojují se sebedůvěrou. Málokdy se účastní skupinových diskusí nebo sdílí svůj pohled na věc s ostatními.

  • Můžete si viditelně všimnout, že se snadno nechají frustrovat.

  • To, co je pro jejich výkon potřeba, se nezdá být v souladu s jejich osobností nebo silnými stránkami.

  • Vy’už nějakou dobu máte pocit, že něco není v pořádku’t pracovní.

  • Sdělují, že nemají’t cítit, že si vás váží, přestože máte pocit, že’Udělali jste vše pro to, aby se cítili oceněni.

  • I přes snahu o poskytování zpětné vazby, koučování a podpory jejich výkonnost ne’t posunout.

  • Jsou’se na vás obrátili s tím, že nejsou’t spokojeni s prací, kterou’nebo že by chtěli jinou roli.

  • Pokud u některého ze svých zaměstnanců vidíte několik těchto znaků, je to’s čas udělat změnu. Navigace v přechodech je vždy obtížná, ale vězte, že rozhovor můžete začít s empatií a soucitem.

    Když si uvědomíte, že někdo z vašeho týmu není’t na správné pozici, požádejte je, aby vám řekli více o tom, kdo jsou, co chtějí dělat a jak se jim daří’v čem jsou nejlepší a co nakonec chtějí od své kariéry. Může se stát, že existuje jiné místo v podniku, na kterém by mohl přispět a které by vám oběma lépe vyhovovalo.

    A pokud ne, pak s vědomím, že nejsou’t správné pro vaši firmu je skvělá věc. Vyhrál’nejenže je to dobré pro vaše podnikání, ale také to’bude to nakonec pro tuto osobu pozitivní změna’s kariérou. Koneckonců, nikdo nechce-;nebo nemůže uspět v-;práci, která není’t pro ně správně padnoucí.