10 tipů pro vedení, když nejste šéfem

Když zakladatelé a generální ředitelé hledají manažery a povyšují je, chtějí lidi, kteří se vyznačují vůdčími schopnostmi. Jak ale můžete projevovat vůdčí schopnosti, když jste se zasekli v rolích individuálních spolupracovníků?? Nikdo se vám nehlásí, a to ani nejste vedoucí projektu.

Dobrou zprávou je, že vedoucí pracovník není titul, ale skupina vlastností, a ty si můžete osvojit, i když nejste šéfem. Zde je 10 nápadů:

1. Jasně komunikujte. Lídři nereptají za zavřenými dveřmi, když se jim nedaří. Neříkají ano, když měli říct ne. Říkají, co si myslí, a dělají to způsobem, kterému lidé rozumí. To není obhajoba hrubosti, ale je to obhajoba upuštění od pasivně agresivního chování.

2. Naučte se flexibilitě. Málokdy existuje „správný“ způsob, jak něco udělat. Pokud budete trvat na tom, aby se věci dělaly určitým způsobem, vydáte se cestou mikromanažera, a o tom vedení není. Zeptejte se sami sebe: „Je to špatný způsob, jak to udělat, nebo je to prostě jiný způsob?“

3. Nebuď rohožka. Vedoucí pracovníci se za sebe zdvořile postaví. Blbci se za sebe hrubě postaví. Pokud vás někdo na schůzce přeruší, jednoduše řekněte: „Omlouvám se, mohu domluvit?“?“ Pokud se na vás vaše slizká kolegyně pokusí hodit svou práci, řekněte: „To nebude možné.“ Znamená to, že nikdy neuděláte laskavost? Rozhodně ne. Děláte laskavosti, ale děláte je proto, že jste milí nebo že to prospívá vám i firmě, ne proto, že neumíte říct ne.

4. Pomáhejte ostatním. Lídři s sebou berou ostatní a dělí se o zásluhy za dobře odvedenou práci. Lídři nehledají příležitosti, jak šlapat po ostatních, ale spíše hledají příležitosti, jak pomoci ostatním uspět. Pamatujte si, že vůdce je někdo, kdo vykazuje žádoucí vlastnosti.

5. Přijměte odpovědnost za své chyby. Všichni děláme chyby. Přiznejte si své chyby. Když vás někdo upozorní na chybu, nezačněte házet vinu, ale jednoduše řekněte: „Děkuji, že jste mě upozornili. Dovolte mi to opravit.“ Navíc, když se věci začnou kazit, raději požádejte o pomoc, než abyste panikařili a snažili se vše vyřešit sami. To je obvykle ještě horší.

6. Naslouchejte nápadům ostatních. Možná hýříte nápady a nemůžete se dočkat, až na vás přijde řada, ale věnujte čas naslouchání ostatním. I ostatní lidé mají skvělé nápady a skutečný lídr uznává, že dobré věci mohou pocházet z mnoha zdrojů. Neodstřihávejte lidi. Získávejte nápady. Možná vás překvapí, co se dozvíte.

7. Riskujte. Lidé si často myslí, že vedoucí pracovníci vedli okouzlující život, ve kterém šlo všechno dobře. To se stává jen zřídka. Neúspěch je nedílnou součástí úspěchu. Když dokážete uznat, že rizika jsou reálná, ale potenciální výhra je dostatečná, aby to vyvážila, prokazujete vůdčí schopnosti. Pokud skáčete naslepo, je to hloupost. Pokud však vyhodnotíte situaci a přesto riskujete, je to vůdcovství.

8. Nezapomeňte na navazování kontaktů. Networking není jen o hledání práce, ale i o navazování kontaktů s lidmi. Když se naučíte jednat s lidmi, poznáte, které interakce jsou efektivní a které neefektivní. Když pomáháte ostatním s jejich kariérou, prokazujete tím svou schopnost vést a usměrňovat.

9. Rozvíjet hroší kůži. Nezákonná a nemorální diskriminace se stává. Přijměte, že to tak nyní je, a prostě se rozhodněte, že se nenecháte strhnout hroznými lidmi. Podnikatelský svět není univerzita a personální oddělení nejsou poradci. Pokud se k vám někdo chová špatně, nedělejte hned závěr, že to bylo na základě nějaké neměnné vlastnosti. Místo toho zhodnoťte, zda to, co řekli nebo udělali, bylo oprávněné. Kdyby to tak bylo, změňte své chování. Kdyby to tak nebylo, nenech se tím trápit. V takovém případě to rozhodně nahlaste, ale většinu věcí nechte plavat.

10. Nežádejte o zvláštní zacházení. Všechny ty věci, které jste se naučili o tom, že jste od přírody výjimeční? Falešný. Nejste. Já nejsem. Nikdo není. Přestaňte tedy žádat o zvláštní zacházení a výjimky z pravidel. Můžete se stát výjimečnými tím, že budete pracovat tvrději a chytřeji než ostatní?. Když si to zasloužíte, dostane se vám zvláštního zacházení. To neznamená, že si nemůžete říct o zvýšení platu nebo povýšení za mimořádné chování. To není zvláštní zacházení – to si zasloužíte tím, že budete úžasní.