10 věcí <i>Skutečně</i> Úžasní zaměstnanci dělají

Jako dlouholetý zaměstnavatel desítek lidí jsem byl vždy vděčný za to, že mám dobré zaměstnance. Najmout a udržet si špičkové talenty vyžaduje hodně úsilí. Jednou za čas se objeví výjimeční zaměstnanci, kteří vypadají, že to opravdu chápou. Ženou celou firmu kupředu způsobem, který byl nepředstavitelný. Pro tyto rockové hvězdy není postup a odměna nikdy problémem, protože chápou sílu příčiny a následku, a jen důstojná společnost si je může udržet a dovolit.

Zde je 10 věcí, které úžasní zaměstnanci zřejmě dělají bez námahy. Zde je návod, jak pomoci svým skvělým zaměstnancům být ještě úžasnějšími.

1. Nadšeně se učte všechny aspekty podnikání

Chápou, že jsou součástí něčeho většího a hodnotnějšího, než je jen jejich práce. Snaží se učit i další oblasti podnikání a plynule se orientovat ve financích a managementu, aby pozitivně ovlivnili více oblastí společnosti.

Co můžete udělat: Investujte do materiálů a seminářů o základech podnikání, jako je účetnictví, marketing a řízení, aby všichni zaměstnanci měli snadný přístup ke vzdělávání a růstu.

2. Řídit společnost

Chovají se k firmě, jako by byla jejich vlastní. Snaží se přijímat uvážlivá rozhodnutí o výdajích a příležitostech s ohledem na dlouhodobou budoucnost společnosti. Snadno vyhodnotí riziko vs. Odměňovat, nezištně při rozhodování.

Co můžete udělat: Buďte ve svém podnikání transparentní. Čím více se dělíte o své finance a filozofii, tím snáze se zaměstnanci správně rozhodují.

3. Vytvářejte životaschopné příležitosti

Nemusíte se zabývat prodejem nebo marketingem, abyste pomohli společnosti růst. Silní síťoví pracovníci ze všech divizí vnímají růst společnosti jako společné úsilí a neustále hledají způsoby, jak se jim více než vyplatit.

Co můžete udělat: Ujistěte se, že všichni zaměstnanci rozumí vaší hodnotové nabídce a dokáží snadno identifikovat příležitosti. Pak je za jejich úsilí otevřeně odměňte.

4. Řeší problémy dřív, než se z nich stanou problémy

Nejraději řídím firmy, když si všimnu pozitivní změny v postupu, i když jsem si potřebu změny vůbec neuvědomoval. Úžasní zaměstnanci se vždy snaží proaktivně zlepšovat systémy, a také to dělají.

Co můžete udělat: Sdělte písemně jasnou vizi toho, kam firma směřuje, a podporujte iniciativu, aby se lidé cítili bezpečně a měli možnost provádět změny.

5. Řekněte to, jak to je

Úžasní zaměstnanci chápou, že skrývání špatných zpráv nikomu nepomůže. Najdou si laskavé způsoby, jak nepříjemné informace vynést na povrch, ale oni je na povrch VYVÁŽÍ. Říkají lidem, co je nutné, dříve než dojde k velkým škodám.

Co můžete udělat: Podporují prostředí otevřené komunikace, kde lidé mají nejen povolení říkat pravdu, ale kde je to také bezpodmínečně nutné.

6. Prokazují vysoké standardy s nízkými nároky na údržbu

Vždy se cítím uvolněně, když mohu zaměstnanci důvěřovat, že splní úkol na stejně vysoké úrovni, jakou bych očekával sám od sebe. Ne všichni to dokážou bez neustálé pozornosti nebo obtíží. Úžasní zaměstnanci tiše řídí své vlastní vysoké standardy.

Co můžete udělat: Dávají příklad a udávají tón vysoké výkonnosti s minimem dramatických situací. Veřejně odměňujte ty, kteří dokáží vykonávat stejným způsobem.

7. Rozvíjejte sebe i ostatní

Nejenže řídí svou vlastní kariéru, ale inspirují k tomu i ostatní. Tito zaměstnanci jdou příkladem v tom, jak postupovat, aniž by vyvolávali nevraživost nebo zášť. Vidí a vytvářejí svou dokonalou budoucnost a přivádějí k ní i ostatní.

Co můžete udělat: Podporujte osobní rozvoj a růst kolegů prostřednictvím vyhrazeného času ve skupině a učení se pro kariérní postup.

8. Zkoumejte, aplikujte a zdokonalujte

Žádný zaměstnavatel neočekává, že lidé budou vědět všechno. V tomto rychle se měnícím světě si vybírám zaměstnance, kteří se budou učit, a ne ty, kteří vědí. Nejlepší zaměstnanec proaktivně zkoumá možnosti, podniká kroky a pak se zlepšuje bez pokynů shora.

Co můžete udělat: Investujte čas do zkoumání a expanzivního myšlení. Povzbuzujte lidi, aby zkoumali hluboké vizionářské projekty s časem a odměnou za zjištění.

9. Podněcujte štěstí

Úžasní zaměstnanci nejsou vždy sluníčkem a růžemi. Vědí, jak si zachovat realitu. Ale rozumí dynamice lidí, stresu a prolínání práce, života a přátelství. Jsou si vědomi sami sebe a jsou schopni řídit svou vlastní cestu, která jim přináší to nejlepší v rodině, mezi přáteli a v kariéře. Vyzařují pozitivní energii i ve stresových chvílích a sdílejí ji kolem sebe, což přispívá ke spokojenější kanceláři.

Co můžete udělat: Vytvořit prostředí, kde se lidé mohou otevřeně vyjadřovat. Povzbuzujte je, aby tvrdě pracovali naplňujícími způsoby a dosáhli svých snů.

10. Usnadněte si práci s úžasnými šéfy

Díky úžasným zaměstnancům rostu jako zaměstnavatel. Sebevědomě získávají svou hodnotu a pomáhají mi získat tu svou. Dávají mi chuť být hoden pracovat s někým takového kalibru, aniž by to samozřejmě někdy přímo řekli.

Co můžete udělat: Snažte se skutečně projevovat uznání za jakékoli z výše uvedených chování, aby lidé cítili svou hodnotu a mohli plně rozvinout svůj potenciál. Pak udělají totéž pro vás.

Líbí se mi tento příspěvek? Pokud ano, zaregistrujte se zde a nikdy vám neuniknou Kevinovy myšlenky a humor.