10 věcí, které lidé, kteří nenávidí svou práci, nakonec udělají

Měli jste někdy práci, kterou jste opravdu nenáviděli?

Je pravděpodobné, že odpověď zní ano – a když nejste v práci spokojeni, má to obrovský vliv na zbytek vašeho života.

Pokud víme, že pracovat v hrozné práci je pro vás běžné a zároveň hrozné, jaké jsou varovné signály, že vaši zaměstnanci nebo spolupracovníci spadají do této kategorie? Když na to přijde, jaké jsou varovné signály, že vy sami už v práci dlouho nevydržíte??

Zeptal jsem se S. Chris Edmonds, generální ředitel společnosti Purposeful Culture Group a autor knihy Motor kultury, pro svůj pohled na první příznaky toho, že zaměstnanci nebo spolupracovníci sklouzávají do kategorie „nenávidí svou práci“. Podívejte se, co říká níže – a nezapomeňte si stáhnout bonusový obsah zdarma, 9 věcí, které skvělí lídři říkají každý den (infografika).

Tady je Chris:

Jak jsou vaši zaměstnanci angažovaní, inspirovaní, produktivní a spokojení??

Gallup zjistil, že téměř 70 % zaměstnanců není angažovaných. Tiny HR zjistil, že 79 procent zaměstnanců se v práci necítí silně oceněno. Takže pokud je vaše organizace stejná jako většina ostatních, vaši zaměstnanci se nemají dobře.

Zde je 10 varovných signálů. Pokud váš zaměstnanec vykazuje sedm nebo více těchto charakteristik, máte v rukou velmi nešťastného hráče.

1. Odvádějí sotva minimum práce.

Nespokojení zaměstnanci se nerozšiřují. Nezajímají se o překonávání prodejních rekordů ani o dokončení projektů před termínem. Ovládají umění vypadat zaneprázdněně, ale přispívat jen velmi málo. Prochází si tím – za vaše peníze.

2. Rychle si stěžují.

Víte, jaké věci slýcháte: „Proč finanční oddělení vždy na konci dne požaduje podrobné zprávy? Musím zůstat dlouho do noci, abych jim to donesl.“ „Ve firmě o ulici dál bych si vydělal víc peněz.“ Nešťastní zaměstnanci vždy vidí jen ty nejhorší stránky své situace a rychle o ní vyprávějí ostatním, jak je hrozná.

3. Dělají více chyb.

Protože se plně neuplatňují, což minimalizuje jejich přínos, dělají nespokojení zaměstnanci chyby častěji než spokojení zaměstnanci. Mohou dělat chyby, protože je jim to jedno, nebo je mohou dělat proto, že se nějakým malým způsobem „brání“.

4. Rychle sdělí zákazníkům, jak se cítí.

U nespokojených zaměstnanců je jejich nespokojenost přímo na povrchu. Nepotřebují mnoho k tomu, aby vyjádřili svou frustraci z vaší společnosti nebo pracovního prostředí ostatním. („Myslíte si, že náš výběr produktů je špatný?? Měl bys tu pracovat.“)

5. Nespolupracují dobrovolně.

Nespokojení zaměstnanci se soustředí na vlastní prožitky. Izolují se od členů svého týmu a kolegů, zejména když jsou kolegové na pracovišti spokojeni. Nešťastní zaměstnanci si nevšimnou, když je kolem nich rušno a kolegové se shromáždí k řešení nějakého problému, a dobrovolně se nepřihlásí k pomoci.

6. Jsou nepřátelští vůči ostatním.

Nešťastní zaměstnanci dávají rychle najevo hněv a výbušnost. Slušnost jde stranou. Vyjadřují svou frustraci s kýmkoli, s kým přijdou do styku, nebo s kýmkoli, s kým mohou bez následků špatně zacházet.

7. Dávají výpověď a odcházejí.

Nešťastní zaměstnanci jsou obvykle netrpěliví. Pokud se jim nedaří, pokud se necítí oceněni nebo začleněni, dávají výpověď a odcházejí. Pokud z vaší organizace dobrovolně odchází vysoká frekvence talentovaných zaměstnanců, můžete mít hluboce nespokojené zaměstnance.

8. A co hůř – dají výpověď a zůstanou.

Někdy je snazší zůstat ve známém prostředí, i když je toto prostředí nepřátelské, nevlídné apod. Nešťastní zaměstnanci mohou zvolit nízkou cestu a rozhodnout se zůstat, i když dělají méně, než je minimum.

9. Neúčastní se firemních setkání ani společenských akcí.

Nešťastní zaměstnanci pravděpodobně netráví čas mimo pracovní dobu zapojením se do týmových aktivit nebo návštěvou barů. Pravděpodobně nemají v práci blízké přátele a mohou mít obzvlášť neradi firemní akce. Radost z velkého prodeje zákazníkům nebo úspěšného uvedení na trh jim připadá falešná a vyčerpávající.

10. Na konci dne se více těší na odchod z práce než na ranní příchod do práce.

Nešťastní zaměstnanci jsou motivovaní – jen nejsou motivovaní dělat věci, za které je platíte. Jejich odloučenost a nespokojenost znamená, že se do práce nebudou těšit. Uvidíte je nadšené a zapálené pro věci mimo pracoviště – rodinné události, velký koncert nebo dokonce stavbu domů v rámci organizace Habitat for Humanity. To je v pořádku–ale také je neuvidíte nadšené z práce, za kterou je platíte.

Co si myslíte? Existují další varovné signály, které jsme přehlédli? Dejte nám vědět v komentářích níže a nezapomeňte se podívat na bezplatný bonusový obsah, 9 věcí, které skvělí lídři říkají každý den (infografika).