10 věcí, kterými skvělí šéfové dávají najevo, že jim na zaměstnancích záleží

Šokující počet lidí se domnívá, že mají špatného šéfa. Podle studie v Harvard Business Review se 54 % zaměstnanců domnívá, že si jich jejich vedoucí neváží. Bez šéfa, který si vás váží, je sotva možné věřit, že se stará o vaše nejlepší zájmy. Právě tento kritický vztah s šéfem je pro mnohé rozhodující, zda jsou ve své práci spokojeni, nebo ne.

Pokud jde o efektivní spolupráci, může být velmi užitečné mít se svým šéfem láskyplný a respektující vztah. Budete se cítit pohodlněji, když budete předkládat návrhy a kritiku, a váš šéf vás s větší pravděpodobností vyslechne, pokud budete mít tento pevný vztah.

Jak tedy poznáte, že vašemu šéfovi záleží na vás a vaší kariéře??

Pokud se jich na to přímo nezeptáte (což může být opravdu nepříjemné), není vždy snadné to zjistit. Někteří velmi starostliví šéfové jsou nesmírně zahlceni a možná jim chybí příležitost navázat kontakt se svými zaměstnanci – ale stále jim na nich záleží. Jiní jsou natolik soustředění na své vlastní povinnosti a postup ve vlastní kariéře, že si zřejmě nevšimnou, co se může dít s ostatními.

Zde je několik otázek, nad kterými se můžete zamyslet, abyste zjistili, zda vašemu šéfovi záleží na vás a vaší kariéře.

Má váš šéf…

  • Vyslechne vás, když se na něj obrátíte s problémem nebo doporučením?
  • Sdílejte vhodné informace o směřování podniku a rozhodnutích vedení?
  • Znát své profesní cíle?
  • Znát své klíčové dovednosti a vědět, jak je využíváte, abyste pomohli zákazníkům a klientům?
  • Poskytněte poznatky o svém výkonu, které vás motivují?
  • Poskytovat konstruktivní postřehy o oblastech, ve kterých potřebujete růst nebo se zlepšit?
  • Přijměte fakt, že máte na některá témata jiný (a možná užitečný) pohled?
  • Pochopit, jak se k vám nejlépe chovat?
  • Klást otázky z upřímného zájmu a touhy poznat vaše myšlenkové pochody?
  • Chovejte se k lidem různě na základě jejich individuálních potřeb?
  • Doufejme, že jste na většinu nebo na všechny tyto otázky odpověděli ano. Na základě údajů však víme, že mnoho lidí nemá starostlivé šéfy.

    Pokud jste v této situaci, existuje několik důležitých možností.

    • První, Dejte svému šéfovi za pravdu a předpokládejte, že jim na tom záleží. Na základě tohoto „vstupního“ předpokladu najděte způsoby, jak je oslovit a lépe poznat. Někteří šéfové, kteří působí zanedbaně, nevědí, že se jejich zaměstnanci necítí být opečováváni – jsou prostě rozptýlení. Také mohou být v práci noví a neví, co se od nich očekává.
    • Naplánujte si schůzku a zjistit, zda je vhodné opakované setkání ve vašich kalendářích vzhledem k tomu, na čem pracujete, či nikoliv.
    • Zeptejte se na jejich priority a obavy týkající se práce, abyste lépe pochopili jejich perspektivu.
    • Dejte najevo, že vám na nich záleží o něm a pochopit, pod jakým tlakem v práci je.
    • Požádejte o zpětnou vazbu o svém výkonu, pokud se vám tyto informace nedostávají automaticky.

    Pokud učiníte řadu upřímných pokusů o seznámení se svým šéfem a stále se vám nedaří dosáhnout žádného pokroku, můžete se odvážně zeptat příměji a říci něco jako: „V poslední době jsem se zaměřil na to, abych se vás pokusil lépe poznat, abychom zde mohli dobře spolupracovat. Mám však pocit, že moje práce pro vás momentálně není prioritou. Můžete mi pomoci lépe pochopit, jak mohu získat takovou zpětnou vazbu a vedení, které hledám, abych se mohl zlepšit?“ Pokud toto – nebo i něco přímočařejšího – nezíská jejich pozornost, možná je čas poohlédnout se po práci jinde.

    Šéfové by se měli starat o blaho svých zaměstnanců, zčásti prostě proto, že jsou lidé a život je lepší, když se můžeme vzájemně propojit a navázat na sebe kontakt. Je to důležité také proto, že zaměstnanci jsou tu proto, aby přispívali k rozvoji podniku, a pocit, že se o ně a jejich práci někdo stará, způsobuje, že zaměstnanci do podniku více investují. Péče o zaměstnance nic nestojí.

    Kromě našich osobních vztahů s rodinou a blízkými přáteli je vztah s naším šéfem jedním z nejdůležitějších v našem životě. Šéfové mohou mít obrovský vliv a kontrolu. Jejich slova mají často mnohem větší vliv na naše sebevědomí a aspirace, než si vůbec uvědomují. Z tohoto důvodu se vyplatí věnovat čas a úsilí tomu, abyste svého šéfa poznali a vytvořili si s ním co nejlepší vztah. V konečném důsledku budete v práci spokojenější a úspěšnější.

    Pokud jste to po zkoušce zkusili a stále se vám nedaří prosadit, možná je čas poohlédnout se po lepším, respektujícím a pečujícím pracovním prostředí jinde.