10 způsobů, jak úspěšní lídři myslí jinak

Chcete-li být efektivním lídrem, musíte myslet jako lídr. Ale co to vůbec znamená?

Úspěšní lídři mají tendenci sdílet myšlenkové návyky, které je odlišují od ostatních. Ačkoli tyto vzorce mají mnoho prvků, jejich základem je pochopení síly myšlenek. Vše, co si myslíme, má stejně jako vše, co děláme, své důsledky. Pozitivní myšlenky přerůstají v pozitivní postoje, které zase přerůstají v pozitivní výsledky – a negativní myšlenky dělají totéž v opačném směru. Jak se říká, stáváme se tím, na co myslíme.

Úspěšní lídři tento princip dobře chápou a vyjadřují ho konkrétními vysoce disciplinovanými způsoby. Zde je několik příkladů:

1. Místo toho, aby mysleli jen na sebe, zapojují ostatní.

Zatímco většina lidí vyjadřuje své naděje a aspirace v termínech jako „doufám, že se mi to podaří“ nebo „chci to udělat“, úspěšní lídři chápou, že je to my před já a my před mnou. Jejich tým, lidé, které vedou, jsou v popředí zájmu.

2. Místo aby se zabývali problémy, zaměřují se na řešení.

Problémy jsou skutečné a zaslouží si naši pozornost, ale bez řešení nezmizí. Vědomí, že věci nefungují, je dobrý první krok, ale nic víc. Velcí lídři chápou, že zaměření na problémy přináší další problémy, ale zaměření na řešení otevírá příležitosti.

3. Namísto toho, aby prosazovali svůj individuální úspěch, pracují na budování úspěšného týmu.

Většina lidí považuje úspěch za něco, čeho lze dosáhnout jako jednotlivec, a věří, že pokud se něco dobrého stane, je to proto, že to způsobili oni sami. Úspěšní lídři chápou, že různorodé silné stránky týmu mají mnohem větší šanci vytvořit a udržet úspěch. Jejich klíčové přesvědčení: společně dokážeme velké věci.

4. Místo aby si věci komplikovali, zjednodušují je.

Je snadné se zamotat do detailů a dostat se do spirály přílišné komplikovanosti. Velcí lídři mají naopak schopnost eliminovat zbytečnosti, aby se mohli soustředit na podstatu problému. Je to přístup, který jim umožňuje řešit problémy rychle a efektivně.

5. Místo toho, aby se snažili určit, kdo má pravdu, přemýšlejí o tom, co je správné.

Úspěšní lídři odmítají nahlížet na konflikty z hlediska toho, kdo má pravdu a kdo se mýlí, a vědí, že jde o to, aby se společně snažili posunout věci kupředu a napravit je. Analyzují problémy, ne lidi.

6. Tam, kde ostatní myslí v malém, oni myslí ve velkém.

Strach z úspěchu i strach z neúspěchu jsou postoje, které vás mohou udržovat v malém myšlení. Úspěšní lídři chápou, že pokud myslíte v malém, zůstanete v malém, a to je nejhorší druh neúspěchu. Nenechají se odradit strachem z velkého myšlení.

7. Tam, kde se ostatní rozptylují, oni zůstávají soustředění.

Většina lidí nemá disciplínu ani výdrž, aby se dokázala soustředit v nepřetržitém rozptylování moderního života. Úspěšní lídři mají sílu cílevědomě dotahovat věci do konce.

8. Tam, kde ostatní chtějí mít kontrolu, se nechávají unášet proudem.

Většina z nás chce mít nad svým životem větší kontrolu a tato touha je hlavním zdrojem stresu. Ve skutečnosti však většinu toho, co se v práci i v životě děje, nemůžeme ovlivnit. Úspěšní lídři chápou, že vše, co nemůžete mít pod kontrolou, vás učí nechat to být a jít s proudem.

9. Místo toho, aby si říkali: „Prostě to uděláme,“ ptají se sami sebe: „Jak to mohu udělat s dokonalostí?“?“

Vždycky se dá najít odůvodnění, proč se uskrovnit, když jsou termíny nebo rozpočty napjaté. Úspěšní lídři však vyznávají ducha dokonalosti, který je vede k tomu, aby ze sebe vydali všechno, ne proto, že se jim někdo dívá přes rameno, ale proto, že je to správné.

10. Tam, kde si ostatní přejí více uznání, úspěšní lídři pracují na tom, aby si druhých více vážili.

Většina z nás se alespoň trochu zabývá touhou po uznání za svou tvrdou práci a dobře odvedenou práci. Úspěšní lídři obvykle jdou opačným směrem, neustále hledají nové příležitosti, aby ocenili ty, kteří odvedli tvrdou práci. Více jim záleží na tom, aby uznání dávali, než aby ho dostávali.

Nebudeme úspěšnými lídry, když nebudeme myslet jako úspěšní lídři. Změna mentálních návyků je obtížná práce, ale zavedení správného způsobu myšlení je nutné, pokud chcete uspět a trvale změnit svět.