10 způsobů, jak vytvořit neodolatelně skvělé pracoviště

Lidé přicházejí na pracoviště s různými motivacemi, různými osobnostmi, různými příběhy, různými schopnostmi. Správný typ pracoviště usnadňuje jejich přivedení, udržení a zvýšení jejich efektivity – vytváří pracoviště, které je neodolatelně skvělé.

Jak tedy vy vytvořit neodolatelně skvělé pracoviště?

1. Hrajte svou roli.

Když lidé mluví o skvělých místech pro práci, často mluví o skvělém vedení. Pokud tedy zastáváte vedoucí pozici, začněte tím, že budete dělat svou práci. Ujistěte se, že lidi poháníte k činnosti, mentorujete je k růstu a vedete je k úspěchu.

2. Zkontrolujte svůj postoj k chybám.

Některé společnosti tvrdě nesnášejí neúspěch a neodpouštějí chyby – nejlepší organizace však odrážejí pochopení, že dokonalost je nedosažitelná a neúspěch může být skvělým učitelem. Dávají přednost nepořádku před snadností a učení před dokonalostí. Vědomí, že je v pořádku riskovat a odhalit chybu bez obav, vytváří kulturu, která lidi nesmírně přitahuje.

3. Nemějte co skrývat.

Nejlepší pracoviště jsou vedena transparentně. Tam, kde se nic neskrývá, vzkvétá důvěra. Když mluvíte upřímně, získáváte důvěryhodnost a modelujete odpovědnost a zodpovědnost, což pomáhá budovat skvělé týmy.

4. Vzepřete se gravitaci.

Dejte lidem to, co potřebují, aby mohli létat s nápady, kreativitou a inovacemi. Umožněte jim dělat překvapivé věci a oni budou každý den posilovat vaši organizaci.

5. Dejte lidem to, co potřebují, a nepleťte se jim do cesty.

Zdá se to jako jednoduchá věc, ale když mají lidé k dispozici správné nástroje k výkonu své práce a minimum administrativních zásahů, jsou připraveni vydat ze sebe to nejlepší.

6. Vytvořte přesvědčivou komunitu.

Na pracovišti, kde si každý váží každého, kde jsou názory důležité a kde jsou vztahy klíčové, se lidé cítí otevřeni vzájemnému propojení a investování do sebe navzájem. Budování vztahů a komunity je klíčem ke skvělé spolupráci.

7. Zničte status quo.

Udělejte z toho, „jak jsme to dělali vždycky“, minulost. Nechte si prostor pro to, abyste mohli couvnout a vše znovu promyslet, od shora dolů. Ukazují lidem, že stojí za to usilovat o změny a inovace.

8. Modelujte poslání.

Lidé chtějí být součástí něčeho většího, než jsou oni sami, a chtějí vědět, že pracují na podpoře poslání, které má smysl. Zůstaňte ve spojení s celkovým obrazem a vytvářejte příležitosti k posílení tohoto spojení pro všechny.

9. Oslavte klíčové okamžiky.

Ať už se jedná o splněný individuální cíl, týmový úspěch nebo mimořádné úsilí v krizové situaci, udělejte z oslav součást organizační kultury. Stmeluje lidi a motivuje je k vyniknutí.

10. Vychovávejte nové vedoucí pracovníky.

Zpřístupněte to, co umíte, a pomozte lidem kolem sebe, aby o sobě začali uvažovat jako o lídrech. Vyveďte je z případných obav a nejistot a pomozte jim objevit, čeho jsou schopni. Je to úžasný pocit pro všechny.

Když mají lidé rádi svou práci a své pracoviště, když si navzájem důvěřují, když jsou hrdí nejen na to, co dělají, ale také na to, co dělají všichni společně, máte pracoviště, které je produktivní, efektivní, výkonné, úspěšné a neodolatelně skvělé. A to je něco, co můžete začít budovat již dnes.