11 super kreativních způsobů, jak poděkovat svým zaměstnancům na letošní Den díkůvzdání

Den díkůvzdání je obvykle čas, kdy přemýšlíme o tom, že jsme vděční za požehnání ve svém životě, a užíváme si (nebo alespoň tolerujeme) čas strávený s rodinou. Je však také vhodná doba začít přemýšlet o tom, jak poděkovat svým zaměstnancům a/nebo spolupracovníkům, kteří pomáhají k úspěchu vaší společnosti, a co je ještě důležitější, mohou vám zpříjemnit a naplnit mnoho hodin strávených v práci namísto frustrujících a únavných.

Jak můžete svým spoluhráčům ukázat, jak moc pro vás jejich tvrdá práce a kamarádství znamená? Odměny na konci roku a sváteční večírky jsou samozřejmostí. Jídlo zdarma a volno navíc (včetně dřívějšího uzavření kanceláře den před svátkem) jsou v mnoha organizacích také normou. Všechny tyto věci jsou skvělé a přispívají k angažovanosti zaměstnanců. Stojí však za to udělat další krok a zamyslet se nad tím, jak zaměstnancům projevit uznání jako skutečným lidem.

Žádný z níže uvedených návrhů nevyžaduje velké investice – většina z nich bude stát jen několik set dolarů nebo méně. Všechny však ukazují lidem, kteří u vás pracují, že vám na nich opravdu záleží a že nejde jen o to, abyste se chovali jako v bavlnce. Vyzkoušejte jednu nebo více z nich v letošní sváteční sezóně.

1. Vytvořte tým pro plnění přání.

Viděl jsem to v akci na výroční konferenci společnosti Qualtrics a myslím, že je to fenomenální nápad. Získejte z řad zaměstnanců dobrovolníky, kteří vytvoří malý tým lidí, kteří budou mít za úkol na jeden den nebo týden splnit co nejvíce přání svých spolupracovníků. Může to být cokoli od „Přál bych si, abych měl právě teď horký čaj“, přes „Přál bych si, aby mi v kanceláři nebyla pořád taková zima“ (třeba ohřívač a příjemnou deku) až po „Přál bych si, abych měl lístky na zábavný koncert“. Dejte svému týmu malý rozpočet na splnění přání a zbytek nechte na jejich kreativitě. Pokud chcete začít v malém, nechte zaměstnance napsat svá přání, naházet je do misky a nechte tým plnící přání náhodně vytáhnout jedno nebo více přání.

2. Schovejte zaměstnancům na stůl překvapení.

Poté, co zaměstnanci na celý den odejdou, je skvělá doba na to, abyste jim na stůl nebo pod počítač propašovali malé překvapení. Jaké překvapení to bude, by mělo být individuální pro daného zaměstnance. Pokud někdo touží vidět nejnovější film, zvažte dárkový certifikát Fandango. Pro jiného kolegu může být tou pravou odměnou malá bonboniéra nebo třeba kniha, o které víte, že si ji někdo chtěl přečíst. Není nutné překvapit celý tým v jeden den – může být zábavné, když se překvapení členům týmu rozdá v průběhu týdne nebo dvou. A pokud máte příliš mnoho zaměstnanců na to, abyste vymysleli dobrý dárek pro každého z nich, nebo nevíte, co by si někteří členové týmu přáli, požádejte o pomoc jejich kolegy.

3. Pošlete ručně psaný vzkaz.

Může to být jednoduchý vzkaz na hezkém kancelářském papíře nebo tištěná děkovná karta, případně i vzkaz na hlavičkovém papíře vaší společnosti. Důležité je, abyste 1) každému zaměstnanci poděkovali za jeho letošní práci a 2) konkrétně uvedli, za co děkujete, aby zaměstnanec věděl, že si jeho individuálního úsilí vážíte. Buďte upřímní. Pokud je váš tým příliš velký na to, abyste skutečně znali příspěvky jednotlivých členů týmu, požádejte jejich přímé nadřízené, aby jim místo toho poslali vzkazy.

Váš vzkaz by měl být zaslán zaměstnanci domů, ne jen předán v kanceláři. Může k němu být přiložen malý dárek nebo dárkový poukaz, nebo to může být jen samotný vzkaz. Výzkumy ukazují, že osobní, ručně psaný vzkaz je pro členy vašeho týmu velmi motivující, proto nevynechávejte tento jednoduchý, mimořádně levný a velmi účinný způsob, jak vyjádřit své poděkování.

4. Jděte na výlet.

Jednodenní nebo půldenní přestávka na návštěvu čehokoli od lázní po bowlingovou dráhu může dát zaměstnancům pocit, že si jich váží, a vrátit je do práce svěží, odpočatí a s kreativnějším myšlením. Další výhody získáte, pokud je v případě příznivého počasí vezmete do přírody, například na výlet, na běžky nebo k táboráku na pláži.

5. přispívat na charitativní organizace, na kterých jim záleží.

Můžete buď nabídnout menší příspěvek na charitativní organizaci, kterou si vyberou jednotliví zaměstnanci nebo týmy, nebo můžete nechat celou firmu hlasovat o významnějším příspěvku na charitativní organizaci, kterou si všichni společně vyberou. Důležité je, aby si charitativní organizaci vybrali vaši zaměstnanci, ne vy.

6. Udělejte si dobrovolnický den.

Jednou z věcí, které se mi na mé spořitelně líbí, je to, že jeden den v roce se všechny její kanceláře zavřou, aby každý zaměstnanec mohl strávit den dobrovolnickou prací. V době, kdy lidé přemýšlejí o pomoci svým komunitám, je poskytnutí času a podpory k tomu skvělým způsobem, jak ukázat, že vám na nich záleží. Ujistěte se, že máte nějaké zábavné a zajímavé návrhy na dobrovolnictví, které můžete nabídnout zaměstnancům, kteří možná nevědí, kde by mohli věnovat svůj čas. A povzbuzujte dvojice nebo týmy zaměstnanců ke společné dobrovolnické činnosti.

7. Sejděte se, abyste podpořili člena týmu.

Zde myslete na staromódní výchovu ve stodole. Čeká někdo z vašich zaměstnanců první dítě?? Dejte dohromady tým, který vám pomůže vymalovat dětský pokoj a smontovat postýlku. Koupil si někdo právě svůj první domov? Možná může tým zaměstnanců zajít a vysadit pár stromů. Pomoc by měla být nepovinná a měli byste pečlivě vybrat někoho, kdo pomoc skutečně potřebuje, abyste se vyhnuli žárlivosti. A ještě lépe, nechte zaměstnance nominovat kolegy, kteří by mohli potřebovat pomocnou ruku.

8. Pomozte jim s orientací.

Zdá se, že čas dovolených – právě v době, kdy je v mnoha částech země nejhorší počasí – je časem, kdy je třeba být nejvíce venku, nakupovat dárky, nakupovat potraviny, chodit na večírky a jiné akce. S počasím nic nenaděláte, ale můžete jim alespoň pomoci, aby se snadněji dostali tam, kam mají namířeno, a to tím, že jim poskytnete měsíční podporu při dojíždění, buď dárkové karty na benzín, nebo dojížděcí průkazku, podle toho, jaký způsob dopravy preferují.

9. Začněte vést knihu „G“.

Může to být buď papírový zápisník, nebo něco virtuálního, například sdílený dokument. Nápadem je sepsat věci, které jednotliví zaměstnanci udělali dobře nebo které ostatní zaměstnanci oceňují. Jděte správným příkladem tím, že se sami zapíšete do knihy, a vyzvěte zaměstnance, aby se také podělili o pochvalu nebo ocenění kolegů. Na svátečním večírku nebo na schůzce na konci roku pak knihu přečtěte nahlas, nebo to může udělat některý z členů vašeho týmu, který umí dobře mluvit na veřejnosti. Je to skvělý způsob, jak dát celému týmu najevo, že si jeho talentu a úsilí všimli a ocenili ho.

10. Dávejte podněty na sociálních sítích.

Nepodceňujte důležitost toho, abyste světu sdělili, jak je každý z vašich zaměstnanců chytrý a oddaný svému povolání. Pokud používají síť LinkedIn (jako mnoho profesionálů), nezapomeňte najít jejich profily a přidat k nim doporučení a upozornit na jejich dovednosti a odborné znalosti. Zjištění, že váš šéf přidal na váš profil na síti LinkedIn pochvalné doporučení, může u zaměstnance vyvolat pocit, že si ho všiml a že si ho váží.

11. Nechte je navrhnout vlastní dárky.

Trička a hrnky s logem vaší společnosti jsou skvělé a většina zaměstnanců je ocení. Pokud má však některý z vašich zaměstnanců designérské dovednosti nebo umělecké nadání, můžete jít ještě o krok dál. Vyzvěte zaměstnance, aby společně vytvořili tričko, bundu, hrnek nebo jiný dárek, který obdrží pouze oni. Pamatujte, že čím méně lidí něco má, tím je to cennější.