12 návyků skutečně odvážných lidí

Když si představíte odvahu, možná si nejprve představíte fyzickou statečnost, ale existuje mnoho dalších forem odvahy. Koneckonců, „odvaha není nepřítomnost strachu, ale vítězství nad ním“.“ (Kdo by to měl vědět lépe než Nelson Mandela??)

To znamená, že odvaha – někdy mimořádná míra odvahy – je v podnikání a podnikání nutná. Stejně jako to, že riskujete, když ostatní nechtějí. Nebo následovat svou vizi bez ohledu na to, kam vede. Nebo si stát za tím, v co věříte, i když je toto přesvědčení krajně nepopulární.

Nebo prostě dělají správné věci, i když ty správné jsou rozhodně nejtěžší.

(Přemýšlejte o odvaze tímto způsobem a možná budete překvapeni, jak odvážní ve skutečnosti jste.)

Zde jsou způsoby, jakými jinak obyčejní lidé projevují neobyčejnou odvahu:

1. Nebojí se věřit nepředstavitelnému.

Většina lidí se snaží dosáhnout dosažitelného. Proto je většina cílů a úkolů spíše přírůstkových než masivních nebo dokonce nepředstavitelných.

Postupné je bezpečné. Uvěřitelné je bezpečné. Proč? Když hrajete na jistotu, je méně pravděpodobné, že se vám to nepodaří. Je méně pravděpodobné, že selžete. Je méně pravděpodobné, že ztratíte důvěryhodnost a autoritu.

Nebojte se od sebe očekávat víc… a očekávat od druhých více tím, že jim ukážete – a pomůžete – usilovat o „nebezpečné“ výšiny.

2. Nebojí se být trpěliví.

Když se věci nedaří, je změna kurzu nebo prosté vzdání se často nejjednodušším východiskem z nouze.

Větší odvahu vyžaduje být trpělivý, věřit si a ukázat lidem, že v ně věříte.

Projevování trpělivosti u druhých také ukazuje, že vám na nich záleží. A když dáte najevo, že vám na lidech kolem vás skutečně záleží, najdou způsoby, jak dělat věci, které všechny ohromí – včetně jich samotných.

Nebojte se obdarovat druhé lidi trpělivostí; vás to nic nestojí, ale pro obdarované to může znamenat celý svět.

3. Nebojí se říct ne.

Odmítnout obrovské požadavky je poněkud snadné, ale dokážete říci ne žádostem o laskavost nebo požadavkům na váš čas??

V těchto případech je obvykle nejjednodušší říci ano. Říci ne, i když víte, že vás to později bude mrzet nebo budete litovat, že jste řekli ano, je mnohem těžší. Přesto je to často to nejlepší, co můžete udělat, a to jak pro vás, tak často i pro druhého člověka.

Nebojte se říci ne.

4. Nebojí se zaujmout nepopulární postoj.

Mnoho lidí se snaží vyniknout povrchním způsobem: oblečením, zájmy nebo veřejnou podporou populárních iniciativ. Jsou nápadní z důvodů šmrncu, ne steaku.

Vyjádřit se nepopulárním postojem vyžaduje skutečnou odvahu.

Nebojte se riskovat nejen kvůli riziku, ale i kvůli odměně, o které věříte, že je možná… a svým příkladem inspirovat ostatní, aby riskovali a dosáhli toho, čeho chtějí jsou věřte, že je to možné.

5. Nebojí se požádat o pomoc.

Nikdo nedělá nic, co by stálo za to, sám od sebe. I ti nejgeniálnější, nejprozíravější a nejtalentovanější lidé dosahují svých úspěchů díky kolektivnímu úsilí.

Přesto je třeba odvahy, abyste upřímně a pokorně řekli: „Můžeš mi pomoct??“ protože požádat o pomoc ukazuje na zranitelnost.

Nebojte se požádat o pomoc; nejenže získáte pomoc, kterou potřebujete, ale také darujete úctu.

6. Nebojí se projevit skutečné emoce.

Jednat profesionálně je vlastně docela snadné. (Všichni známe pár robotů.)

Jednat profesionálně a zároveň zůstat otevřeně lidský vyžaduje odvahu. Není snadné projevovat upřímné nadšení, upřímné uznání a upřímné zklamání – nejen u druhých, ale i u sebe samého. Chce to skutečnou odvahu otevřeně oslavovat, otevřeně soucítit a otevřeně si dělat starosti.

Nebojte se najít rovnováhu mezi profesionalitou a lidskostí. To je to, co buduje výjimečné vztahy – jak profesní, tak osobní.

7. Nebojí se odpustit… a zapomenout.

Když zaměstnanec udělá chybu – zejména velkou chybu – je snadné se na něj navždy dívat optikou této chyby.

Ale jedna chyba, jedna slabost nebo jedno selhání je také jen součástí celého člověka.

Je snadné vyhodit, potrestat, urazit; mnohem těžší je ustoupit, odložit chybu a přemýšlet o celém člověku. Chce to odvahu přenést se přes chyby a zapomenout na ně a přistupovat k zaměstnanci, kolegovi nebo příteli jako k celému člověku, a ne jen jako k živé připomínce chyby, ať už byla jakkoli závažná.

Nebojte se nejen odpustit… ale také zapomenout.

8. Nebojí se držet se svého kurzu.

Je snadné mít nápady, ale je těžké se jich držet tváří v tvář opakovaným neúspěchům.

A je neuvěřitelně těžké udržet si svůj kurz, když všichni ostatní mají pocit, že byste to měli vzdát.

Váhání, nejistota a neúspěch způsobují, že lidé končí. Čelit strachu z neznámého a obavám z neúspěchu vyžaduje odvahu.

Nebojte se věřit svému úsudku, instinktům a ochotě překonat každou překážku. Můžete.

9. Nebojí se vydělat právo vést.

Každý šéf má titul a teoreticky mu tento titul dává právo řídit, rozhodovat, organizovat, poučovat a ukázňovat.

Skutečně odvážný vedoucí zapomíná na titul a vede lidi tak, aby měli pocit, že pracují s ním, ne pro něj.

Nebojte se přestat se opírat o titul, ale místo toho pracujte na tom, abyste si získali respekt; když se vám to podaří, získáte povolení k tomu, abyste skutečně vést.

10. Nebojí se uspět prostřednictvím druhých.

Skvělé týmy se skládají z lidí, kteří znají své role, odkládají osobní cíle, ochotně si navzájem pomáhají a úspěch týmu upřednostňují před vším ostatním. Skvělé obchodní týmy vítězí, protože jejich nejtalentovanější členové jsou ochotni se obětovat, aby ostatní byli úspěšní a šťastní.

Nebojte se odpovědět na otázku: Dokážete se rozhodnout, že vaše štěstí bude pramenit z úspěchu druhých??“ s hlasitým „Ano!“

Odměna za to stojí.

11. Nebojí se říct: „Je mi to líto.“

Všichni děláme chyby a všichni máme věci, za které se musíme omluvit: Vždycky se musíme snažit, abychom se vyhnuli problémům, které se týkají slov, činů, opomenutí, selhání, nezasáhnutí, neprojevení podpory.

Chce to odvahu říct: „Omlouvám se“.“ Ještě větší odvahu vyžaduje nedodat: „Ale já jsem byl opravdu naštvaný, protože…“ nebo „Ale já jsem si myslel, že jsi…“ nebo jakákoli slova, která jakýmkoli způsobem přenášejí sebemenší vinu zpět na druhou osobu.

Nebojte se říct, že je vám to líto. Získáte, nikoliv ztratíte, respekt – a přitom napravíte vztah, který mohl být poškozen.

12. Nebojí se přijmout nezaslouženou vinu.

Zákazník je naštvaný. Spolupracovník je frustrovaný. Dodavatel se cítí zkrácený. Investor je netrpělivý.

Ať už se jedná o jakýkoli problém, odvážní lidé vystoupí a vezmou to na sebe. Podporují ostatní. Podporují své týmy. Ochotně převezmou odpovědnost a upozorní na sebe negativně, protože opačný postup je nejen demotivující a demoralizující, ale také podkopává důvěryhodnost a autoritu ostatních lidí.

Nebojte se házet klacky pod nohy sami sobě; a pokud je to příliš, alespoň nikdy neházejte klacky pod nohy ostatním lidem.