14 Skvělých knih pro každého, kdo se chce v životě prosadit

Nejvýkonnější lidé, které znáte, nesedí ve volném čase u televize. Tvrdě pracují na tom, aby se neustále zdokonalovali, a jedním z nejčastějších způsobů, jak toho dosáhnout, je přijímání moudrosti ostatních. Zde je více než tucet knih, které byste si měli přečíst podle manažerů a zakladatelů, kteří tvrdí, že tyto tituly skutečně změnily jejich pohled na věc.

1. Neuspořádaný střed: Najděte si cestu přes nejtěžší a nejzásadnější část každého odvážného podniku Scott Belsky

„Tato kniha je tak trochu návodem, jak proplout těžkými časy, když vytváříte něco z ničeho. Díky silným rozhovorům, do kterých se mísí rozhovory s klíčovými osobnostmi napříč mnoha žánry podnikání, je tato kniha tak užitečným nástrojem pro každého na jakékoliv úrovni. Pomůže vám najít jasnost a důvody téměř v každém scénáři. Ať už budujete tým, vytváříte nový produkt nebo službu, nebo jen posouváte své podnikání a týmy na další úroveň úspěchu, tato kniha mi umožnila jednat metodičtěji a strategičtěji v mnoha různých situacích mého každodenního života.“

–John Holdridge, generální ředitel společnosti Fullscreen, která se zabývá zábavou a poskytuje služby více než 400 značkám a více než 2 500 tvůrcům a celebritám, kteří měsíčně generují více než sedm miliard zhlédnutí videí v globální síti sociálních kanálů

2. Kreativita, Inc.: Překonávání neviditelných sil, které stojí v cestě skutečné inspiraci Ed Catmull s Amy Wallaceovou

„Každý, kdo chce inspirovat kreativitu a inovace a vést své týmy k novým výšinám, by si měl přečíst [tuto knihu, v níž se autor] dělí o to, jak vedoucí tým společnosti Pixar vybudoval kreativní kulturu a udržoval inovační proud po celá desetiletí. Pravidelně se vracím k filozofiím, podle kterých žili, a dvě z nich jsou mé nejoblíbenější: „Dejte dobrý nápad průměrnému týmu a on ho zkazí. Ale dejte průměrný nápad skvělému týmu a on ho buď opraví, nebo přijde s něčím ještě lepším,“ a „Není úkolem manažera, aby předcházel rizikům. Úkolem manažera je zajistit, aby je ostatní mohli bezpečně přijímat.'“

–Donnalyn Smith, prezidentka pro Severní Ameriku ve společnosti Momentum Worldwide, globální agentuře pro zážitkovou reklamu, která v roce 2019 získala svou první Grand Prix na festivalu Cannes Lions a má 30 poboček v 21 zemích, kde produkuje akce pro více než pět milionů lidí

3. Vzdělaný Tara Westover

„Každý úspěšný člověk ví, že není většího klíče k úspěchu než odvaha a ochota učit se nebo se přizpůsobit. Jedna věc je říkat to nahlas a druhá umět takové vlastnosti vtělit do praxe. [Tato kniha] je autobiografií ženy, která se narodila v extrémistické venkovské rodině. Nejenže je to poutavé čtení – dočetl jsem ji za den – ale také prohloubila dovednosti, které jsou nezbytné pro mou kariéru podnikatele. Westoverová ukazuje, jak odhodlání učit se a tvrdá práce nakonec vedou k jejímu úspěchu, a to navzdory ohromujícím těžkostem.“

–Casey Grage, generální ředitel společnosti Hubly Surgical, která se zabývá výrobou lékařských přístrojů a jejíž tým má více než 25 patentů

4. Řeky tekly na východ Leonard Clark

„Domnívám se, že [tato kniha je] nejlepší cestovatelskou a dobrodružnou knihou všech dob … Je plná skutečných příběhů o svižných dobrodružstvích, která čtenáře fascinují a zdánlivě se vymykají realitě. Inspirovala mě k hledání nových kultur a hranic jak ve volném čase, tak při závodech po celém světě. Kniha také posiluje hodnotu objevování a autentických zážitků … „

–Matthew Von Ertfelda, viceprezident pro stravování a nápoje a globální operace ve společnosti Marriott International, která má po celém světě více než 10 000 restaurací a barů

5. Škola života: Život v životě: citová výchova Alain de Botton

„[Autorčiny] zápisky dávají všemu nadhled: jak být v práci efektivnější, jak se vypořádat s přešlapy i úspěchy a jak být odolný zároveň s tím, jak tvoříte … Nebo zjednodušeně řečeno z toho, co jsem se za desítky let práce v politice a byznysu naučil: zůstaňte flexibilní, zachovejte si smysl pro humor a neberte se příliš vážně.“

–Steve Wilson, zakladatel 21c Museum Hotels, hotelové značky s osmi objekty v portfoliu a třemi dalšími hotely v přípravě, včetně brzy otevřeného 21c Museum Hotel Chicago

6. Zákon úspěchu Napoleon Hill

„Jako malému dítěti, asi ve dvanácti letech, mi otec dal tuto knihu a trval na tom, abych si ji přečetl. Na více než 600 stranách ji moje pubertální mysl nedokázala ani pochopit, ani ocenit. Tuto knihu jsem si však za svůj život přečetl desetkrát a je úžasné, jak se v ní stále nachází tolik poučení, která je třeba si osvojit. Přestože byla napsána téměř před sto lety, postup k dosažení velkých i malých vítězství je pro nás snadno zmapovatelný. Za mnohé ze svého úspěchu vděčím tomuto nadčasovému návodu. Díky ní jsem i ve velmi mladém a vnímavém věku uvěřil, že člověk může dosáhnout všeho, co si přeje, pokud tomu dokáže věřit, představit si to a pilně na tom pracovat.“

–Darren Sadana, generální ředitel společnosti Choice IoT, zastoupení společností T-Mobile a Metro PCS s více než 300 prodejními místy po celé zemi

7. Trakce Gino Wickman

„[Tato kniha] vás provede operačním systémem pro podnikatele (EOS). [Změnila] způsob, jakým přemýšlím o svém podnikání a jak ho řídím. V zásadě je to docela jednoduché a návratnost investice je obrovská. [položí] infrastrukturu, která vaší firmě umožní pořádat produktivnější schůzky, zajistit, abyste měli správné lidi na správných místech, rozpoznat problémy dřív, než bude pozdě, a obecně zvýšit efektivitu.“

–Chase Terwilliger, generální ředitel společnosti Balanced Health Botanicals, rodiny značek CBD, která se rozrostla ze čtyř zaměstnanců na více než 120, zvýšila počet SKU výrobků z jednoho na více než 800 a zajistila partnerství pro prodej výrobků ve více než 5 500 maloobchodních prodejnách po celé zemi

8. Shoe Dog Phil Knight

„Na rozdíl od toho, co byste očekávali od spoluzakladatele společnosti Nike, je [tato kniha] prostě příběhem o dobrodružství společnosti Nike, nikoliv knihou o podnikání. Kniha vás provede cestou velmi přízemním způsobem. I když je zde mnoho lekcí o firemní kultuře, loajalitě, kreativním myšlení atd., Nejvíce mi pomohla upřímnost, s jakou popisuje hrůzy, kterým musí zakladatel čelit. Připomene vám, že nejste sami a že chaos je v pořádku. Málokdo vám to jako zakladateli řekne: Předpokládá se, že se budete většinu času cítit jako s***. Je užitečné vědět, že někdy se Phil měl hůř.“

–Mladen Barbaric, sériový podnikatel v oblasti technologií a také zakladatel a generální ředitel technologické společnosti Airgraft, která nedávno získala 33 milionů dolarů

9. Drawdown redigoval Paul Hawken

„Slogan této knihy zní: „Nejkomplexnější plán, který byl kdy navržen ke zvrácení globálního oteplování“.‘ Knihu napsala koalice výzkumníků a vědců, aby určila realistická řešení klimatických změn. Název je nadějný a označuje onen okamžik, kdy skleníkové plyny v atmosféře dosáhnou vrcholu a začnou klesat. Tato kniha leží na mém pracovním stole a obracím se k ní, když potřebuji inspiraci. Výtisky jsem poslal také přátelům a rodině, protože věřím, že je to opravdu tak důležité. Pro mě jako vedoucího pracovníka tato kniha identifikuje 100 oblastí, ve kterých byste mohli do své organizace vnést smysluplnost. Vím, že existuje spousta problémů, kterých se můžeme jako vedoucí pracovníci chopit, ale změna klimatu je existenční hrozbou pro lidstvo. Spotřebitelé hledají společnosti, které mají smysl, a co může být smysluplnější než boj proti změně klimatu??“

–Anne Carlsonová, generální ředitelka společnosti Jiminy’s, která se zabývá udržitelným krmivem pro domácí zvířata a využívá hmyzí bílkoviny ke snížení uhlíkové stopy domácích mazlíčků a meziročně roste o více než 70 %

10. Kapitál v jednadvacátém století Thomas Piketty

„Jedním z nejzávažnějších systémových problémů, kterým čelí naše moderní společnost, je rostoucí nerovnost v platech a příjmech, která se, jak se zdá, šíří po celém světě. Důsledky těchto příjmových rozdílů sahají od společenských třenic na počátku až po úplné převraty a v krajním případě dokonce revoluce. Hledal jsem hluboké, na datech založené pojednání o hlavních příčinách této dynamiky a zjistil jsem, že tato kniha je neuvěřitelně podnětná a poučná.“

–Victor Cho, generální ředitel společnosti Evite, digitální platformy pro vytváření, zasílání a správu digitálních pozvánek s více než 100 miliony uživatelů

11. Drobné krásné věci Cheryl Strayedová

“ V technologiích a ve startupech mohou lidé snadno zapomenout, jak moc záleží na našem srdci a emocionálním prožitku. Zejména v oblasti fintech mohou organizace zabloudit a uvažovat o lidech jako o číslech, která je třeba optimalizovat, a přehlížet skutečné lidské zkušenosti a intenzivní emoce, které lidé pociťují v souvislosti se správou svých peněz. Miluji [tuto knihu], protože je připomínkou chaotické, komplikované a krásné reality lidského bytí.“

–Lindsay Holdenová, generální ředitelka aplikace Long Game, která se zabývá osobními financemi a o níž se psalo v publikacích, jako je například TechCrunch, The Wall Street Journal, Dnes a Fast Company

12. Chovejte se: Všichni lidé jsou v nejlepším i nejhorším stavu, a proto se na ně obracíme s otázkou, jak se jim daří Robert M. Sapolsky

„Rád chápu pohnutky, které stojí za rozhodnutími, jež děláme, a tato kniha se zabývá lidským chováním z mnoha hledisek (biochemického, antropologického, genetického atd.),“ říká autor.). Jejím přečtením si připomenete, že se máte hlouběji podívat na své vlastní chování a na chování lidí kolem sebe. Tuto knihu si rozhodně musí přečíst každý, kdo vede spotřebitelský podnik.“

–Beth Gerstein, spoluzakladatelka a spoluředitelka společnosti Brilliant Earth, globálního prodejce eticky vyráběných šperků s 200 zaměstnanci a osmi showroomy po celé zemi

13. Lídři jedí poslední Simon Sinek

“ Jsem nadšenec, který klade lidi na první místo, a tato kniha ztělesňuje myšlenku, že skutečné vedení znamená chovat se ke svému týmu jako k lidským bytostem a být ochoten obětovat vlastní zájmy ve prospěch vyššího cíle. Simonovy příklady převzaté z armády ukazují, jak se tento styl vedení uplatňuje v situacích, kdy jde doslova o život. I když budování podniku jistě není tak strašné, je důležité si uvědomit, že, jak říká [autor], ‚vůdcovství je volba sloužit druhým s jakoukoli formální hodností nebo bez ní.‘ Pochopení toho, jak dávat lidi na první místo – odstraňovat domnělé vnitřní hrozby, poskytovat jim zdroje, které potřebují k tomu, aby se jim dařilo, a krýt jim záda i v těch nejtěžších situacích – může být pro ty z nás, kteří jsme „lidé čísel“, kontraintuitivní, ale tento přístup se opakovaně osvědčil.“

–Lawrence Whittle, generální ředitel společnosti Parsable, platformy pro propojené pracovníky, která poskytuje globálním průmyslovým podnikům digitální nástroje pro jejich pracovníky v první linii, aby zvýšili produktivitu, kvalitu a bezpečnost, s uživateli ve více než 120 zemích a 14 jazycích

14. Druhá hora David Brooks

„Zatímco „první hora života“ je o neúnavné, žhavé a tvrdé práci na cestě k úspěchu, [tato kniha] upozorňuje na druhou kapitolu života, v níž si jen málokterý člověk dokáže uvědomit, na čem v životě skutečně záleží. Druhá hora je o zjištění, že skutečná radost pochází z toho, že se vzdáme honby za štěstím, abychom se osvobodili a mohli následovat život plný účelu a radosti. Jde o odhodlání … k manželovi a rodině, ke komunitě, ke spiritualitě a víře a k povolání, k něčemu hlubšímu, než je úspěch. [Autor] vykresluje obraz toho, jak takový život vypadá, a je to krásný obraz, v němž pomalé hoření stálé radosti pohání život. Jak by to mohlo vypadat ve vašem vlastním životě?? Tato kniha je o hledání této odpovědi. Není to tak, jak si myslíte.“

–Matt Dalio, zakladatel a generální ředitel společnosti Endless, která učí mládež digitální gramotnosti pomocí souboru her s názvem Terminal Two, který byl nedávno vyhlášen časopisem Parents jako „Nejlepší nová kódovací hra“.com