15 důvodů, proč lidé odcházejí z práce (a co s tím můžete dělat)

Všichni máme své důvody pro odchod z různých pracovních cest. Někdy se setkáváme s neshodami se svým šéfem, jindy čelíme patovým situacím se svými spolupracovníky. Pro vedoucí pracovníky a zaměstnavatele může být demoralizující mít tým, který se cítí neangažovaný a často ochotný odejít z práce.

Aby vedoucí pracovníci i manažeři lépe pochopili, jak mohou přimět členy svého týmu, aby zůstali, měli by analyzovat, proč lidé opouštějí svá zaměstnání – a zabránit tomu, aby se podobné situace nebo okolnosti objevily na jejich vlastních pracovištích.

V průzkumu společnosti Paychex provedeném v srpnu 2016 byli zaměstnanci z různých odvětví dotazováni, proč opustili své předchozí zaměstnání a které benefity je mohly přesvědčit, aby zůstali.

Na vrcholu seznamu je obrovské množství 69.44 % dotázaných se vyjádřilo, že hlavním důvodem jejich odchodu z firmy byl nízký plat. Další většina 63.12 % si stěžovalo, že jsou přepracovaní – pravděpodobně také pociťují nedostatek adekvátního platu, který by odpovídal jejich odpracovaným hodinám týdně.

Obecně se zdá, že velká většina důvodů odchodu ze zaměstnání byla – bohužel pro zaměstnavatele – způsobena problémy, které zaměstnanec měl se zaměstnavatelem nebo pracovními podmínkami na pracovišti. Ti, kteří byli špatně placeni, práce je nebavila, neměli rádi svého šéfa, pociťovali nedostatek uznání nebo odměny za svou práci nebo nedostávali odpovídající benefity, odcházeli mnohem častěji (všechny tyto údaje dosahovaly nejméně 44 %) než ti, kteří tyto problémy neměli.

Jediné dva důvody, které přímo nesouvisely s pracovištěm nebo vztahem šéf-zaměstnanec, byly „Přestěhování do jiného města nebo státu“ a „Nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem“.“ Nejméně uváděným důvodem odchodu bylo „Zaměstnavatel nedoplňoval nebo nepřispíval do systému 401(k)“.“

Nakonec se ukazuje, že pro udržení pevné základny zaměstnanců a členů týmu je nejdůležitější vytvořit férové pracovní prostředí, ve kterém lidé cítí, že na jejich bezprostřední práci záleží. Okamžité uspokojení není udržitelné, ale je nezbytné pro to, abychom lidem ukázali výsledky jejich práce — a povzbudili je, aby se v budoucnu vrátili a udělali více.

Zde je 15 hlavních důvodů, proč lidé odcházejí ze zaměstnání, z průzkumu společnosti Paychex:

  • Nízký plat 69.44%
  • Přepracovanost 63.12%
  • Zaměstnavatelé se o zaměstnance nezajímali 52.77%
  • Nebavilo je pracovat 49.17%
  • Přestěhovali se do jiného města nebo státu 48.49%
  • Nedostatek uznání nebo odměny 45.24%
  • Neměl rád šéfa 44.66%
  • Nedostatek výhod 44.27%
  • Šéf nedodržel závazky 43.49%
  • Nedostatek rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem 41.79%
  • Dojíždění bylo příliš dlouhé 41.11%
  • Špatní lidé byli povýšeni nebo propuštěni 40.04%
  • Rodinná situace se změnila o 35.38%
  • Nevycházeli jste se spolupracovníky 32.26%
  • Neschopnost realizovat své vášně 31.88%