15 skvělých knih o leadershipu na seznamu letní četby Adama Granta

Jak říká Adam Grant: „Lídři, kteří nemají čas číst, jsou lídři, kteří si neudělají čas učit se.“

Proto se s vámi již několik let dělí o seznam připravovaných knih, které podle něj mají potenciál skutečně změnit způsob vašeho myšlení a jednání.

Protože jsem některé knihy z letošního seznamu četl i v předpremiéře, začněme knihami, které jsem také četl a z celého srdce doporučuji:

1. Zeptejte se na více Alexandra Carterová (5. května)

Jsem příšerný vyjednavač, zvláště když se jednání změní v byť jen trochu protichůdné jednání. Pokud jste jako já, bude pro vás Carterova kniha jako stvořená. Ukazuje, jak dosáhnout lepších výsledků, aniž bychom spálili mosty. Někdy se dokonce staví lepší mosty.

2. Největší blaf Maria Konnikova (23. června)

Když se Konnikovová rozhodla napsat knihu o pokeru, nevěděla o této hře téměř nic. A tak začala hrát turnaje za 20 a 40 dolarů. Poté se přesunula do turnajů s vyššími sázkami, v jednom skončila druhá a vyhrála 2 215 dolarů.

A pak vyhrála 84 600 dolarů na PCA National a rozhodla se odsunout svou knihu na rok 2019 a věnovat se pokeru naplno (slovní hříčka), což se jí vyplatilo, když skončila druhá v turnaji Asia Pacific Poker Tour v Macau a vyhrála 57 519 dolarů.

Jak píše Grant: „Jen zřídkakdy se podaří najít takhle strhující memoáry nebo takhle pronikavou knihu z oblasti behaviorálních věd. Jejich spojení na jednom místě – od psychologa, který ovládl jednu z nejsoutěživějších her na světě – je skutečnou lahůdkou.“

3. Vedení bez autority Keith Ferrazzi (26. května)

Autor knihy Nikdy nejezte sami, Ferrazzi se věnuje budování týmů. Protože nikdo nikdy nedělá nic skutečně hodnotného sám, je to pro něj Vedení bez autority kniha, ze které může mít užitek každý.

4. Chystáte se udělat strašlivou chybu! Olivier Sibony (14. července)

Název je hyperbolický, ale kniha je nesmírně praktická.

Jak píše Grant, „pravděpodobně znáte mnoho předsudků, které mohou zničit vaše rozhodnutí. Otázkou je, co s nimi dělat, když vytváříte svou obchodní strategii, a Olivier má několik přesvědčivých odpovědí. Na základě svých rozsáhlých zkušeností konzultanta a působivých znalostí behaviorální vědy vysvětluje, jak můžete udělat svou organizaci chytřejší než lidé v ní.“

5. Síla rituálu Casper ter Kuile (23. června)

To, co děláte, je to, kým jste, a to, co děláte pravidelně, rozhodně je to, kým jste.

Jak píše Grant, „jeho kniha překypuje moudrostí o tom, jak můžeme své každodenní zvyky proměnit v hlubší zdroje spojení a smyslu.“

Spojení a smysl. Dosáhnout více toho, co jste si předsevzali. To je nepřekonatelná kombinace.

A nyní ke knihám z Adamova seznamu, které jsem nečetl (popisy jednotlivých knih jsou Adamovy):

6. Manifest za morální revoluci Jacqueline Novogratz (5. května)

Jacqueline je jednou z nejinspirativnějších vedoucích osobností na světě. Jako zakladatelka a generální ředitelka společnosti Acumen strávila uplynulá dvě desetiletí vedením globální války proti chudobě a zaváděním impaktového investování na mapě. Nyní vložila své srdce do dojemné knihy o tom, jak můžeme udělat víc pro změnu. Nedokážu si představit lepší čas než právě teď, kdy se začít učit, jak se zlepšit ve zlepšování světa.

7. Vedení podle algoritmu Autor: David De Cremer (26. května)

Všichni básní o umělé inteligenci, ale málokdo tuší, jak ovlivní způsob řízení organizací. Po letech strávených studiem vedení a důvěry napsal David nejinformativnější knihu, kterou jsem četl, o tom, jak algoritmy změní vedení – a které části pravděpodobně nenahradí stroj.

8. Lidstvo Rutger Bregman (2. června)

Tato kniha boří cynický názor, že lidé jsou od přírody protivní a sobečtí, a vykresluje portrét lidské povahy, který je nejen povzbudivější – je také přesnější. Rutger je neobyčejně originální myslitel a tím, že nás bere na exkurzi do minulosti, odhaluje, jak můžeme vytvořit budoucnost s více dávajícími a méně beroucími.

9. Inclusify Stefanie Johnson (2. června)

Mnoho vedoucích pracovníků hovoří o potřebě rozmanitějších a inkluzivnějších pracovišť, ale jen málo z nich dosahuje skutečného pokroku. Stefanie Johnsonová, přední odbornice. Vychází ze své praxe výzkumnice, konzultantky a poradkyně a nabízí důkladné důkazy a praktické nápady, jak zajistit, aby se lidé, kteří vynikají, dokázali také začlenit.

10. Jak se dělá vůdce Tom Young (30. července)

Přestože elitní sportovci rozumí klíčům k dokonalosti, málokdy máte možnost proniknout do jejich hlav. Máte štěstí. Jako psycholog výkonnosti Tom úzce spolupracoval s nejlepšími světovými sportovci v individuálních i týmových sportech. V tomto fascinujícím čtení se dělí o bohaté příběhy a pronikavé postřehy o vědě – a praxi – dosahování a udržování úspěchu.

11. Co dívky potřebují Marisa Porges (4. srpna)

Silná kniha o tom, jak můžeme z dívek vychovat silné a ambiciózní ženy. Myšlenky jsou aktuální a příběhy se dají vyprávět – Marisa je sama prožila. V námořnictvu létala na stíhačkách a nyní vede dívčí školu.

12. Dávat smysl Sam Harris (11. srpna)

Sam je skutečný veřejný intelektuál: hluboce přemýšlí o širokém spektru otázek a nebojácně se pouští do kontroverzních témat a nepopulárních názorů. Tato kniha obsahuje některé z nejpoutavějších rozhovorů z jeho oblíbeného podcastu. Nemusíte s ním souhlasit, abyste se od něj něco naučili – má dar vynořovat nové myšlenky i nové otázky.

13. Konec potravinové alergie Kari Nadeau a Sloan Barnett (11. srpna)

Kari jako průkopnická vědkyně vyvedla svět alergiků z temného středověku na světlo léků založených na důkazech. Pro každého, kdo trpěl potravinovými alergiemi nebo žil ve strachu z nich, je tato kniha paprskem naděje. Poučné čtení o tom, proč nás náš vlastní imunitní systém někdy po jídle drží jako rukojmí – a jak tomu můžeme zabránit, aby se to už nikdy neopakovalo.

14. Humanokracie Gary Hamel a Michele Zanini (18. srpna)

Pokud vám organizace někdy zničila vaše sny, tato kniha vám možná pomůže omládnout. Těžko si představit lepšího průvodce, jak rozbít byrokracii a navrhnout pracoviště, která naplní potenciál lidí, kteří v nich pracují.

15. 2030 Mauro Guillen (25. srpna)

Veřejnosti příliš dlouho dominovali v chápání společenských věd ekonomové a psychologové. O tom, co se děje s dolary a smysly, toho víme hodně, ale o tom, jak sociální struktury proměňují svět kolem nás, jsme překvapivě málo informovaní. Jako brilantní socioložka je tu Mauro, aby to změnila. Jeho odvážná, provokativní kniha osvětluje, proč se nám rodí méně dětí, střední třída stagnuje, nezaměstnanost se mění a nové síly rostou.