16 nejlepších citátů, které inspirují ke vzácnému a pozoruhodnému typu vedení

V době, kdy se na nás stále valí obvinění ze sexuálního obtěžování na vysoké úrovni a skandál Facebooku s ochranou osobních údajů se neustále zhoršuje, je zřejmé, že tato země čelí krizi – absenci skutečného vůdcovství.

Ať už v sálech Kongresu nebo v hale malé firmy ve střední Americe, identifikace správných vůdců – těch, kterým v žilách koluje charakter a morální dokonalost – by měla být nejvyšší prioritou, aby bylo možné rychle zpochybnit všudypřítomný status quo.

16 citátů o vedení, které si zapamatujte na celý život

Možná bychom mohli začít po malých krůčcích a začít tady. Dovolte mi, abych vás inspiroval a vyprovokoval k přemýšlení šestnácti citáty špičkových podnikatelů a vůdčích osobností.

1. Steve Jobs, spoluzakladatel společnosti Apple.

„Nemá smysl najímat chytré lidi a říkat jim, co mají dělat; najímáme chytré lidi, aby nám mohli říkat, co máme dělat.“

2. Chip Bergh, výkonný ředitel společnosti Levi Strauss & Co.

„Extrémní transparentnost časem buduje důvěru. Nejsem velkým příznivcem organizací, kde lidé podráží nohy nebo mluví za zády ostatních. Takže když jsem vedl týmy, vždy šlo o to, jak společně pracovat, abychom dosáhli co nejlepších výsledků. Mám několik důvěryhodných lidí, kteří mi řeknou, když se za mými zády děje [politika]. Když to vidím, je třeba to rozmáčknout jako brouka, jakmile se to stane, a netolerovat to.“

3. Sir Richard Branson, zakladatel společnosti Virgin Group.

“ Mou filozofií vždy bylo, že pokud dokážete dát na první místo zaměstnance, na druhé zákazníky a na třetí akcionáře, efektivně se nakonec akcionářům daří dobře, zákazníkům lépe a vy sami jste spokojeni.“

4. Charles Handy v Hledání smyslu.

„Přežijí ty firmy, které se dopracují k tomu, co mohou jedinečného dát světu – nejen růst nebo peníze, ale i svou dokonalost, úctu k ostatním nebo schopnost dělat lidi šťastnými.“

5. James Kouzes a Barry Posner v knize Výzva pro lídry.

„Ze všech věcí, které udržují vůdce v čase, je láska tou nejtrvalejší. Nejlépe střeženým tajemstvím úspěšných lídrů je láska: zůstat zamilovaný do vedení, do lidí, kteří vykonávají práci, do toho, co jejich organizace vytváří, a do těch, kteří organizaci ctí tím, že její práci využívají.“

6. William Cohen in Stuff of Heroes: The Eight Universal Laws of Leadership.

„Můj výzkum vyvrací mýtus, který si zřejmě mnozí lidé . . . že lídrem se stanete, když se probojujete na vrchol. Lídrem se stanete spíše tím, že pomůžete ostatním dostat se na vrchol. Pomáhat svým zaměstnancům je stejně důležité, a mnohdy i důležitější, než se z nich snažit dostat co nejvíce práce.“

7. Sheryl Sandberg, provozní ředitelka společnosti Facebook

„Skutečné vedení vychází z individuality, která je upřímně a někdy nedokonale vyjádřena… Lídři by měli usilovat o autenticitu místo dokonalosti.“

8. James M. Strock in Sloužit k vedení.

„Dynamika vztahů ve vedení v jednadvacátém století je spíše zdola nahoru než shora dolů; spíše zvenku dovnitř než zevnitř ven.“

9. Garry Ridge, generální ředitel společnosti WD-40 Company.

„Vedení je o učení a výuce. Proč plýtvat stárnutím, když nemůžete zmoudřet? Nemáme tu žádné chyby, máme tu momenty, kdy se učíme.“

10. Anita Roddicková, zesnulá zakladatelka společnosti The Body Shop

„Naučil jsem se, že lidé se stávají motivovanými, když je vedete ke zdroji jejich vlastní síly a když ze zaměstnanců uděláte hrdiny, kteří zosobňují to, co chcete v organizaci vidět.“

11. Bob Chapman, generální ředitel společnosti Barry-Wehmiller.

„Nyní máme nový způsob, jak definovat náš úspěch. Ve společnosti Barry-Wehmiller měříme úspěch podle toho, jak se dotýkáme životů lidí.“

12. Lisa Cash Hanson, generální ředitelka? z Dětská výbava Snuggwugg

„Vůdcovství je schopnost vést ostatní bez použití síly k takovému směru nebo rozhodnutí, které v nich zanechá pocit síly a úspěchu.“

13. Warren Buffett, předseda představenstva a generální ředitel společnosti Berkshire Hathaway.

“ Je lepší stýkat se s lidmi, kteří jsou lepší než vy. Vybírejte si spolupracovníky, jejichž chování je lepší než vaše, a budete se tímto směrem ubírat.“

14. Steve Jobs.

„Technologie není nic. Důležité je, abyste věřili v lidi, že jsou v podstatě dobří a chytří, a pokud jim dáte nástroje, dokážou s nimi úžasné věci.“

15. Kat Cole, provozní ředitelka a prezidentka pro Severní Ameriku společnosti FOCUS Brands.

„Vaším úkolem jako vedoucího pracovníka je zůstat v co nejtěsnějším kontaktu s těmi, kteří jsou nejblíže dění.“

16. Simon Sinek in Servant Leadership v akci.

„Vytvoření prostoru, ve kterém se lidé mohou cítit zranitelní, znamená, že člověk může přijít do kanceláře svého šéfa a přiznat chybu, aniž by se bál, že přijde o práci. Znamená to, že někdo může zvednout ruku a požádat o pomoc, přiznat, že mu byla svěřena zodpovědnost, na kterou se necítí dostatečně připravený nebo znalý, nebo přiznat, že se bojí, aniž by se musel bát ponížení nebo odplaty. Tohle se děje uvnitř velkých organizací.“