16 příznaků, že vás vaši zaměstnanci nemohou vystát

Pokud jste byli označeni za „špatného šéfa“, budete pravděpodobně poslední, kdo se to dozví.

„Vaši zaměstnanci budou velmi zdatní v tom, aby z toho udělali dobře střežené tajemství, protože udělají vše pro to, aby si udrželi jistotu svého zaměstnání,“ říká Lynn Taylorová, národní odbornice na pracoviště a autorka knihy Zkroťte svého hrozného kancelářského tyrana: Jak zvládnout dětinské chování šéfa a prosperovat v zaměstnání?.“

Pokračuje: „Pokud se však rozhodnete posílit svůj radar emoční inteligence a budete hledat jemné známky toho, že váš tým může být nespokojený, odhalíte spoustu zpětné vazby, která se dá použít.“

Michael Kerr, mezinárodní obchodní řečník a autor knihy „The Humor Advantage“, souhlasí s tím, že je důležité vědět, co si o vás myslí vaši zaměstnanci. Když vás nemají rádi, má to své důsledky, říká.

Například budou méně spokojení a více vystresovaní (což ovlivní například jejich produktivitu a kreativitu), mohou vám dát výpověď (což vás i vaši společnost bude stát čas a peníze), mohou vám dát špatné hodnocení nebo si stěžovat na personálním oddělení (což ohrozí vaši práci) a budete mít problém získat si jejich respekt, být vnímáni jako důvěryhodní a přimět je, aby naslouchali vašim názorům.

„Vaším cílem jako manažera není, aby vás měli rádi všichni; pokud tomu tak je, nebudete dělat ta nejlepší rozhodnutí pro firmu,“ říká Taylor. „Ale pokud jste necitlivý manažer, žádná inteligence ani obchodní dovednosti vás nikdy neposunou daleko ve vašem vlastním kariérním postupu. Budete vždy potřebujete silný tým a následovníky, aby se vám v kariéře dařilo.“

Abyste se nemuseli potýkat s těmito důsledky, kromě mnoha dalších, budete muset rozpoznat příznaky a provést změny ve svém chování, postoji a přístupu k vedení.

Zde je 16 nenápadných příznaků, že vás vaši zaměstnanci mohou tajně nenávidět:

Máte… špatný… vnitřní pocit.

„Úplně první známkou toho, že se věci ve vztazích se zaměstnanci nedaří, je obecný hlodající pocit, který nedokážete pojmenovat,“ říká Taylor. „Žádný manažer nemůže být oblíbený u všech, ale existuje příliš mnoho šéfů, kteří nejsou respektováni dostatečným počtem svých zaměstnanců.“

Pokud máte pocit, že něco není v pořádku, buďte pozorní a začněte hledat další příznaky.

Zaměstnanci s vámi neudrží oční kontakt, ale s ostatními ano.

Podle Taylora je pro rozzlobeného zaměstnance obtížné dívat se vám zpříma do očí: „Bojí se, že byste z něj mohli vycítit nepřátelství, a tak je pro něj cestou nejmenšího odporu dívat se jinam nebo se pokud možno vyhýbat vaší blízkosti.“

Vyhýbají se vám jako příslovečnému moru.

Pokud si všimnete, že jdou po schodech pokaždé, když čekáte na výtah, nebo si svůj rozvrh řídí tak, že se jen zřídkakdy překrývá s vaší hlavní pracovní dobou, je to dobré znamení, že se vám vyhýbají.

A zaměstnanci se obvykle vyhýbají pouze lidem, kteří je zastrašují nebo kteří jim nejsou sympatičtí, říká Kerr.

Často volají na nemocenskou, zejména z důvodů souvisejících se stresem.

Mít zaměstnance, který odchází na „stresovou dovolenou“ nebo neustále volá, že je nemocný, může být známkou toho, že se mu pod vaším vedením nepracuje dobře, říká Kerr.

„Váš zaměstnanec nebo zaměstnanci se možná neukážou v práci tak často, mohou chodit do práce pozdě, odcházet dříve nebo prostě zdánlivě nikdy nesedí u svého stolu, protože mají dlouhé a potřebné přestávky,“ dodává Taylor. „Odchod ze scény může mít mnoho podob – a je to běžný způsob, jak se vaši zaměstnanci vyrovnávají se stresem. Špatný vztah mezi šéfem a zaměstnancem je hlavní příčinou stresu a nemocí.

Neusmívají se na vás.

Nemluvíme o občasných špatných dnech nebo výkyvech nálad. Pokud se vám zdá, že jeden nebo více vašich zaměstnanců vypadají mizerný Pokaždé, když jsou ve vaší blízkosti – ale viděli jste je, jak se usmívají, když mluví s ostatními v kanceláři – něco není v pořádku.

„Pro každého zaměstnance je těžké nasadit šťastný výraz, když mluví s někým, koho“ nemá rád, říká Taylor.

Přestanou se smát a žertovat v okamžiku, kdy vejdete do místnosti.

To, že se neusmívají, když jsou ve vaší blízkosti, je jedna věc, ale to, že se zatváří, když vstoupíte do kuchyňky nebo konferenční místnosti, je dost jasným znamením, že vaši zaměstnanci opravdu nemají vás rádi a nepovažují vás za součást svého vnitřního kruhu, říká Kerr.

Zdá se, že jsou pro svou práci méně zapálení než dříve.

Nemusí to být způsobeno vámi – na úroveň motivace nebo nadšení v práci má vliv mnoho věcí -, ale vy mohl buďte.

„Pokud se míra jejich nadšení snížila a vaši zaměstnanci se už nehrnou do nových nebo stávajících projektů, může to být znamení, že vás nemají rádi,“ říká Taylor.

Nikdy vás nezvou na společenské akce.

Pokud vás vaši zaměstnanci nezapojují do žádných mimopracovních společenských akcí nebo happy hours, je dost dobře možné, že je to proto, že s vámi nechtějí trávit více času, než je nezbytně nutné.

Často mluví s jinými manažery nebo se jim svěřují.

Chodí vaši zaměstnanci neustále za jinými manažery – za lidmi, kteří jsou ne svého šéfa – s novinkami, problémy nebo obavami? Možná je to proto, že vás nemají příliš v lásce a není jim příjemné se vám svěřovat.

Komunikují s vámi prostřednictvím e-mailu, ale s ostatními mluví osobně.

„Vaši nespokojení zaměstnanci mohou změnit způsob komunikace s vámi, například prostřednictvím e-mailu, hlasové schránky nebo IM, namísto osobní komunikace,“ říká Taylor. „Možná zjistíte méně osobních kontaktů, takže je méně příležitostí k případné konfrontaci.“

Jsou na vás krátcí.

Pokud se zeptáte: „Jak to jde??“ a vždy odpovídají slovy „OK“ nebo „Fajn“ – nebo pokud jejich e-maily vždy směřují přímo k věci a nikdy nezačínají přátelským „Dobrý den“ nebo „Dobré odpoledne“, může to být znamení, že vás nemají příliš v lásce.

„Pokud vaši zaměstnanci začínají mluvit jako váš náladový puberťák, pak je to docela velká červená vlajka,“ říká Kerr.

Dávají najevo negativní řeč těla.

Ať už jde o nenápadné koulení očima nebo neustálé zaujímání uzavřeného postoje s rukama složenýma na hrudi, řeč těla vašich zaměstnanců často odhalí jejich skutečné pocity vůči vám, říká Kerr.

Jejich dveře jsou vždy zavřené.

Mnozí zaměstnanci si dnes nemohou dovolit luxus vlastní kanceláře, ale pokud ji mají, a jejich dveře se zdají být častěji zavřené, mohou se utěšovat s přáteli, rodinou nebo dokonce s ostatními kolegy,“ říká Taylor. „Možná hledají radu, nebo ještě hůře, pokukují po zelenějších pastvinách.“

Žádají o zpětnou vazbu jinde.

Věřte tomu nebo ne, ale každý touží po zpětné vazbě – dobré i špatné. Pokud se však zdá, že váš tým je vyhledává u jiných manažerů nebo zaměstnanců a jen zřídka se vás ptá na vaše názory nebo pocity z jejich práce, možná máte co do činění se zaměstnanci, kteří vás nenávidí,

Neustále s vámi nesouhlasí.

„Ne všichni zaměstnanci se naštěstí vyhýbají konfrontaci s osobnostními střety, které se týkají podnikání,“ říká Taylor. „Možná zjistíte, že se vám vaši zaměstnanci zdají stále obtížnější a nepříjemnější, zatímco dříve se vás nikdy neptali. Může to být proto, že dříve tolerovali spíše diktátorský styl řízení – nyní si však uvědomili, že nemají co ztratit, když vás vyzvou v naději, že se dočkají změn.“

Rezignují bez dobrého důvodu.

Z mnoha průzkumů vyplývá, že „šéf“ stále patří mezi hlavní důvody odchodu zaměstnanců ze zaměstnání. Pokud vám neposkytnou dobrou výmluvu nebo důvod k odchodu, je velká pravděpodobnost, že jste to vy.

Tento článek se poprvé objevil na stránkách Business Insider.