17 návyků nejrespektovanějších zaměstnanců

Prozkoumali jsme věci, které dělají nejrespektovanější šéfové, a nevyhnutelné návyky, kterým propadají nešťastní zaměstnanci. Je proto fér, že si povíme o návycích nejuznávanějších zaměstnanců na světě.

Začněte tím, že se zamyslíte nad kolegy, se kterými se vám nejlépe pracovalo – nad nejúspěšnějšími a nejsympatičtějšími lidmi. Jsem si jistý, že tyto lidi dokážu popsat, protože ti nejrespektovanější zaměstnanci mají často mnoho společného.

Zde je 20 klíčových věcí, které dělají téměř každý den. A jako bonusový obsah si nezapomeňte stáhnout Velká kniha úspěchu zdarma, bezplatná e-kniha o 133 stranách.

1. Koupí si vizi.

Skutečně skvělí zaměstnanci mají spoustu možností. Pravděpodobně by mohli pracovat téměř kdekoli. Když si tedy vybírají zaměstnavatele, ujišťují se, že organizace představuje něco, za čím si mohou stát. V opačném případě půjdou někam jinam.

2. Starají se o své kolegy.

Pracoviště není rodina, ale je to skupina lidí, kteří by se měli vzájemně angažovat ve prospěch svého úspěchu. Skvělí zaměstnanci to vědí. Osamělí vlci se obvykle nemusí hlásit.

3. Přebírají iniciativu.

Jako šéfovi i jako kolegovi mi není nic nepříjemnějšího než zaměstnanec, který sedí se založenýma rukama, místo aby se pustil do práce, kterou je třeba udělat – bez ohledu na to, zda je tato práce technicky v popisu práce daného člověka.

4. Jdou za svým cílem.

Spolehlivost je podmínkou. K tomuto tématu už není co dodat.

5. Nabízejí dobré návrhy.

Uvědomují si, že souhlas s vizí neznamená, že strategii nebo každodenní úkoly nelze dělat o něco lépe. Skvělí zaměstnanci vždy hledají způsoby, jak se zlepšit.

6. Smíří se s tím, že nemohou vždy vyhrát.

Pokud chtějí být skutečně sami sobě šéfem, skvělí zaměstnanci chápou, že musí odejít a založit vlastní podnik. I když pracují pro někoho jiného, nemusí souhlasit s každým detailem, aby mohli pro tým odevzdat všechno.

7. Podporují vedoucí pracovníky.

Obhajují velké vůdce a snášejí ty nepříliš velké. Pokud to nedokážou – a mějte na paměti, že k tomu mohou mít velmi pádné důvody – přesto by se pravděpodobně měli snažit najít si jiné místo, kde by mohli pracovat.

8. Přebírají odpovědnost za svou kariéru.

Moderní zaměstnanci pravděpodobně nestráví celou kariéru prací pro jednu organizaci, bez ohledu na to, jak skvělá je. Skvělí zaměstnanci proto pečují o své sítě a věnují čas přemýšlení o svém dalším postupu.

9. se stará o sebe a svou rodinu.

S číslem 8 souvisí i to, že skvělí zaměstnanci si uvědomují, že pokud se nebudou starat o ostatní části svého života – o své zdraví, štěstí, rodinu – stejně nebudou ve své práci pravděpodobně skutečně úspěšní. 7. Jak se starat o své zdraví a štěstí?.

10. Jednají eticky.

Člověk by si přál, aby to bylo samozřejmé, ale samozřejmě není. Skvělí zaměstnanci usilují o to, aby věci byly hotové, ale zároveň mají sklon k morálce a férovému jednání.

11. Mají smysl pro humor.

Víte, co je zábavné? Většina věcí, pokud je viděna ve správném světle. Téměř všechna zaměstnání jsou někdy stresující a skvělí zaměstnanci jsou ti, kteří se umí smát – a pomáhají se smát i ostatním.

12. Hledají příležitosti, jak pomoci lidem.

Jádrem firmy by mělo být řešení problémů. Ať už se tedy jedná o možnost pomoci kolegovi dokončit úkol, nebo pomoci potenciálnímu zákazníkovi najít odpověď, skvělí zaměstnanci chtějí být vždy součástí řešení.

13. Evangelizují.

Práce každého z nás do určité míry zahrnuje prodej. Skvělí zaměstnanci to vědí a rádi šíří zprávy o skvělých produktech, službách a kultuře své společnosti.

14. Říkají díky.

Vděčnost zlepšuje vztahy a jednoduše činí lidi šťastnějšími a produktivnějšími. Skvělí zaměstnanci tak vyjadřují své uznání.

15. Počítají do 10.

Všichni máme chvíle frustrace. Místo okamžité reakce počítají skvělí zaměstnanci do deseti – někdy obrazně, někdy i doslova.

16. Dávají výpověď.

No, někdy. Co neudělají, je, že se rozhodnou, že práce není pro ně – ale stejně zůstanou napořád.

17. Nabírají.

Najít a udržet si skvělé zaměstnance je trvalou výzvou v každé organizaci. Skvělí zaměstnanci – v rámci své evangelizace pro organizaci – vždy hledají další skvělé zaměstnance, které by mohli přivést do organizace.

Určitě existují i další návyky, které by se na tomto seznamu mohly objevit. Dejte nám v komentářích vědět, co je nejdůležitější – a nezapomeňte se podívat na bezplatný bonusový obsah–Velká bezplatná kniha o úspěchu, bezplatná 130stránková e-kniha.