17 Otázek, které si položte, než si najmete kouče pro prezentaci

Především přiznat, že potřebujete kouče řeči, je svého druhu přiznání – přiznání, že potřebujete pomoc se svými dovednostmi.

Někteří z nás se neradi ptají na cestu, když se ztratí, a někteří z nás s tím budou bojovat sami celé roky, než se podvolí nějakému trenérovi řeči, který nám bude říkat věci, které nechceme slyšet.

Ale přiznat se je chytrá volba. Profesionálové, stejně jako sportovci, potřebují někoho, kdo je na jejich straně, kdo chápe, kterým problémům je třeba věnovat pozornost, a rozpozná nejkratší vzdálenost odsud až tam.

Kouč pro prezentace je neocenitelný zejména tehdy, když se náhle ocitnete v křížku s klasickými problémy veřejného vystupování – když před vámi stojí prezentace, při níž jde o hodně a která rozhodne o zásadním rozhodnutí, jež ovlivní vaši společnost, váš tým nebo VÁS. Tyto otázky z pohledu posluchačů jsou:

  • Důvěřuji řečníkovi a/nebo si ho vážím?
  • Navázal se mnou řečník kontakt tak, aby byly informace jasné a logické?
  • Má řečník silné argumenty pro to, co po mně chce, abych udělal?
  • Zda to řečník „zfušoval“? Nebo zda prezentoval svůj případ promyšleně, stručně a energicky?
  • Jakmile se rozhodnete, že chcete zlepšit svou hru, začněte hledat kouče řeči, který je pro vás ten pravý. Poraďte se s přáteli a kolegy a udělejte rozhovor alespoň se třemi, nejlépe osobně: řečové poradenství může být velmi intimní zkušeností. S osobou, kterou si najímáte, byste se měli cítit dobře. Zde je 17 otázek, které byste měli položit,

  • Veřejné vystupování a prezentace jsou pro každého výzvou v mnoha ohledech. Někteří koučové jsou intelektuální, jiní psychologičtí, další se zaměřují na fyzickou stránku a někteří jsou velmi nápadití. Položte si otázky, abyste zjistili, kdo jsou, jak pracují a co bude fungovat pro vás.
  • Mají odborné znalosti ve vaší specifické oblasti, kterou potřebujete? Například můžete potřebovat zlepšit výrazovou sílu svého mluveného hlasu. Má profesionální zkušenosti jako hlasový instruktor?
  • Zeptejte se jich, zda by byli ochotni prodávat prostřednictvím praxe, namísto vyprávění? Jinými slovy, zda by byli ochotni uspořádat prodejní hovor jako koučovací sezení, abyste si mohli vyzkoušet jejich koučovací dovednosti?
  • Je znalost oboru jedním z kritérií, podle kterých je budete hodnotit? Nebo vám bude stačit kouč, který se bude zabývat pouze otázkami stylu?
  • Ptejte se koučů prezentací na schopnost dobře psát, strategicky myslet, pomoci vám s vývojem sdělení nebo najít slova pro vyjádření jemných, ale důležitých bodů.
  • Zjistěte si, zda některý z nich má vývojový proces, který flexibilně používá, aby vám pomohl. Nechcete, aby vás kouč doprovázel z bodu „A do bodu B“, když už jste na nohou a běžíte z bodu „L do bodu M do bodu O“.“
  • Umí naslouchat? Koučování je více o naslouchání a pozorování než o mluvení.
  • Zeptejte se ho na jeho metody. Zda mají koncepční rámec, ve kterém pracují, například Transteoretický model, Motivační rozhovor nebo Učení založené na mozku? Věřte tomu nebo ne, ale toto jsou skutečné přístupy ke koučování a měli byste vědět, do čeho jdete.
  • Je váš kouč schopen poskytnout negativní zpětnou vazbu pozitivním způsobem?? Používání ostrých slov k charakteristice méně než optimálního výkonu může narušit vaši důvěru v ně a jejich efektivitu ve vztahu k vám.
  • Dokáže být kouč řeči flexibilní, pokud jde o formát zapojení? Nebo dogmaticky trvají na tom, že práci lze dělat jen jedním způsobem?
  • Zeptejte se na typy cvičení, které nabízejí. Většina vynikajících koučů neustále inovuje techniky, aby uvolnila plný potenciál svých klientů.
  • Výkonní koučové prezentací pracují na zlepšení verbální, hlasové a vizuální vy. Jen málo z nich je zkušených ve všech třech oblastech. Ujistěte se, že víte, co od svého kouče potřebujete, a podle toho vybírejte.
  • Zjistěte, zda mají vzdělání nebo praxi v rétorice, což je DNA veřejného vystupování a prezentování. Rétorika je v podstatě umění a věda o ovlivňování druhých prostřednictvím efektivního používání jazyka. Předávání je důležité, ale pouze jako podpora vysoce efektivního předávání zpráv.
  • Pokud propagují storytelling jako svou stěžejní službu, buďte opatrní. Důležitá obchodní komunikace se rozvíjí kvantitativně s využitím analytiky a statistiky. Důvěryhodné příběhy jsou založeny na číslech.
  • Někteří koučové pracují pro větší firmy. Dostanou pevně daný program, který mají přednést, a mají omezenou schopnost improvizovat nebo vyhovět vašim odlišným potřebám. Zjistěte, zda váš řečnický kouč čte ze scénáře, nebo je připraven na hlavní roli.
  • Jsou dostatečně silní na to, aby vás prosadili přes váš odpor ke změně? Nebo se stáhnou, protože se obávají, že když budou příliš tlačit na pilu, přijdou o práci?
  • A samozřejmě se jich zeptejte na reference. Zjistěte si telefonní čísla a e-mailové adresy kontaktů, které vám poskytnou, a až s nimi budete mluvit, položte jim výše uvedené otázky.
  • Trenérů řeči jsou miliony, protože bariéra vstupu do oboru je velmi malá. Málokdo z nás může po propuštění z práce začít vyrábět automobily, ale mnozí z nás si mohou vyvěsit na internetu šindel a rozjet firmu na koučování řeči.

    Jako obvykle je třeba hledat ve své síti. Ústní podání vítězí nad neznámou firmou, které se podaří dostat na první místo ve vyhledávači Google. Koneckonců, to, že se umístili na prvním místě, znamená, že mají skvělé SEO, ale nemusí to nutně znamenat, že poskytují skvělé služby v oblasti koučování řeči.

    Sečteno a podtrženo? Položte spoustu otázek. Najděte člověka, který se cítí být tím pravým, a vložte do tohoto procesu svou důvěru. Vyjdete z toho jako lepší řečník a prezentátor – což se promítne do toho, že vás lidé budou považovat za schopnějšího a povýšitelnějšího.