2 způsoby, jak vás vaše pracovní morálka může dostat z práce

Tam’s rčení, “Všichni lidé si myslí, že mají vkus a smysl pro humor.” To’je pravdivá. Přiznejte si to. Máte vyhraněné názory na to, co vypadá dobře a co ne’s legrační. Já také. Všichni to děláme. Na základě toho, co jsem’m vidět, já’chystám se doplnit toto tvrzení o „pracovní etiku“. Zde’s proč:

Všichni lidé mají pocit, že mají nejlepší pracovní morálku

Průzkumy, jako je tento a tento, zdůrazňují vysokou míru nespokojenosti, kterou pociťují zaměstnanci všech věkových kategorií. Jsou’cítit se přepracovaný a.k.a. jsou přesvědčeni, že jejich pracovní morálka je výjimečná… a jsou přesvědčeni, že jejich pracovní etika je výjimečná’re frustrovaní ostatní ne’t přistupovat k práci stejně jako oni. Bohužel každá generace’s definice pracovní etiky se liší, a to způsobuje třenice. Zejména mezi mileniály a Baby Boomers. A v závislosti na tom, jak to definuje váš manažerský tým, můžete být bez ohledu na svůj věk a zkušenosti propuštěni za to, že máte pracovní morálku, která ne’t v souladu s tím, co společnost cítí, že potřebuje k úspěchu.

Příklad: Ne. 1: Mileniálové dostávají výpověď kvůli nedostatku pracovní morálky

V tomto článku je nastíněno, proč mileniálové dostávají výpověď za to, co’s vnímán jako neuctivý přístup k práci. Mileniálové jsou sice nejvzdělanější, ale nemají na to’t být řádně připraven na současný model pracovního prostředí. Ano, časy se mění a nepochybuji o tom, že až mileniálové nakonec převezmou vládu nad pracovištěm, budou si’budou nově definovat pracovní etiku. Ale tento přechod bude trvat nějakou dobu. Mezitím mileniálové, kteří mohou’t řídit a poskytovat pracovní morálku, která odpovídá požadavkům vyššího managementu’s očekávání, že jejich kariéra bude trpět.

Příklad: Ne. 2: Baby Boomers propouštějí kvůli zastaralé definici pracovní etiky

Na druhou stranu ty společnosti, které si uvědomily, že musí změnit svou firemní kulturu, aby přilákaly a udržely pracovníky z řad mileniálů, propouštějí pracovníky z generace Baby Boom pro jejich nepochopení a neschopnost přijmout kulturní změnu. Lidé z období boomu musí využívat své seniority k mentorování a podpoře mileniálů, jinak riskují, že budou v rámci restrukturalizace firmy propuštěni. K tomu patří i to, že si zvyknete na to, že máte vedoucího, který je mladší než vy!

Řešení: Získejte jasnou definici pracovní etiky ve vaší společnosti

Na obzoru se objevují zvěsti o další recesi. Pokud nemáte’t pocit, že vaše pracovní morálka je v souladu s vaším zaměstnavatelem’s, I’d začněte hledat novou práci hned. To’je mnohem snazší získat práci, když ji máte. (Studie ukazují, že nezaměstnaní jsou diskriminováni a musí se ještě více snažit, aby získali novou práci.)

Mezitím byste měli strávit nějaký čas se svým nadřízeným hledáním jeho definice dobré pracovní morálky a udělat vše pro to, abyste tuto definici naplnili. (Když pomáhám zaměstnancům pochopit pracovní morálku, používám tento bezplatný kvíz Career Decoder, který jim pomůže zjistit jejich hodnotu a způsob, jak jí dosáhnout.) Přemýšlejte o tom tímto způsobem: Vy’Jste podnikatel, který poskytuje služby svému zaměstnavateli. Zjistěte, jak společnost chce, abyste jí poskytli danou službu, a pak se snažte překonat její očekávání. Zeptejte se kohokoli v oboru – je to’je mnohem snazší udržet si zákazníka než získat nového. Totéž platí pro hledání práce. Průměrná doba hledání práce v Americe je devět měsíců. Najít dalšího zákazníka pro svou firmu-jedničku zabere nějaký čas. Proto to’s Důležité je sladit svou pracovní morálku se současným zaměstnavatelem’s abyste mohli zůstat zaměstnaní, dokud si nenajdete další práci!