20 typů šéfů, kterým se vyhýbejte jako moru

Upozornění na špatného šéfa!

Poznáme je, když je vidíme. Tyto archetypy špatných šéfů se často objevují v malých firmách, když se věci dostanou do stresu, vymknou se kontrole nebo vyschnou peníze. Sráží zisky a morálku zaměstnanců do základu. Naštěstí je snadné se jejich projevům vyhnout.

1. Křičící šéf

Řídí pomocí hněvu a hlasitým hlasem. Tento šéf se snaží upoutat vaši pozornost a nahnat vám strach ohněm a sírou. Zaměstnanci tento typ vládce nesnášejí, protože používá mocenskou taktiku, a nikoli rozum, vůdčí schopnosti, znalosti a charisma.

2. Obávaný šéf

Tohle je šéf, který prostě nechce převzít vedení. Když má zaměstnanec problém, má tendenci krčit se v koutě a čekat, až konflikt pomine. Víte, co? Tento typ šéfa by pravděpodobně vůbec neměl být ve vedení společnosti. Je důležité postavit se k problémům čelem a problém vyřešit.

3. Zahlcený šéf

Vedení je obtížná role, protože to znamená, že musíte téměř okamžitě stanovit priority, žonglovat s mnoha různými problémy a řešit konflikty. Zachovejte klid tváří v tvář neustálým dotazům! Je důležité naučit se jako vedoucí pracovník vykonávat více úkolů najednou – dokonce více než v produktivní práci.

4. Přepracovaný šéf

Podobně jako u šéfa, který praská ve švech, jde o archetyp někoho, kdo zřejmě nezvládá pracovní zátěž, která s vedením souvisí. Řešení? Najděte si co nejrychleji zástupce velitele.

5. Šéf, který je šťastný z drbů

Dojde k pomluvám. Na pracovišti je nelze nijak kontrolovat, ale můžete je minimalizovat. Součástí vedoucí úlohy je odmítnout být součástí pomluv v kanceláři a vyhýbat se – téměř za každou cenu – tomu, kdo je šíří nejvíce.

6. Nezaujatý šéf

Ach, jak opovrhuji takovým přístupem k vedení lidí. Nezaujatého šéfa to prostě nezajímá – je to stará velká zívačka, když se snažíte vytvořit mobilní aplikaci nebo systém pro správu kontaktů. Tento šéf si pravděpodobně potřebuje koupit jachtu a odplout vstříc jiné výzvě.

7. Nevhodný šéf

Tomuto šéfovi je třeba se vyhnout. Nemluvím o někom, kdo v práci dělá sexuální návrhy – takového člověka vyhoďte. Nevybíravé vtipy, pochybné poznámky a podivné chování prostě do malého podniku nepatří. Je v pořádku být člověkem; není v pořádku porušovat hranice.

8. Příliš zasahující šéf

K pokroku ve startupu dochází, když každý může svobodně realizovat své největší ambice, využívat své nejlepší dovednosti a zkoumat nové nápady. Proč tenhle šéf zasahuje do tohohle? Obvykle je to způsobeno velkým egem a touhou získat zásluhy.

9. Roztržitý šéf

Tento šéf se plně nevěnuje firmě a může myslet na nadcházející výlet na Kajmanské ostrovy nebo třeba na milostný zájem mimo práci. Dobře, to není důvod k vážnému znepokojení, že?? Je to dostatečný důvod k tomu, abyste se snažili vrátit k projednávaným tématům.

10. Nepřipravený šéf

Přečtěte si několik knih, prostudujte projekt, který musí firma dokončit do ledna, zúčastněte se kurzu. Vedoucí pracovníci by měli věnovat více času tomu, aby se připravili na vedení a byli v souladu s cíli společnosti. Neexistují žádné CliffsNotes.

11. Naštvaný šéf

Mám silný pocit, že toto je nejčastější typ šéfa v malých firmách, protože věci se stávají pozoruhodně stresujícími. Docházejí mu peníze. Zaměstnanec, kterého jste přijali, je hlupák. Jemné. Není důvod se rozčilovat. Zaměstnanci prostě nechtějí pracovat v takovém prostředí.

12. Nesmělý šéf

Dobře, která osoba na této fotografii je šéf? Pokud je to osoba vlevo, je tu problém. Nesmělý šéf se nepostaví neukázněným zaměstnancům, porušeným projektovým cyklům nebo tomu jedinému zaměstnanci, který chce všechno převzít do svých rukou. Nevládněte železem, ale musíte vládnout.

13. Věčně šťastný šéf

Může být každý vedoucí pracovník šťastný každou vteřinu dne? To prostě není možné. Když je šéf vždy napumpovaný nebo spokojený, znamená to, že možná nečelí realitě každodenního projektu. Je v pořádku vyjádřit zklamání. Prostě se vyhněte tomu, abyste se kvůli tomu rozčilovali.

14. Šéf posedlý penězi

Počítání drobných je dobrý způsob, jak sledovat firmu – ale nejlepší je dělat to ve svém volném čase se zavřenými dveřmi. Trvat vždy na tom, aby se každý rozhovor týkal financí, je špatný styl vedení, protože zabíjí jakoukoli rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem a motivaci.

15. Podezřívavý šéf

Cílem vedení není předpokládat, že všichni blbnou. Nejsou. Zaměstnanci potřebují svobodu, aby mohli dělat svou práci a dokončovat úkoly ve vlastní režii. Šmejdění kolem sebe je spolehlivým znakem šéfa, který nedůvěřuje vlastním zaměstnancům.

16. Šéf, který nevidí zlo

Jsou chvíle, kdy se šéf potřebuje postavit špatnému chování nebo napravit problémy. Někdy je příliš snadné předstírat, že se nic neděje a že firmě nedocházejí peníze nebo že nový zaměstnanec je naprostý blbec. Tito lídři se problémům vyhýbají a doufají, že zmizí.

17. Šéf s dvojí tváří

Charakter je především schopnost jednat ve všech situacích stejně. Dobrý šéf se nebude zlobit na jednoho zaměstnance a pak se chovat mile k jinému. Buďte sami sebou, ale používejte chytrý přístup ke všem. Získejte si respekt tím, že budete důslední.

18. Kontrolující šéf

Nyní mluvíme o skutečném zabijákovi produktivity. Lidé chtějí mít volnost při plnění svých úkolů. Šéf kontrolor, obvykle kvůli problému s egem nebo jiné osobní motivaci, prostě nedokáže nechat lidi být kreativní a pracovat samostatně.

19. Neschopný šéf

Podobně jako nepřipravený šéf je tento archetyp vyhrazen pro tu zvláštní sortu lidí, kteří prostě jako by nevěděli, co dělají. Možná, že role spadla této osobě do klína. Řešením je většinou najít někoho jiného, kdo by danou práci vedl a uměl ji dělat.

20. Šéf ukazující prstem

Zdá se, že tento archetyp vždy ví, co ostatní dělají špatně. Aktivně hledá způsoby, jak korigovat veškeré chování, ale zapomíná na povzbuzování a školení. Součástí vedoucí úlohy je korigovat, ale velkou částí je motivovat. Ukazování prstem nikdy nepomůže.