20 věcí, které nejrespektovanější šéfové dělají každý den

(Podívejte se na související článek: 20 frází, které ti nejrespektovanější šéfové nikdy neříkají)

Vzpomeňte si na nejlepšího šéfa, kterého jste kdy měli.

Možná máte to štěstí a mluvíme o osobě, kterou dnes nazýváte svým šéfem. Možná je to někdo, na koho si s láskou vzpomínáte z doby před lety. (Možná nemáte šéfa – dobře pro vás!–Ale vsadím se, že jste někdy v minulosti měli nějakého takového člověka.)

Bez ohledu na to, kdo je tato osoba, jsem si jistý, že ji dokážu popsat. To proto, že vysoce respektovaní šéfové mají často mnoho společného. Zde je 20 klíčových věcí, které dělají téměř každý den.

Bonusový obsah: TVelká kniha úspěchu zdarma (133stránková e-kniha zdarma)

1. Podělí se o svou vizi.

To nejdůležitější, co může vedoucí udělat, je poskytnout svému týmu cíl, který stojí za to, aby mu věnoval svůj čas. Připouštím, že šéf nemusí vždy určovat agendu, ale skvělý šéf bude prosazovat něco hodnotného a zajistí, aby to efektivně a často sděloval.

2. Rozvíjejí odborné znalosti.

Co je otravnější než pracovat pro šéfa, který své práci ve skutečnosti nerozumí a jehož autorita se zcela odvíjí od názvu pracovní pozice? Šéf nemusí být odborníkem číslo jedna na každou skutečnost v práci – to je možná nemožné -, ale musel být kompetentní na všech úrovních.

3. Respektují čas lidí.

Skvělí šéfové si jen málo potrpí na nudné schůzky, povinnou zábavu a na to, aby ostatní zbytečně čekali. Vyhýbají se také dlouhým řečem, když postačí kratší poznámky.

4. Stanovují priority.

Když se snažíte soustředit na všechno, nesoustředíte se na nic. Chytrý šéf to chápe a uvědomuje si, že nesoustředěnost může snadno metastázovat, když váš nedostatek priorit znamená, že tým se společně nepohybuje správným směrem.

5. Sdílejí informace.

Někteří šéfové rozdělují informace jako lakomci, často proto, že se bojí, že kdyby jejich tým měl všechna fakta, nemuseli by být schopni ho vést. Existují legitimní důvody, proč kontrolovat načasování sdílení informací, ale celkově platí, že čím transparentnější šéf dokáže být, tím větší respekt k němu tým nakonec bude mít.

6. Dělají rozhodnutí.

Rozhodnost. Super důležité. Dostatečně řečeno.

7. Nabízejí pochvalu.

Lidé se zajímají, jak se jim daří. Skvělí šéfové jim to dávají najevo, a když se jim daří, dávají to najevo obzvlášť hlasitě a veřejně.

8. Prokazují empatii.

Skvělí šéfové jsou schopni vidět věci očima druhých lidí, zejména svých zaměstnanců. To samozřejmě neznamená, že jsou to tlačenky, ale znamená to, že se o svůj tým zajímají na více úrovních.

9. Nabídnou poděkování.

Budování kultury vděčnosti začíná nahoře. Pokud si šéf neudělá čas na to, aby poděkoval lidem kolem sebe, proč bychom očekávali, že to udělá někdo jiný??

10. Táhnou všechny za jeden provaz.

Možná jste už někdy slyšeli frázi „gung ho“.“ Údajně pochází z rčení z druhé světové války, které spojovalo dvě čínská slova znamenající „práce“ a „společně“.“ Skvělý šéf rozpozná talenty členů svého týmu a snaží se vést tak, aby všichni společně maximalizovali svou efektivitu.

11. Kladou chytré otázky.

Předpoklady překontrolují nepříjemným, ale důkladným způsobem, který vysílá signál, že jsou nad věcí. Nejsou ochotni akceptovat, že by se věci měly dělat určitým způsobem jen proto, že se tak dělaly v minulosti.

12. Mají úctu k životu lidí.

Uvědomují si také, že lidé jsou prostě jen lidé. Práce musí být prioritou, ale to neznamená, že je to jediná věc v jejich životě. Uznávají, že jejich zaměstnanci mají manželky, děti, přátele, o které se musí starat, nemluvě o vnějších zájmech a ambicích.

13. Zaměstnávají promyšleně.

Jedno přísloví říká: Personální politika je politika. Ve skutečnosti by to pravděpodobně měla být první položka na seznamu. Nejdůležitější úlohou vedoucího pracovníka je někdy sestavit tým skvělých lidí – a stejně důležité je vyhnout se tomu, aby se k němu připojili toxičtí lidé.

14. Přijímají vinu.

Etičtí lidé přijímají vinu za svá selhání. Možná se nad ní nepozastavují, ale přijímají ji. Skvělí šéfové jdou ještě o krok dál, přijímají kolektivní vinu, když se týmu nedaří, a pak všechny vedou k tomu, aby se posunuli vpřed.

15. Mají smysl pro humor.

Život je k popukání. Skvělí šéfové nemusí být pořízci, ale musí mít smysl pro humor. Uvědomují si, že dnešní krize je zítřejším vtipem.

16. Efektivně komunikují.

Žádné mumlání, žádné couvání. Skvělí šéfové najdou slova, kterými vysvětlí, co mají na mysli – a svá slova podpoří.

17. Jsou vzorem etického chování.

Často platí, že většího pokroku dosáhneme, když usilujeme o odpuštění, než když usilujeme o povolení. Existují však pravidla, společenské normy a základní slušnost. Skvělí šéfové se je snaží dodržovat.

18. Oslavují vítězství.

Nikdo nemá rád šéfa, který si myslí, že jedinou odměnou za skvělou práci by mělo být více stejné práce. Skvělí šéfové hledají milníky, které by mohli oslavit – ať už to znamená patnáctisekundové uznání, nebo pořádný večírek.

19. Usilují o dokonalost.

Protože opravdu, kdo by chtěl pracovat pro někoho, kdo se snaží být jen přiměřený?

20. Dělají více vedoucích pracovníků.

Skvělí vedoucí pracovníci nedělají jen spokojené následovníky – svým příkladem inspirují další vedoucí pracovníky. Stejně důležité: jsou nadšeni, nikoliv ohroženi, když členové jejich týmů pokračují v životě v ještě větších a lepších věcech.

Máte další vlastnosti, které by měly být na tomto seznamu? Dejte mi vědět a nezapomeňte se podívat na bonusovou e-knihu zdarma: Velká kniha úspěchu zdarma.