21 znaků, že vás váš šéf nemá rád

Všichni chceme být v práci oblíbení — Zejména naši šéfové. Jsou to lidé, kteří rozhodují o našem povýšení a zvýšení platu, formálně hodnotí naše výkony a obvykle hrají významnou roli v našem celkovém štěstí a úspěchu v práci.

Pokud vás tedy nemají rádi, budete to chtít vědět, abyste se mohli pokusit situaci zvrátit. Ne vždy je to však tak snadné.

„Pokud vás váš šéf nemá rád, pravděpodobně si to nechá pro sebe, protože chápe, že je třeba udržet profesionální vztah a nehrát si v kanceláři na oblíbence,“ říká Michael Kerr, mezinárodní obchodní řečník a autor knihy The Humor Advantage (Výhoda humoru).“ „Takže příznaky mohou být docela nenápadné — ale obvykle je snadno odhalíte, pokud je hledáte.“

Lynn Taylorová, národní expertka na pracovní prostředí a autorka knihy „Zkroťte svého hrozného kancelářského tyrana: Jak zvládnout dětinské chování šéfa a prospívat v práci“, říká, že nemusíte být se svým nadřízeným nejlepšími přáteli, „ale můžete dosáhnout optimální kreativity a úspěchu, pokud budete mít pocit, že vás má rád, podporuje a respektuje.“

Zde je 21 nenápadných příznaků, že vás váš šéf tajně nenávidí. Samozřejmě, že šéf, který dělá tyto věci, může být prostě jen špatný vedoucí. Pokud si však všimnete, že jste jedinou obětí tohoto chování, pravděpodobně to znamená, že vás nemají rádi.

Máte špatný pocit.

Pokud máte pocit, že vás váš šéf nemá rád, může to být jen ve vaší hlavě. Ale může to být i pravda. Pokud se k vám chovají zcela jinak než ostatní, pravděpodobně nejste jejich oblíbenou osobou. Důvěřujte svému instinktu a pokud máte silný pocit, že se jedná o problém, pokračujte v pátrání po dalších příznacích.

Nikdy se vás nezeptají na vaše názory ani vás nezapojí do klíčových rozhodnutí.

Když vás nezahrnují do velkých rozhodnutí týkajících se vaší sféry vlivu, může to být proto, že váš šéf nedůvěřuje vašemu názoru.

“ Když jste požádáni o příspěvek, vysílá to signál, že si vás váží, takže nepožádání o příspěvek může samozřejmě vyslat opačný signál: ‘Je mi opravdu jedno, co si myslíte!'“ říká Kerr.

Nedokážou s vámi udržet oční kontakt.

Šéf, který je naštvaný, se vám těžko podívá přímo do očí, říká Taylor. „Bojí se, že byste mohli vycítit nepřátelství, takže cestou nejmenšího odporu je pro ně odvrátit zrak nebo se vyhnout pobytu ve vaší blízkosti, kdykoli je to možné.“

Neusmívají se ve vaší blízkosti.

Nemluvíme o občasných špatných dnech nebo výkyvech nálad. Pokud se váš šéf vědomě snaží neusmívat, když jste v místnosti, něco není v pořádku.

Řídí vás a pouze vás.

Mikromanagement šéfů má řadu důvodů: například potřebu převzít neustálou kontrolu nebo nejistotu na určité úrovni. „Může to ale také znamenat, že vám nedůvěřují,“ naznačuje Taylor. „V některých případech to může vést až k mírnému šikanóznímu chování, kdy je šéf natolik zaujatý sledováním každého vašeho kroku, že to začíná působit jako forma zastrašování.“

Vyhýbají se vám jako příslovečnému moru.

Pokud si všimnete, že váš šéf chodí jen po schodech, když čekáte na výtah, nebo si řídí svůj rozvrh tak, že se jen zřídkakdy překrývá s vaší hlavní pracovní dobou, je to dobré znamení, že se vám vyhýbá.

Nemají’neberou na vědomí vaši přítomnost.

Pokud vám šéf při příchodu neřekne „Dobré ráno“ nebo při odchodu „Hezký večer“, může vám tím říct, že vás nemá rád, říká Taylor.

Jsou na vás krátcí.

Využijte tyto základní dovednosti, abyste si získali nadřízeného na svou stranu.

Pokud se zeptáte: „Jak se daří?“?“ a vždy odpovídají slovy „Ok“ nebo „Fajn“ — nebo pokud jejich e-maily, které mají vždy přejít přímo k věci, nikdy nezačínají přátelským „Dobrý den“ nebo „Dobré odpoledne“, může to být znamení, že vám příliš nefandí.

„Pokud váš šéf působí jako náladový puberťák, je to dost velká červená vlajka,“ říká Kerr.

Dávají najevo negativní řeč těla.

Ať už jde o nenápadné koulení očima, neustálé zaujímání uzavřeného postoje s rukama složenýma na hrudi, nebo to, že nezvedne oči od obrazovky počítače, když vstoupíte do jeho kanceláře, řeč těla vašeho šéfa často odhalí jeho skutečné pocity vůči vám, říká Kerr.

Komunikují s vámi především prostřednictvím e-mailu a vyhýbají se osobním rozhovorům, jak jen to jde.

Pokud vás váš šéf nemá rád, pravděpodobně se bude snažit omezit osobní komunikaci s vámi. Pokud si všimnete posunu směrem k většímu množství digitální korespondence, je to znamení.

Nikdy vás nezvou k účasti na důležitých schůzkách nebo speciálních projektech.

Jakékoli známky toho, že jste zavření nebo jakýmkoli způsobem vyloučení, jsou hlavním varovným signálem, že s vámi má šéf problém, říká Kerr.

Jejich dveře jsou vždy zavřené.

Pokud má váš nadřízený kancelář a její dveře jsou stále zavřené, může se vám snažit něco sdělit.

Neustále s vámi nesouhlasí.

Pokud váš šéf odmítne každý váš nápad nebo nesouhlasí se vším, co řeknete (ale nezdá se, že by to dělal s ostatními), je to docela dobré znamení, že vás tajně nenávidí.

Nikdy se neptají na váš osobní život nebo rodinu, konverzace se vždy drží profesionální a pracovní roviny.

Pokud si všimnete, že váš šéf mluví s ostatními o svých dětech nebo koníčcích, ale s vámi tato témata nikdy nenastolí, pravděpodobně prostě nemá zájem poslouchat o vašem životě, říká Kerr.

Přidělují vám práci, kterou nikdo jiný nechce dělat.

Pokud vám šéf dává jen podřadné úkoly, které jsou hluboko pod úrovní vašich zkušeností nebo kompetencí — jako je „zaneprázdněnost“, je to známka toho, že nedůvěřuje vašim schopnostem nebo si jich neváží (nebo ještě hůře, že vás aktivně povzbuzuje, abyste si hledali práci jinde), říká Taylor.

Nikdy vám neposkytuje zpětnou vazbu …

Šéf, který vám chce pomoci v růstu, vám poskytne zpětnou vazbu — dobré a špatné. „Absence jakékoliv zpětné vazby však svědčí o naprosté lhostejnosti k vašemu výkonu a vašemu dalšímu růstu jako zaměstnance,“ říká Kerr.

… nebo vám dávají pouze negativní zpětnou vazbu, a to obvykle veřejně.

Otevřená kritika vašeho úsilí nebo nápadů na poradě je velkým projevem neúcty. Pokud se váš šéf snaží ztrapnit vás, je pravděpodobné, že vás nemá rád.

Nikdy vás nezapojí do svého vtipkování nebo humoru v kanceláři.

Přátelské popichování se zaměstnanci se často děje proto, abyste ukázali, že jste součástí týmu, že jste „jedním z nás“ — takže když se šéf nikdy necítí dobře, když vás zahrne přátelským žebráním, může to být znamení, že o vás nestojí.

Kradou vám zásluhy za vaše nápady.

„Někteří šéfové to dělají i se zaměstnanci, které mají rádi, ale pokud vás váš šéf opravdu nemá rád, může se mu příčit myšlenka, že by vás měl za vaši práci nebo nápady pochválit,“ vysvětluje Taylor.

Váš švestkový projekt je přeřazen.

„Je pondělí ráno a vysoce viditelný projekt, který vám byl přidělen v pátek, byl zázračně přidělen vašemu nyní škodolibému sousedovi v kancelářské kostce,“ říká Taylor. „Není neobvyklé, že neorganizovaní šéfové občas přehazují projekty, jakkoli je to pro každého zaměstnance skličující. Pokud si však všimnete, že se to děje často, nebo je to jen součást řetězce nevlídných kroků ze strany vašeho nyní chladného manažera, je to špatné znamení.“

Mají pro vás kratší dobu pozornosti než kdokoli jiný.

Pokud váš šéf vypadá, že ho nezajímá, co máte na srdci, nebo při rozhovoru s vámi snadno ztrácí trpělivost, pravděpodobně vás prostě nemá moc rád.

Tento článek se poprvé objevil na stránkách Business Insider.