22 hlubokomyslných citátů, které vám pomohou stát se obdivovaným šéfem

Řízení, nebo spíše vedení lidí, je jednou z nejtěžších věcí, které kdy budete v profesním životě dělat. Je to výzva i odměna.

Naštěstí se velcí vůdci rodí, nikoliv vytvářejí. Jedni z nejlepších manažerů jsou ti, kteří si uvědomují, že nemusí být nejchytřejšími lidmi v místnosti; proto vždy naslouchají, mají otevřenou mysl a nikdy se nepřestávají učit.

V duchu poučení jsem shromáždil několik svých oblíbených citátů podněcujících k zamyšlení o tom, co znamená být skvělým manažerem. Doufám, že inspirují i vás.

  • „Úkolem managementu stále častěji není organizovat práci, ale usměrňovat nadšení a cílevědomost.“ –Greg Satell
  • „Hodnost neposkytuje privilegia ani nedává moc. Ukládá odpovědnost.“ –Peter F. Drucker
  • „Být dobrým šéfem ve většině případů znamená najmout talentované lidi a pak jim jít z cesty.“ – Tina Fey
  • „Nejlepší vedoucí pracovník je ten, kdo má dost rozumu, aby si vybral dobré lidi, kteří budou dělat to, co chce, a sebeovládání, aby se jim do toho nepletl, když to dělají.“ – Theodore Roosevelt
  • „Dobrý management je umění udělat problémy tak zajímavé a jejich řešení tak konstruktivní, že se každý chce pustit do práce a zabývat se jimi.“ –Paul Hawken
  • „Dobrý šéf přiměje své lidi, aby si uvědomili, že mají větší schopnosti, než si myslí, že mají, takže budou důsledně odvádět lepší práci, než si mysleli, že by mohli odvádět.“ –Charles Erwin Wilson
  • „Talent je násobitel. Čím více energie a pozornosti do něj investujete, tím větší je jeho výnos. Čas, který strávíte tím nejlepším, je jednoduše řečeno váš nejproduktivnější čas.“ –Marcus Buckingham
  • „Vedoucí pracovníci musí být dostatečně blízko, aby se mohli vztahovat k ostatním, ale dostatečně daleko, aby je mohli motivovat.“ –John C. Maxwell
  • „Příliš mnoho společností věří, že lidé jsou zaměnitelní. Skutečně nadaní lidé nikdy nejsou. Mají jedinečné nadání. Takové lidi nelze nutit do rolí, pro které se nehodí, a ani by to neměli dělat. Efektivní lídři umožňují skvělým lidem dělat práci, pro kterou se narodili.“ –Warren G. Bennis
  • “ Žádný skvělý manažer ani lídr nikdy nespadl z nebe; to se učí, nedědí se to.“ –Tom Northup
  • “ Pamatujte na zlaté pravidlo: „Chovejte se k lidem tak, jak byste chtěli, aby se chovali k vám? Nejlepší manažeři porušují zlaté pravidlo každý den. Řekli by, že se k lidem nechovejte tak, jak byste chtěli, aby se chovali k vám. To předpokládá, že všichni dýchají stejný psychologický kyslík jako vy. Pokud jste například konkurenceschopní, musí být podobně konkurenceschopní i všichni ostatní. Když se rád necháváš veřejně chválit, musí to dělat i ostatní. Každý musí sdílet vaši nenávist k mikromanagementu.“ – Marcus Buckingham
  • „To, co je potřeba k výkonu práce, se nenaučíte v kurzech managementu. Je to hlavně otázka zkušeností, správného přístupu a zdravého rozumu – nic z toho se nedá naučit ve třídě … Lidská zkušenost ukazuje, že věci dělají lidé, nikoli organizace nebo systémy řízení.“ –Hyman G. Rickover
  • „Brzy jsem si uvědomil, že musím zaměstnávat lidi chytřejší a kvalifikovanější než já v řadě různých oborů, a musel jsem se vzdát mnoha rozhodování. Ani nevíte, jak je to těžké. Ale pokud jste lidem kolem sebe vtiskli své hodnoty, můžete se odvážit jim důvěřovat, že udělají správné kroky.“ –Howard Schultz
  • „Nejsou to lidé, které propustíte, kdo vám znepříjemňuje život. Jde o lidi, které nemáte.“ –Dick Grote
  • „Pokaždé, když zavedete nějaké pravidlo, berete mu možnost volby, a volba se všemi svými osvětlujícími důsledky je palivem pro učení se.“ -Marcus Buckingham
  • „Dobrý manažer je člověk, který se nestará o svou vlastní kariéru, ale spíše o kariéru těch, kteří pro něj pracují.“ –H. S. M. Burns
  • „Vůdce vede příkladem, ne silou.“ – Sun Tzu
  • „Inovace nemá nic společného s tím, kolik R&D dolarů, které máte. Když Apple přišel s počítačem Mac, IBM vydávala na výzkum a vývoj minimálně stokrát více peněz&D. Nejde o peníze. Je to o lidech, které máte, a o tom, jak jste vedeni.“ –Steve Jobs
  • „Zaměřte se na několik klíčových cílů … Mám na práci jen tři věci. Musím vybrat ty správné lidi, přidělit správný počet dolarů a přenášet myšlenky z jedné divize do druhé rychlostí světla. Takže já jsem vlastně v oboru strážce brány a přenašeč myšlenek.“ –Jack Welch
  • „Tradiční definice managementu znamená, že se práce dělá prostřednictvím lidí, ale skutečný management je rozvíjení lidí prostřednictvím práce.“ -Agha Hasan Abedi
  • „Čtyři klíče skvělých manažerů: (1) Když někoho vybírají, vybírají podle talentu … ne jen zkušenost, inteligence nebo odhodlání. (2) Při stanovování očekávání definují správné výsledky … ne správné kroky. (3) Když někoho motivují, zaměřují se na silné stránky … ne na slabých místech. (4) Když někoho rozvíjí, pomáhají mu najít to správné místo … ne jen další příčka na žebříčku.“ -Marcus Buckingham
  • „Šéf vyvolává strach, vedoucí důvěru. Šéf napravuje vinu; lídr napravuje chyby. Šéf ví všechno, vedoucí se ptá. Šéf dělá z práce dřinu, vedoucí ji dělá zajímavou.“ –Russell H. Ewing