28 otázek na prolomení ledů, kterými můžete začít příští týmovou schůzku

Když jsem poprvé začal zkoumat schůzky ve velkých firmách, překvapilo mě, kolik vysoce výkonných týmů používalo icebreaker během svých týdenních schůzek ještě dlouho poté, co se všichni navzájem poznali. Věděl jsem, že otázky na prolomení ledů jsou užitečné pro workshopy a networkingové akce. Zpočátku jsem ale nechápala, proč ty týmy pořád pouštějí icebreakery ještě dlouho poté, co už to vypadalo, že ledy byly důkladně prolomeny.

Vím, že skvělé týmy používají ledoborce, protože na prvních pěti minutách schůzky záleží nejvíce. Když připravujeme icebreaker na networkingovou akci, říkáme mu startér konverzace, a právě to icebreakery týmům dělají. Vedoucí schůzky položí jednoduchou otázku, na kterou každý odpoví, čímž se všichni ihned aktivně zapojí do rozhovoru.

Dobrý icebreaker je účinný způsob, jak dosáhnout tří cílů. Za prvé, pomáhá skupině přejít do schůzky. Jakmile lidé začnou odpovídat na otázku, je to signál pro všechny ostatní, aby odložili své telefony a naladili se. Zadruhé, díky ní je slyšet hlas každého. Každý účastník schůzky by se měl aktivně zapojit, a toto očekávání je nastaveno touto první otázkou. Za třetí, dobrý icebreaker rámuje následující konverzaci. Otázky mohou být vážné, zábavné, smysluplné nebo lehkovážné, což jsou všechno vlastnosti, které lze využít k posílení následných rozhovorů.

Níže uvedených 28 otázek pochází od týmů z celého světa, které používají icebreaker s jedinou otázkou, aby pozitivně naladily a zapojily všechny během prvních pěti minut schůzky.

Základní (bezpečné) otázky

Jaké věci chcete na tomto setkání dosáhnout??

Co bylo zatím vrcholem vašeho dne?

Zjišťovací otázky

Tyto otázky dávají každému příležitost vyčistit si mysl od jiných starostí, aby se mohl soustředit na schůzku. Clearing není o řešení problémů; jde jen o to dostat tyto starosti ven, aby mohly být odloženy stranou.

Věnujte prosím jednu minutu sdílení: Co je pro vás v práci právě teď na prvním místě?? Pak si vyhraďte jednu minutu na sdílení: Co je pro vás v osobní rovině aktuální??

Věnujme každý jednu minutu tomu, abychom si vyjasnili vše, co nám momentálně vrtá hlavou a co by nám mohlo ztížit soustředění. Máte na mysli něco, co byste si chtěli vyjasnit??

Co byste potřebovali, abyste byli v této místnosti plně přítomni?

Otázky o společné práci

Tyto otázky umožňují nahlédnout do pracovního stylu každého člověka a jeho pohledu na daný úkol.

Co se zde dnes chcete naučit a čím přispět?

Jaké máte nadání, které by mohlo být pro tuto skupinu užitečné? A co může skupina udělat, aby vám pomohla zůstat zapojeni?

Myslíte, abyste mluvili, nebo mluvíte, abyste mysleli? (Jedná se o zajímavý způsob, jak budovat povědomí o různých způsobech zapojení introvertů a extrovertů.)

Jak se připravujete, když je čas na nejlepší soustředěnou práci?

Kdyby bylo na vás, jaká je vaše ideální pracovní doba?

Co vám dělá absolutní radost, pokud jde o koníček nebo činnost – něco, co děláte, při čem vás to plně pohltí a ztratíte pojem o čase? (Tento článek otevírá rozhovor o konceptu flow).)

Na jaký profesní úspěch jste nejvíce hrdí?

Jakou důležitou lekci jste se v práci za poslední rok naučili??

Co se vám od našeho posledního setkání v této práci vyjasnilo??

Jaký byl pro vás nejlepší týmový zážitek a proč?

Otázky pro lepší vzájemné poznání

Tyto otázky vytvářejí vhled do minulosti, preferencí, kultury a snů každého člověka, což usnadňuje navázání kontaktu jako s bližními.

Kdybyste si mohli během okamžiku osvojit nějakou novou dovednost, jaká by to byla?

Co právě čtete?

Jaká byla vaše oblíbená skupina ve škole?

Čemu byste si přáli věnovat méně času?

Jaký nejlepší kompliment jste dostali?

Jaké je jedno z nejkrásnějších míst, které jste navštívil/a?

Jaké je vaše oblíbené první jídlo dne?

Co byste chtěli v příštím roce poprvé vyzkoušet?

Kdo byl jedním z vašich hrdinů v dětství?

Jaká byla první významná věc, kterou jste si koupili za vlastní peníze?

Sbíráte něco?

Na jakém osobním projektu, který je vaší vášní, právě pracujete??

V čem se považujete za šťastného člověka?

Ať už si vyberete jakoukoli otázku, brzy se o lidech ve svém týmu dozvíte více – jak z jejich odpovědí, tak proto, že budou na poradách více mluvit. Pak si budete moci lépe vážit toho, jaké štěstí máte všichni, že pracujete společně.