3 důvody, proč pracovat pro mileniála

Po letech, kdy majitelé malých firem z řad mileniálů zažívali pracovní prostředí zprostředkovaně prostřednictvím svých rodičů, se rozhodli udělat si vlastní věci. A upřímně řečeno, zdá se, že jejich vlastní věc funguje.

Mileniálové jsou nejpočetnější žijící generací a je jen otázkou času, kdy z hlediska vlivu na trhu předstihnou ostatní generace.

To znamená, že pokud hledáte nové zaměstnání (a možná i když ne), je docela velká šance, že vás někdy zaměstná mileniál. Tady jsou tři důvody, proč to může být dobrá věc.

1. Jejich firmy rostou nejrychleji

Podle The Principal Financial Well-Being IndexSM: Business Owners v uplynulém roce přidalo zaměstnance neuvěřitelných 83 % podniků vlastněných mileniály, ve srovnání s 66 % zaměstnavatelů z generace X a 49 % zaměstnavatelů z generace baby boomers. Tento růst znamená příležitost pro uchazeče o zaměstnání v celé zemi.

2. Udělají vám nabídku, kterou nemůžete odmítnout

Nabídka konkurenceschopného balíčku benefitů je rozhodujícím prvkem při náboru a udržení kvalitních zaměstnanců. Zaměstnavatelé z řad mileniálů s největší pravděpodobností v příštím roce přidají nebo rozšíří některé benefity a také s největší pravděpodobností nabídnou svým zaměstnancům některé jedinečné výhody. Vedou žebříčky v nabídce některých netradičních nabídek, jako jsou například herny, denní péče na pracovišti, splácení půjček na studium, jídlo zdarma, prádelna a místnosti pro zdřímnutí, abychom jmenovali alespoň některé z nich. I když se některé z těchto výhod mohou zdát „měkké“, nabízejí zaměstnancům úsporu nákladů a pohodlí. A pokud v ní zaměstnanci tráví mnoho hodin svého bdělého života, mohou tyto výhody z kanceláře učinit místo, kde zaměstnanci chtějí být. (A buďme upřímní – kdo si někdy nepřál mít v práci místnost na spaní?)?)

3. „Chápou“ rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem

Pro majitele firem z řad mileniálů je rovnováha mezi pracovním a soukromým životem skutečně ceněnou pobídkou na pracovišti. To znamená, že je pro ně prioritou také nabídka zaměstnaneckých výhod, které podporují rovnováhu mezi pracovním a soukromým životem. Ve skutečnosti uvádějí, že pracují v průměru 38.8 hodin týdně, což je mnohem méně než u generace X (47.8) nebo boomers (47.1). Pro ty z vás, kteří si doma vedou účty, to znamená 468 hodin, tedy téměř o dva měsíce ročně méně než majitelé firem z generace X.A mileniálové nejčastěji tvrdí, že jejich podnikání roste. Možná bychom se zde mohli něčemu přiučit.

A překvapilo mě, že mileniálové také nejčastěji spolupracují s finančním profesionálem. Devadesát procent z nich využívá služeb finančního profesionála pro svou osobní a/nebo obchodní situaci. To je mnohem více než 71 % baby boomers, kteří využívají tyto finanční profesionály. Možná proto jsou schopni pracovat méně hodin. Mileniálové se drží toho, co znají nejlépe, a nebojí se zapojit odborné zdroje tam, kde je potřebují, aby jejich podnikání rostlo.

Přestože si mileniálové nesou pověst pohodářů, zdá se, že se jim to ve firmách, které vlastní, daří. Rostou, nabízejí zajímavé pracovní benefity a mají jiná očekávání ohledně rovnováhy mezi pracovním a soukromým životem než předchozí generace.

Principal Financial Well-Being Index: Business Owners provedl online průzkum mezi 600 majiteli firem po celé zemi, kteří vlastní alespoň 5 % společnosti ve Spojených státech s 10 až 500 zaměstnanci a aktivně se podílejí na řízení firmy. Index je součástí série čtvrtletních studií zadávaných společností The Principal Knowledge Center, které zkoumají finanční pohodu amerických zaměstnanců, majitelů firem a názory poradců a vedení praxe. Průzkum provádí online společnost Harris Poll.