3 hacky pro přijímací pohovor, které vám pokaždé zajistí práci

Na pracovní pohovor přijdou dva uchazeči. Kandidát jedna ví, že vedoucí pohovoru pracoval pro konkurenční agenturu. Kandidát 2 nemá.

Během pohovoru uchazeč číslo jedna zapojuje tazatele do otázek týkajících se strategie společnosti, která má konkurovat konkurenční agentuře. Kandidát č. 2 má stejnou kvalifikaci, ale působí obecně. Tazatel nabídne práci uchazeči č. 1 a uchazeč č. 2 odchází domů bezvýsledný.

Pravdou je, že pokud si vás personalista zavolá na pohovor, už věří, že jste schopni danou práci vykonávat. Váš životopis je oslovil na technické úrovni. Hledají lidský prvek. Pohovor je vaší jedinou šancí, jak zanechat osobitý dojem.

Pokud si vás nezapamatují, nezavolají vám zpět. Podle studie společnosti CareerBuilder se 75 procentům uchazečů o zaměstnání zaměstnavatel nikdy neozve a 60 procentům kandidátů se po pohovoru nikdy neozve.

vaším úkolem je přesvědčit je, že jste někdo, koho by jim nevadilo vídat pět dní v týdnu. Chcete působit jako někdo, kdo se nejen dobře hodí do firemní kultury, ale jako jedinec, který přemýšlí o konkrétních příspěvcích ke zlepšení firmy, jako byste už práci přijali.

Tyto tři nástroje vás vyzbrojí znalostmi, které potřebujete k tomu, abyste v personalistovi zanechali trvalý dojem:

1. Clearbit Connect

Jste na pohovoru na pozici personalisty a tazatel se vás zeptá: „Co vás na naší společnosti vzrušuje?“?“ Očekávají, že uslyší něco obecného. Vzpomenete si na konkrétní příspěvek na blogu, který sdíleli na Twitteru a který pojednává o výzvách spojených s udržením firemní kultury při rozšiřování podniku.

Odpovíte: „Podařilo se vám rozšířit podnikání a zároveň zůstat věrný svým základním hodnotám, což mě fascinuje.“ Odpověď zůstává relevantní k otázce, ale váže se k tématu, o kterém víte, že tazatele zajímá. A co víc, prokázali jste shodu hodnot s danou společností.

Zaměstnavatelé si potrpí na to, aby jim dobře seděl. Musíte se hodit do firmy, ale z dlouhodobého hlediska se musí hodit i ona k vám. Sociální média představují pohodlný způsob, jak zjistit, které vaše hodnoty a zájmy se překrývají s hodnotami a zájmy osoby, která vede pohovor, a můžete tak prokázat, že se k sobě hodíte.

Služba Clearbit Connect umožňuje zobrazit všechny účty na sociálních sítích dané osoby na jednom místě přímo prostřednictvím služby Gmail. Na základě jednoho e-mailu můžete prozkoumat osobu účastníka pohovoru na sociálních sítích, hledat společné rysy a proměnit společné body zájmu v body k rozhovoru během pohovoru.

Řekněme, že jste si psali s personálním oddělením a nemáte kontaktní informace na manažera náboru. Služba Connect vám také poskytne celý e-mailový adresář společnosti a umožní vám vyhledávat podle jména a názvu pracovní pozice. Jakmile budete vědět, s kým budete vést rozhovor, vyhledejte jeho jméno v aplikaci Connect, abyste našli jeho e-mail, a podívejte se na jeho sociální média.

2. Mattermark

Během pohovoru dostanete otázku, jakým způsobem byste mohli přispět k práci. Čím hmatatelnější bude vaše odpověď, tím lépe si vás zapamatují. Musíte působit soustředěně a informovaně.

Najděte problém, kterému firma čelí, a řešte ho pomocí praktického řešení. Vaše odpověď: „Všiml jsem si, že měsíční návštěvnost webu vašeho konkurenta se zvýšila z 800 000 unikátních návštěv na více než 1.3 miliony za 2 měsíce. Zde je můj plán, jak přivést takovou návštěvnost na vaše stránky, a to za kratší dobu.“

Zaměstnavatelé hledají prokazatelné úspěchy. Méně je zajímají tituly. Tituly ve vašem životopise vás dostaly do místnosti, kde se koná pohovor, ale musíte ukázat, že umíte něco dokázat a že v tom budete pokračovat. Použijte informace o společnosti, které ilustrují vaši konkrétní schopnost dělat věci.

Společnost Mattermark vám poskytne firemní statistiky, abyste mohli s jistotou odpovídat na konkrétní otázky. Vyhledejte společnost podle názvu a budete moci vidět její Mattermark Growth Scores, což je obchodní metoda společnosti Mattermark pro hodnocení růstu podniků, která zahrnuje statistiky, jako je počet zaměstnanců, unikátní návštěvy webových stránek za měsíc a financování. Všechny užitečné informace, abyste zůstali na stejné vlně jako osoba vedoucí pohovor.

Ukázat, že se na pohovor hodíte, znamená víc než jen přátelskost. Pokud budou vaše odpovědi vycházet z reálných údajů a budou se týkat skutečných problémů, personalisté ocení vaši iniciativu při zjišťování situace ve firmě. Odpovědi šité na míru podniku, které se zabývají vyšší úrovní složitosti, ukazují seriózní přístup ke zlepšování společnosti, což je pro uchazeče o pohovor velmi atraktivní.

3. Glassdoor

Někdy nestačí jen úspěšné první kolo. Google bude člověka prověřovat několik týdnů, než dovolí stážistovi stát se zaměstnancem na plný úvazek. Pokud však máte představu, jak celý proces pohovoru vypadá, budete připraveni na všechny následující obědy.

Předvídavost v tom, jak personalista pracuje, vás připraví na to, že budete muset přemýšlet, abyste překonali hádanky typu „Odhadněte, jakou přenosovou kapacitu potřebujete, pokud vybudujete optické spojení s kolonií na Marsu“.“

Zjistěte, s kým přesně a s čím se budete setkávat, na portálu Glassdoor. Vyhledejte si společnost a přečtěte si recenze od lidí, kteří již prošli přijímacím pohovorem. Postřehy od lidí, kteří již pohovor absolvovali, vám pomohou předem se připravit na to, jaké otázky vám může personalista položit. Budete mít také představu o tom, s kolika lidmi budete mluvit a za jakých okolností.

Pokud po celou dobu pohovoru působíte uvolněně, zaměstnavatel si toho všimne. Recenze vám poskytnou představu o struktuře pohovoru, abyste byli připraveni na více kol a setkání s různými manažery. Pokud se soustavně věnujete více lidem a udržujete věcné rozhovory, personalista si nemůže pomoci, ale bude si myslet, že se k sobě přirozeně hodíte. Pokud se vám zdá, že jste připraveni na každou fázi pohovoru, budete vypadat, že jste připraveni vrhnout se do práce.

Před pohovorem použijte tyto tři nástroje a přepněte se do detektivního režimu. Zjistěte, s čím přesně máte tu čest a na koho musíte zapůsobit. Čím více toho víte o tom, s kým se setkáváte, tím větší je šance, že zanecháte dojem kompatibility a závazku.

Pokud se připravíte na lidský faktor, budete mít v den pohovoru jistotu vítězství. Udělejte si průzkum lidí a práce bude vaše.