3 jedinečné teambuildingové aktivity, které okamžitě zlepší komunikaci a týmovou spolupráci

Upřímné zapojení. Interakce. Spojení. Bez těchto základních prvků lidské zkušenosti je téměř nemožné vybudovat důvěru.

A pokud se vám nepodaří vybudovat základní pocit důvěry, komunikace trpí. Produktivita zaostává. A než se nadějete, lidé mají pocit, že chodí po skořápkách.

To je opak zdravé pracovní kultury. A tato toxicita znamená, že vaše firma je ve svém současném složení odsouzena k zániku. Pokud se vám nepodaří znovu navázat spojení, které je nezbytné pro rozvoj důvěry.

Jako licencovaný terapeut a kouč mám jednu z mnoha dovedností, kterou je schopnost budovat smysluplné vztahy. Dělám to tak i se svými klienty. A učím skupiny, jak to dělat stejně.

Protože jsem v minulosti facilitoval nejrůznější skupiny, uvědomuji si, že nudné teambuildingové aktivity jsou často vnímány jako trapné. Nebo nezralý. Nebo pro nejproduktivnější jedince nepohodlný způsob, jak strávit odpoledne.

Viděla jsem však také, jak mohou poutavé teambuildingové aktivity pozitivně proměnit kulturu tím, že znovu vnesou pocit vitality a angažovanosti mezi zaměstnance, kteří mají jen zřídkakdy příležitost navázat mezi sebou kontakt.

Většina seminářů, které pořádám, má vysokou zpětnou vazbu. A ne vždy jsou to hlasité a rušné aktivity, na které lidé vzpomínají jako na své oblíbené – někdy jsou to ty tiché, které mají nejvýznamnější dopad.

Pravdou je, že když se skupinové aktivity dělají dobře, každý typ cvičení osloví jiné lidi. Široká škála osob ve vaší kanceláři má každá z nich jiné potřeby, preference a styl učení.

Neexistuje univerzální přístup, který by vyhovoval všem. Každé cvičení musí být pečlivě vybráno tak, aby oslovilo určitý typ člověka.

Níže uvedený seznam obsahuje tři jedinečné a jednoduché teambuildingové aktivity. Každý z nich oslovuje různé styly učení a osobnosti. Přečtěte si je a pak je vyzkoušejte!

1. Bílá tabule Kreslení zády k sobě.

Toto cvičení osloví kreativní typy a další, kteří dávají přednost hmatovému a vizuálnímu učení.

Týmy jsou rozděleny do dvou nebo tří velkých skupin. Dva jednotlivci se přesunou do přední části místnosti k tabuli, zatímco ostatní členové týmu stojí naproti nim na druhé straně místnosti.

Jednomu člověku se zavážou oči a předá se mu fixa. Jsou to tahouni. Pak se jeden člen skupiny za každý tým, který nemá zavázané oči, postaví za svou zásuvku – nedívá se na tabuli. Oni jsou informátory. Informátoři dostanou od facilitátora obrázek, který pak bez pojmenování popíší kreslíři, který obrázek nakreslí.

Členové týmu obrázek hádají. První tým, který správně uhodne, získává bod. Tato aktivita zvyšuje důvěru, soudržnost a týmovou spolupráci a zároveň vytváří zábavnou dětskou nostalgii.

2. Přežití na ostrově (plus pozorování rolí).

Při této klasické aktivitě se vytvoří skupiny po 5 až 10 osobách. Je přečten scénář, který skupinám napovídá, že uvízly na opuštěném ostrově po ztroskotání lodi, když objeví několik předmětů vyplavených na břeh. Dostanou seznam 20 položek, z nichž si mohou ponechat pět. Týmy jsou instruovány, aby určily, kterých 5 předmětů si ponechají a proč.

Na závěr každý tým představí své předměty a důvody, proč si je vybral. Facilitátor poté popíše svá pozorování role každého člena týmu ve skupině a vyjádří, jakým způsobem byla přijímána rozhodnutí. Toto pronikavé cvičení skvěle funguje pro jedince, kteří myslí strategicky, konkrétně a kreativně.

Celkově toto cvičení zvyšuje vhled do komunikačních vzorců a vyjasňuje role, což vede ke zlepšení spolupráce a týmové práce.

3. Zenové počítání.

Toto neuvěřitelně zjednodušené cvičení může být docela náročné. Osloví introverty vaší společnosti a další jedince, kteří mají rádi interakce vedoucí k zamyšlení.

Týmy sedí v kruhu čelem k sobě. V žádném konkrétním pořadí nemají za úkol počítat nahlas od 1 do 10, přičemž každý člen řekne maximálně jedno číslo. Žádná další slova nesmí být vyřčena. Pokud někoho přemluvíte nebo opakujete jiného, cvičení začíná znovu od bodu 1.

Toto cvičení vytváří klid a učí členy týmu pracovat s nepohodlím. Najít odvahu navzdory tomu, že nevíte, co bude následovat. A pomáhá jim pozorně naslouchat jeden druhému.

Když dojde k těmto interakcím, které nesouvisejí s prací, usnadní to příležitost k budování důvěry a soudržnosti. Pečlivě vyberte výše uvedená cvičení podle tónu, který se snažíte vytvořit, a podle preferencí jednotlivých členů týmu.

Každá z těchto teambuildingových aktivit má potenciál přinést vašim zaměstnancům spojení a vhled do situace.