3 jednoduché strategie, jak si v práci posílit postavení

Kirsten Blakemore Edwards (@KirstenBeMe), MA CPCC, výkonný facilitátor společnosti Partners In Leadership

Pokud nejste spokojeni se svou prací, může to být tím, že se necítíte oprávněni rozhodovat – a nejen to jakékoliv rozhodnutí, ale taková, která mají dopad na klíčové iniciativy společnosti? Manažeři si samozřejmě přejí, aby se zaměstnanci chopili iniciativy. Bohužel ne všichni poskytují mentoring a zdroje, které zaměstnanci potřebují, aby mohli převzít odpovědnost za své úspěchy a v konečném důsledku i za své štěstí.

Když se cítíte bezmocní nebo stagnujete, zde jsou tři věci, které můžete udělat, abyste se dostali ze slepé uličky – a zvýšili své sebevědomí, produktivitu a spokojenost v práci:

1. Požádejte o vyjasnění

Prvním krokem k pocitu posílení je ujasnění si, kam směřujete; vedoucí pracovníci však příliš často nedefinují nebo nesdělují jasný směr či očekávání. Z našeho průzkumu o odpovědnosti na pracovišti vyplynulo, že 85 % zaměstnanců si ani není jisto, jaké jsou zastřešující cíle jejich společnosti. Pokud jste jedním z těchto zaměstnanců, požádejte o vyjasnění situace. Převzetí iniciativy a pochopení toho, jak vaše organizace definuje úspěch, vám může poskytnout impuls, který potřebujete k tomu, abyste překročili cílovou čáru.

2. Vyhledejte si mentora

Mentor působí jako průvodce, který vám pomáhá najít váš cíl, smysl a profesní i osobní uspokojení. Mentoři však nejsou vždy vedoucími pracovníky – a naopak. Pokud potřebujete větší podporu, vyhledejte ve své organizaci mentora, který vám pomůže zůstat v souladu s celkovou vizí společnosti a zároveň vám pomůže naplnit vaše vlastní profesní ambice. Pokud nemůžete najít mentora ve své firmě, najděte si kouče mimo svou organizaci. Požádat o pomoc s vypracováním malého souboru konkrétních, dosažitelných cílů pro nadcházející rok. Takto se můžete soustředit na to nejdůležitější, což zahrnuje i váš vlastní rozvoj.

3. Vyžádejte si zpětnou vazbu

Nejlepší způsob, jak zlepšit své dovednosti a profesně růst, je vyhledávat zpětnou vazbu – neustále a z co nejvíce různých úhlů pohledu, které můžete získat. Přesto 80 % respondentů našeho průzkumu uvedlo, že zpětnou vazbu dostávají pouze tehdy, když udělají chybu nebo podají špatný výkon. Tento druh trestající zpětné vazby může být zraňující a vytváří mrak studu, který může způsobit, že se budete cítit ještě více zaseknutí. Abyste se mohli rozvíjet, skutečně potřebujete zpětnou vazbu, která vám ukáže, co děláte dobře, a konstruktivní zpětnou vazbu, která vás nasměruje k tomu, abyste věci dělali lépe. Pokud se vám to nedaří pravidelně, obraťte se na své kolegy, aby vám poskytli své postřehy. Pamatujte si, že zpětná vazba by ve vás měla zanechat pocit energie a síly posunout se ve své kariéře kupředu.

Získávání pravomocí prostřednictvím odpovědnosti

Poté, co se budete na pracovišti cítit více posíleni, můžete efektivněji pracovat na celofiremních cílech a zároveň naplňovat své vlastní profesní potřeby. Je to výhra pro vás i pro vaši organizaci: zajišťuje to úspěch společnosti–a zvyšuje morálku.

I když osobní posílení je jedna věc, žádný zaměstnanec ani tým nemůže dosáhnout svého plného potenciálu bez pracovního prostředí postaveného na odpovědnosti. Každý člen týmu musí mít jasnou představu o klíčových výsledcích společnosti, musí aktivně vyhledávat zpětnou vazbu a spolupracovat napříč týmy, aby dosáhl cílů.

Další informace o tom, jak se v práci cítit více zmocněni, naleznete na našem webináři Silnější, než si myslíte.