3 návyky pozoruhodně sympatických lídrů

inlinevideo

Dostali jste se někdy do situace, kdy jste byli skutečně vystaveni zkoušce? Možná to byl určující okamžik pro váš osobní život nebo profesní kariéru?

Mnozí z nás musí činit rozhodnutí, která určují, kým jsme. Je to příchod na křižovatku, kdy se rozhodujete mezi tažením za jeden provaz, nebo děláním obtížných, nepopulárních věcí, které mohou ukončit pracovní místa, přerušit partnerství, a dokonce rozvrátit manželství.

V podnikání a firemní kultuře může být chůze po vyšší cestě morální autority velmi osamělá. Když se však tyto tři vlastnosti projevují mezilidsky a systémově, vznikají dědictví, kariéra se rozvíjí a společnosti nakonec vzkvétají.

Mluvím o typu vedoucích pracovníků, kteří…

1. Ukažte svůj charakter

Pracovat v integritě znamená, že nezpochybňujete svůj charakter. Jak říká známé rčení, je to dělat správné věci, i když se nikdo nedívá; a zejména tehdy, když volba není snadná.

Charakter znamená zůstat věrný sám sobě a svým hodnotám, i když za správná rozhodnutí, která děláte, čelíte vážným důsledkům – jako je třeba ztráta zaměstnání. Je vaše povaha ochotná přijmout tento zásah?

Když nasloucháte svému srdci a činíte rozhodnutí v souladu s charakterem, zjednodušíte si život a budete žít v klidu a míru. Vaše činy jsou nyní všem přístupné a nemusíte se bát, že byste něco skrývali.

“ Integrita — volba mezi tím, co je výhodné, a tím, co je správné.“ — Tony Dungy v Neobvyklé

2. Rozvíjejte důvěru

V dnešní době se vedoucí pracovníci nemohou spoléhat pouze na poziční autoritu, aby dosáhli úspěchu. Pracovní prostředí je nyní plošší, decentralizované, rozptýlené a virtuální.

A přitom více než kdy jindy čelí obchodním výzvám, které vyžadují vyšší úroveň inovací, znalostí a měkkých dovedností.

Jak mohou vedoucí pracovníci, manažeři a zakladatelé vytvořit a udržet dobře namazaný autobus plný rockových hvězd, aby mohli vyvíjet produkt a udržet zákazníky spokojené v této vztahové a sociální ekonomice??

Tajemstvím je důvěra.

Když pracujeme na základě integrity, získáváme důvěru našich lidí. Vnímají vás jako spolehlivého a odpovědného za své činy. Lidé se ve vaší přítomnosti cítí bezpečně a vy získáváte vliv.

„Vedoucí pracovníci už nemohou důvěřovat moci, místo toho se spoléhají na sílu důvěry.“ — Charles Green, Forbes Časopis

Společnost SAS Institute, která byla zvolena jedním z Fortune časopisu Best Companies to Work For devatenáct let po sobě, se tam dostala díky rozvoji kultury založené na „důvěře mezi našimi zaměstnanci a společností“, řekl Jim Goodnight, jejich generální ředitel.

3. Uplatňování vlivu

Charakter plodí důvěru. Důvěra plodí vliv. A pokud jste to ještě neslyšeli, úspěch ve vedení je především o vlivu.

Pokud chcete vědět, zda jste vlivnou osobou, nehledejte nic jiného než respekt a obdiv, který se vám dostává od ostatních, když vaše chování odpovídá vašim slovům.

Vlivem dáváte lidem najevo, na čem jste, podporujete poslání a dodržujete svá slova. Jste-li vlivnou osobou, můžete ztratit přítele nebo obchodního partnera, ale ti, na kterých ve vašem vnitřním kruhu záleží nejvíce, vám budou krýt záda.

Pojďme si udělat malý test, který nám s laskavým svolením poskytl odborník na leadership John Maxwell. Maxwell přišel s pěti otázkami, podle nichž lze určit váš vliv na vedení, které nazývá „pět C vlivu“.“ Jsou to důslednost, kredit, volby, charakter a důvěryhodnost.

Vyzkoušejte si tento okamžik pravdy a uvidíte, jak si povedete.

1. Důslednost: Jste stejný člověk bez ohledu na to, kdo je s vámi?

2. Zásluhy: Dokážete rychle ocenit snahu ostatních, když se vám daří?

3. Volby: Děláte rozhodnutí na základě toho, jaký prospěch z nich máte vy nebo ostatní?

4. Charakter: Pracujete více na své image a pověsti nebo na své integritě?

5. Důvěryhodnost: Uvědomujete si, že vedení je především vztah a že důvěryhodnost je základním kamenem? A jako důvěryhodný vedoucí pracovník „říkáte, co myslíte, a myslíte to, co říkáte“??“

Závěr

Dobrá zpráva: Každý z nás má problémy s charakterem a důvěrou, které nás mohou brzdit, a může mu chybět vliv, aby mohl dobře vést. To neznamená, že jste špatní, zlomení nebo neschopní. Znamená to jen, že jste člověk.

Skvělá zpráva: Každý z nás se může na své nedostatky a překážky dívat jako na báječnou příležitost k růstu charakteru, rozvoji důvěry a budování vůdčích schopností, které mu umožní ovlivňovat ostatní v zájmu konkurenční výhody. Budete to zvažovat?