3 nepravděpodobné známky toho, že jste dobrý vedoucí pracovník

Když vám váš zaměstnanec zavolá na schůzku, že se nudí, vaší první reakcí může být vyvalení očí. Je přirozené cítit se šokován, rozčilen a frustrován. Možná dokonce začnete pociťovat úzkost z toho, že by mohli skončit, pokud s tím něco neuděláte. A rychle.

Je těžké nebrat si takové schůzky osobně. Jak se mohou nudit, když se zdá, že si všichni kolem přejí, aby den měl více hodin, včetně vás?

Než začnete obviňovat mileniály z oprávněnosti, ustupte a zamyslete se nad celkovým obrazem. Možná se to nezdá, ale tyto typy situací mohou být známkou toho, že ve skutečnosti odvádíte dobrou práci.

Než tedy začnete pochybovat o svých schopnostech, zde jsou tři nepravděpodobné okolnosti, které znamenají, že vaše vůdčí schopnosti jsou na místě:

1. Chtějí novou roli.

Když jsem začínal s vedením týmu a někdo mi řekl, že ho jeho role přestala bavit, mou první reakcí byla panika. Buď jsem se děsil, že jim neposkytuji dostatečně náročnou práci, nebo jsem byl podrážděný, že je teď na mých bedrech, aby jejich role byla zábavnější.

Jakmile jsem se však nad situací zamyslel, uvědomil jsem si, že něco musím dělat správně. Proč? Kvůli loajalitě. Místo toho, aby se tento zaměstnanec rozhlížel po jiných pracovních místech, mi dával příležitost, abych mu pomohl růst a rozvíjet se v rámci mé společnosti.

Nudu lze napravit, vášeň nikoli. Pokud vaši zaměstnanci chtějí více odpovědnosti, dejte jim ji. Pokud chtějí být vystaveni výzvám, zadávejte jim projekty mimo jejich komfortní zónu. Stanovit nové cíle nebo nabídnout zvýšení jejich kvalifikace prostřednictvím kurzů na částečný úvazek. Pokud slibují, že se vyplatí investovat, udělejte to.

2. Požádají o zvýšení platu.

Jako vedoucí vás tyto typy schůzek mohou přimět ke sténání. Jsou dvě možnosti, jak to může dopadnout: buď jim dáte víc peněz, nebo řeknete ne. Jedno z nich je potěší, druhé by je mohlo přimět k odchodu.

Prozradím vám malé tajemství: Plat není jediná věc, kvůli které pro vás zaměstnanci chtějí pracovat. Pokud jim poskytujete pozitivní kulturu, nabízíte jim náročnou práci a dáváte jim svobodu v jejich práci, pak se můžete vsadit, že jsou to mnohem důležitější vlastnosti než dolary a centy.

Vzpomínáte si, jak nervózní bylo požádat o zvýšení platu?? Já to určitě dělám. Když mi bylo dvacet a začínal jsem, vzpomínám si, jak jsem si několik dní předem zkoušel, co řeknu, a radil se s kolegy a přáteli, co a jak říct.

Takže skutečnost, že se tento zaměstnanec cítil natolik pohodlně, že si s vámi sedl a požádal o více peněz, není známkou toho, že jste lakomí nebo děláte něco špatně. Znamená to, že vám důvěřují a chtějí u vás zůstat.

3. Potloukají se mimo kancelář – bez vás.

Možná jste snili o tom, že budete „cool šéfem“, kterého zaměstnanci milují, ale jakmile si nasadíte klobouk vedoucího, jste automaticky outsiderem. A to je dobré místo.

Pokud nejste pozváni na páteční happy hour nebo na 3 P.M. přestávky na kávu, neznamená to, že vás nikdo nemá rád. Je to známka toho, že máte zaměstnance, kteří se mají skutečně rádi, a že jste najímali moudře.

Mít zaměstnance, kteří spolu vycházejí i mimo kancelář, je to, o co se snaží každá společnost. Pokud jde o akce, které nesouvisejí s prací, je vždy dobré mít mezi vámi a zaměstnanci určitý odstup. Snadněji se vám bude dělat práce, když vás budou vnímat jako vedoucího, a ne jako přítele.