3 příznaky, že jste 'špatný typ introverta' a musíte se změnit

Introverti, spojte se!

No, to možná není možné. Jak na to: Tiše si vzájemně přikyvujte na znamení souhlasu?

Jako potvrzený introvert jsem se sám musel vypořádat se svým podílem stereotypů. Jsme rádi sami, málokdy mluvíme, nemáme rádi schůzky a jsme trochu utlumení.

Možná jsou všechny tyto vlastnosti pravdivé, možná ne.

Zatím se tyto atributy týkají osobnost ne pracovní výkonnost. Samotář může přesto vypracovávat obchodní zprávy. Textové zprávy byly vynalezeny pro lidi, kteří neradi telefonují. Můžete se setkávat přes Slack. Je v pořádku být chladný.

Problémem je, když vaše osobnost negativně ovlivňuje váš pracovní výkon.

Lidé si toho všimnou a poměrně často si stěžují.

Pro každého, kdo je introvertní osobnost, je důležité sledovat varovné signály. Možná si jich všimnete ve své vlastní práci. To může vést ke špatnému hodnocení výkonu, neúspěchům v kariéře, nebo dokonce k výpovědi od šéfa. Zde jsou příznaky.

1. Nenabízíte řešení.

Známkou číslo jedna „špatného introverta“ je, když někdo odmítá nabídnout pomoc a nechce se zapojit do práce. Většinou jde o strach z neúspěchu, ne o osobnostní problém. Zůstat „potichu“, protože neradi mluvíte ve skupinách, je jedna věc. Zatajování informací je něco úplně jiného. Někteří z nejužitečnějších a nejtýmověji orientovaných lidí, které znám, jsou introverti, většinou proto, že se naučili, jak na tom pracovat usilovněji a nabízet odpovědi po analýze všech pro a proti. To je obrovská výhoda.

2. Nekomunikujete.

Introverti mohou být vynikajícími komunikátory, především proto, že mají schopnost soustředit se na daný problém a využívat nástroje, jako je e-mail a prostředí pro spolupráci na chatu. V dnešní době neexistuje žádná omluva pro nedostatečnou komunikaci. Hlavní stížnost, kterou slýchávám na sebe i na ostatní introverty, zní: „Neumíme číst vaše myšlenky.“ Abyste to kompenzovali, je dobré si přehnaně komunikovali. Pro introverta to znamená, že jste na stejné úrovni jako extrovert v den, kdy není tak upovídaný.

3. Máte špatný přístup k týmu.

Sám jsem introvert a vím, že existuje tendence myslet si, že práce, kterou člověk vytvoří sám, je lepší než ta, kterou vytvoří skupina lidí. V týmu se setkáváme s byrokracií, osobnostními konflikty a neefektivní komunikací. Vidíme čistou oblohu, když jdeme sami. Je však čas na kontrolu reality. Týmy jsou vždy výkonnější. Ano, mohou se vyskytnout konflikty a dlouhé diskuse, ale skupina vždy vytvoří lepší práci. Jako introverti musíme překonat názor, že týmy jsou neefektivní.

A teď moje otázka. Pokud vidíte tyto příznaky, změníte se?

Pošlete mi e-mail pro další tipy, nebo pokud nesouhlasíte.