3 poznatky z kampaně 'Time to Vote'společnosti Patagonia's

Když společnost Patagonia v létě 2018 spustila iniciativu Time to Vote, neměla kampaň ani název – jen poslání: Vyzvat voliče, aby šli volit. V polovině voleb toho roku se 411 společností zavázalo, že svým zaměstnancům usnadní hlasování. V současné době se k její koalici připojilo více než 1 500 podniků, včetně společností Coca-Cola Company, Nextdoor, Airtable a Chobani.

„Je to prodemokratické hnutí,“ říká Corley Kenna, ředitelka globální komunikace a vztahů s veřejností společnosti Patagonia, která vede kampaň Iniciativa Time to Vote. „Nejde o to, zda se jedná o tu či onu stranu. Jde o zvýšení volební účasti.“

A malé podniky mohou v tomto úsilí sehrát velkou roli: „Jedním z důvodů, proč jsme získali včasný impuls, bylo opravdu díky malým maloobchodníkům,“ říká Kenna.

Přečtěte si, jakým způsobem můžete svým zaměstnancům pomoci uplatnit jejich volební právo a zvýšit jejich občanskou angažovanost i jinými způsoby v tomto volebním roce.

1. Dejte zaměstnancům volno

V roce 2016 tehdejší generální ředitelka Rose Marcario poprvé v historii společnosti uzavřela v den voleb ústředí, distribuční centra a maloobchodní prodejny Patagonia. „Chtěla vyslat jasný signál, že den voleb je o hlasování, a ne o nakupování,“ říká Kenna. Společnost Patagonia bude v této praxi pokračovat i v letošním roce pod vedením svého nového výkonného ředitele Ryana Gellerta.

2. Nechte zaměstnance, aby se vycvičili jako volební komisaři

Kvůli pandemii trpí mnoho států velkým nedostatkem volebních pracovníků. Většina volebních pracovníků je obvykle staršího věku a je u nich vyšší riziko, že vážně onemocní virem. Proto se společnost Patagonia zavázala, že kromě volna na hlasování poskytne svým zaměstnancům další čtyři dny placeného volna, aby se mohli vyškolit na volební pracovníky. To pomohlo několika okresům v Kalifornii a Nevadě, které jsou hlavními zaměstnaneckými základnami společnosti Patagonia, zaplnit nedostatek volebních pracovníků.

Anne Tennysonová, zaměstnankyně společnosti Patagonia z Reno v Nevadě, je jednou z těchto volebních pracovnic. „Chceme skutečně podporovat kulturu občanské angažovanosti,“ řekl Tennyson v rozhovoru pro Marketplace. „Jde o to, abychom mohli pomoci ostatním, kteří by mohli potřebovat odevzdat svůj hlas.“

3. Udělejte, co můžete

Patagonia Time to Vote je ve svém poslání flexibilní a nepředpisová: Místo toho, aby firmy podepisovaly univerzální závazek, umožňuje jim vybrat si, jak chtějí podpořit občanskou angažovanost. Při vytváření strategie byste měli zvážit, jakým způsobem co nejvíce ovlivníte svůj tým. To nemusí vždy znamenat poskytnutí placeného volna. Kenna uvádí společnost Lyft jako příklad společnosti s odlišnou – ale cennou – strategií. „Chceme, aby řidiči Lyftu jezdili v den voleb, protože vozí lidi k volbám,“ říká Kenna. „Společnost Lyft vyšla svým zaměstnancům a řidičům vstříc zcela jiným způsobem, jak je podpořit při hlasování … a to je v pořádku. Co funguje pro jednu společnost, nemusí fungovat pro jinou.“

Ačkoli pro menší společnosti může být zavedení takových opatření obtížnější, existuje více než několik společností, které jdou nad rámec občanské povinnosti. Například společnost Honest Paws, která vyrábí pamlsky pro domácí mazlíčky s CBD, se podle generálního ředitele Erika Rivery zavázala, že kromě volna uhradí svým zaměstnancům v den voleb i náklady na péči o děti. Společnost Desert Harvest, která vyrábí doplňky stravy z aloe vera, dává svým zaměstnancům v den voleb volno již 27 let.

V případě společnosti Patagonia nejde jen o to, aby si zaměstnanci vyhradili čas na hlasování: „Zajistit, aby si žádný zaměstnanec nemusel vybírat mezi výplatou a hlasováním, je mimořádně důležité,“ řekl Kenna. „Ale v konečném důsledku se snažíme o něco mnohem, mnohem většího, a to je přispět ke změně kultury, která je potřebná ke zvýšení účasti ve volbách.“