3 smysluplné způsoby podpory pracujících rodičů během Covidu

Být rodičem a pracujícím profesionálem je obtížné sladit.

Před Covidem-19 však byly pracovní a rodičovský svět především odděleny. Když přijdeme do kanceláře, často zapomínáme, že lidé, kteří sedí vedle nás, mají životy i mimo práci – děti, mimoškolní aktivity, rodinné povinnosti atd. Výsledkem bylo, že jsme své spolupracovníky poznali opravdu jen v souvislosti s našimi každodenními povinnostmi.

Nemáme často možnost nahlédnout do života těch druhých.

Jedním z neočekávaných pozitivních dopadů koronaviru byla zvýšená míra empatie ve firmách po celém světě. Vaši spolupracovníci, klienti, dodavatelé a tak dále najednou nejsou jen lidé, se kterými pracujete. Díky tomu, že jsme naskočili na videohovory na Zoomu nebo jsme museli vyřizovat telefonáty z domova, jsme se všichni dokázali více vidět takoví, jací jsme. Všimneme si obrazů visících na stěně v pozadí, slyšíme štěkot psa ve vedlejší místnosti, vidíme manžela nebo dceru, jak vchází během schůzky. A tyto malé, zdánlivě bezvýznamné okamžiky během dne vedly ke zcela nové úrovni porozumění mezi členy týmu i pracujícími profesionály obecně.

Konkrétně ve společnosti ThirdLove jsem zjistila, že v posledních měsících je v popředí zájmu empatie, kterou lidé pociťují. Ne každý ví, jaké to je snažit se být produktivní a pracovat, zatímco vám po domě nebo bytě pobíhají děti. A tak v malých okamžicích, kdy jste schopni vidět, o co ve skutečnosti jde, získáváte zcela novou úroveň respektu.

Vždy jsme byli kanceláří a společností přátelskou k dětem, ale toto byl jedinečný okamžik, kdy jsme se všichni spojili a lépe pochopili a podpořili ty z nás, kteří jsou pracujícími rodiči, a také dali ostatním členům týmu příležitost být chápavější – a přiložit ruku k dílu, kdykoli to bylo možné.

Zde je několik způsobů, jak vás vyzývám, abyste se zamysleli nad tím, jak můžete v tomto období podpořit pracující rodiče:

1. Pracující matky to mají nejtěžší – najděte tedy způsob, jak jejich úsilí oslavit.

Hlavní tíha dodatečných povinností, které se objevily v souvislosti s Covid-19, padla na bedra žen.

Slyšela jsem to stále dokola od mnoha lidí, a přesto se o tom málokdy mluví. Neříkám, že práce z domova a děti kolem nemají vliv i na muže, ale většinou jsou to ženy, kdo je nakonec zodpovědný za všechny drobnosti: krmení dětí, jejich zabavení atd. Ve dvojí pracovní domácnosti je někdy muž ve své kanceláři, zatímco žena celý den skáče mezi čtyřmi nebo pěti různými věcmi.

Vtipné je, že jsme před několika týdny na celofiremním setkání oslavovali ženu v našem týmu, která je maminkou dvou malých dětí. Oceňovali jsme její vedení a to, jak skvělá byla, a když naskočila na video, aby nám poděkovala, zároveň vázala dceři culík'a.

Projevit empatii a ocenit úsilí pracujících žen, které zároveň zvládají plnou domácnost, je na dlouhou trať.

2. Očekávání právě teď musí být flexibilní a podléhat změnám.

Rodiče potřebují v tomto období flexibilitu více než kdy jindy. Sama jako matka vím, že jsem potřebovala požádat ostatní lidi'o pochopení, když jsem neustále přehazovala věci kolem sebe.

Skutečnost je taková, že očekávání společnosti, že je třeba pracovat osm nebo devět hodin denně pět dní v kuse, se musela změnit. Jistě, existují určité schůzky, které nelze vynechat, určité termíny, které je třeba dodržet, atd., ale není rozumné očekávat, že pracující rodiče budou při práci doma (zejména bez hlídání dětí) stejně produktivní a pozorní, jako kdyby byli v kanceláři. Nakonec nejde ani tak o počet hodin, jako o to, abyste svou práci odvedli způsobem, který je pro vás i pro firmu nejpohodlnější a nejproduktivnější.

Možná to znamená vstát brzy a udělat nějakou práci dříve, než se vaše děti probudí. Možná to znamená pracovat v noci, když jdou spát. Možná to znamená naplánovat schůzky v době jejich spánku. Ať už je to jakkoli, pracující rodiče se musí cítit pohodlně a musí mít podporu, aby mohli o těchto problémech mluvit se svými zaměstnavateli a kolegy v týmu.

Pomozte jim vytvořit tento bezpečný prostor.

3. Poskytněte interní zdroje a pomoc, jak jen můžete.

Toto jsou okamžiky v historii, kdy se étos společnosti zpochybňuje. Pokud říkáte, že si váš tým cení toho, že je pro ostatní podporou, je nyní čas, abyste se podle toho řídili.

Jednou z věcí, kterou jsme udělali, je vytvoření kanálů Slack, které podporují rodiče. Měli jsme jeden s názvem #homeschooling, kde jsme sdíleli zdroje a zajímavé věci, které mohou rodiče sdílet se svými dětmi, aby je zabavili, a prostě někde, kde si rodiče mohli zažertovat a pobavit se o bláznivých situacích, které se stávají, když jste rodič. Právě takovéto drobné snahy pomáhají lidem, aby se necítili tak izolovaní a osamocení, ale aby se cítili podporováni, vyslechnuti a především pochopeni.

Také jsme členům týmu poskytovali "wellness den" jednou za měsíc dát všem volno, aby se o sebe postarali. Pro rodiče to téměř vždy znamená strávit část dne se svými dětmi a doufejme, že budou mít také trochu volna – což je obojí stejně důležité.

Bez ohledu na činnost nebo úsilí je důležité, aby se pracující rodiče necítili odcizeni a nestyděli se za to, že nejsou schopni být tak angažovaní nebo produktivní jako někdo, kdo ve svých dvaceti letech žije sám. Místo toho je důležité oslavovat jedinečné okolnosti každého člověka a pomáhat si navzájem, jak nejlépe umíme.