3 snadné kroky k budování sebevědomí, díky nimž se stanete lepším lídrem

V každém skvělém lídrovi je jeden jediný faktor, který ho odlišuje, který ho posouvá od dobrého ke skvělému – a tím je sebeuvědomění.

Sebeuvědomění odhaluje vaše silné a slabé stránky, vaše motivace a to, kterým oblastem vašeho charakteru je třeba se více věnovat. Skvělí lídři dokážou využít své uvědomění a jít po hranici důvěry a uznání svých silných stránek a zároveň zůstat pokorní a vnímaví ke svým slabým stránkám.

Zde je návod, jak jsem pro sebe a svůj tým vybudoval sebeuvědomění, abych podpořil úspěch.

1. Pochopte, kdo jste.

Množství dostupných zdrojů, školení a nástrojů pro rozvoj dovedností se stalo neomezeným. Takové množství znalostí, které máte na dosah ruky, může být mocné, ale také ochromující, pokud nevíte, co nejprve potřebujete. Místo toho, abyste konzumovali všechny informace, které máte po ruce, musíte pochopit, na co se chcete konkrétně zaměřit.

Jak to děláte? Pochopením sebe sama.

Osobnostní testy, jako je Myers-Briggsův nebo Enneagram, jsou dokonalým prediktorem a metodou, která vede k sebereflexi, jež v konečném důsledku vede k posílení pocitu sebeuvědomění. Když pochopíte, jaké jsou vaše základní hodnoty a co řídí vaše rozhodovací schopnosti, cesta k úspěchu se stane dosažitelnější.

Sebeuvědomění je obousměrné poznání svého nitra a toho, jak vaše vnější já vnímají ostatní. Snažte se pochopit nejen to, jaké máte vnitřní hodnoty, silné stránky a motivátory, ale také to, jak vás vnímají ostatní. Když začnete vnímat obě strany, vaše schopnost vést vynikne.

2. Přijměte opatření k učení a reflexi.

S jasnou představou o tom, kdo jste, začněte do své paměti vkládat nástroje, dovednosti a techniky, které jsou určeny právě vám. Místo toho, abyste se přetěžovali věcmi, které už znáte, nebo věcmi, které vám nikdy nepřinesou užitek, vložte veškerou svou energii do budování nástrojů sebeuvědomění, které potřebujete.

Představte si sami sebe jako operační systém. Namísto načítání množství programů, které vás jen zpomalí, si stáhněte nástroje sladěné a kompatibilní s vaším systémem, abyste urychlili učení a funkčnost.

Přemýšlejte o tom, co jste se naučili a jak to používáte při rozhodování. Zjistil jsem, že když se zamyslím nad tím, proč jsem učinil určité podnikatelské rozhodnutí, najal zaměstnance nebo investoval, dělám méně stejných chyb. Skvělým postupem je zapsat si důvody, proč něco děláte, a později se podívat zpět a zjistit, co bylo správně nebo špatně. Toto je nejlepší způsob, jak si uvědomit své hodnoty a silné stránky.

3. Sdílejte se svým týmem.

Vedoucí, který chápe své přirozené silné a slabé stránky, je skvělý, ale musíte být také schopni pozorovat ty ostatní a budovat tým se stejnou úrovní uvědomění.

Výkonné týmy se skládají z lidí, kteří rozumí sami sobě, rozumí ostatním a jsou schopni se vzájemně doplňovat. Díky tomu je sebepoznání klíčové pro úspěch týmu. Snažte se vytvářet různorodou dokonalost, protože právě díky této různorodosti se daří úspěchu.

Podporujte kulturu učení se o sobě samém. Podněcujte své zaměstnance k tomu, aby se učili nejen technickým dovednostem, ale také měkkým dovednostem, které z nich udělají efektivnějšího člověka a přispěvatele týmu. Povzbuzujte každého člena, aby se účastnil konferencí, akcí a lekcí pro osobní růst.

Skvělým způsobem, jak jsem toho dosáhl, bylo financovat vyplnění osobnostních testů jednotlivými členy týmu, které jsme pak všichni společně vyhodnotili. Tím se otevře rozhovor, který umožní pochopit, jak lépe spolupracovat, co toho druhého pohání a jak vytvořit spojení, které přesahuje rámec jednoduchých každodenních pracovních úkolů.

Sebeuvědomění a sebereflexe jsou pro úspěch v podnikání naprosto zásadní. Poznejte, kdo jste, zlepšete se a obklopte se týmem doplňujících se různorodých lidí, abyste dosáhli maximálního povědomí, spojení a růstu.