3 snadné způsoby, jak pomoci svým lidem stát se skvělými lídry

Jak jistě víte, vedení druhých není dovednost, která by se každému dařila snadno, bez ohledu na to, jaké jsou jeho současné dovednosti. Každé firmě však může velmi prospět, když se její zaměstnanci stanou lídry – převezmou odpovědnost za svou část podniku a budou úzce spolupracovat na jeho rozvoji.

Navzdory tomu, čemu mnozí z nás věří, být skvělým designérem, programátorem nebo vykonavatelem jakéhokoli druhu se velmi liší od toho, být efektivním vedoucím týmu v některém z těchto oborů.

Jaké jsou tedy konkrétní způsoby, jak pomoci lidem ve vašem týmu stát se skvělými lídry?? Zde jsou tři návrhy:

1. Poskytují odpovídající školení

Přestože je řada různých možností školení dostupná pro většinu všech zaměstnanců organizace, obvykle mají na školení vedoucích pracovníků nárok pouze vyšší a vyšší manažeři. To je chyba.

Každý zaměstnanec může mít prospěch ze školení v oblasti vedení a z toho, že dostane příležitost vést. A organizace, pro které pracují, také těží z toho, když má každý možnost rozhodovat o tom, kam organizace směřuje a jak se tam dostane.

2. Nabízet velké množství zpětné vazby

Bez ukazatelů správným směrem by nikdo nevěděl, jak se zlepšit. Nejlepší šéfové a zaměstnavatelé nabízejí spoustu dobré zpětné vazby, aby svým zaměstnancům poskytli konkrétní věci, které mohou dělat lépe a rozvíjet tak své vůdčí schopnosti. Když jim poskytnete zpětnou vazbu – a hodně zpětné vazby – zaměstnanci mohou lépe zdokonalit své přístupy a zůstat tak více zapojeni a spokojeni se svou prací.

3. Podporujte čtení o vedení

Jako stmelovací aktivita ve firmě by mohlo být užitečné stanovit knižní klub vedoucích pracovníků. O vedení lidí bylo samozřejmě napsáno mnoho knih a příruček, které by si mnozí noví vedoucí a manažeři měli přečíst.

Vyberte knihu, kterou si všichni přečtou v rámci participace, a jednou týdně si domluvte schůzky, na kterých se bude diskutovat o každé metodě, technice nebo přístupu, na které se v četbě upozorňuje. Vaši zaměstnanci mohou ve strukturovaném prostředí založeném na diskuzích dokonce prospívat, protože se naučí dovednostem, které jim mohou jen pomoci zlepšit jejich řemeslo.