3 varovné signály, že váš zaměstnanec má problémy s duševním zdravím

Zaměstnanec, kterého jste poznali a kterému důvěřujete, obvykle pracuje podle očekávání a projevuje se tak, že je produktivní pro celý tým. Postupem času, nebo dokonce jen občas, se však setkáváte s někým, koho nepoznáváte.

Nedávno jsem psal o koučování versus poradenství, ale tuto otázku mi položilo mnoho čtenářů: „Jak poznáte, kdy zaměstnanec potřebuje koučování a kdy potřebuje vážnější pomoc?“ ptala se maminka?“ Nechápejte mě špatně, ale koučování může být vážnou pomocí. Nicméně si myslím, že se vlastně ptáte na následující: Kdy zaměstnanec potřebuje odbornou psychologickou pomoc na základě pozorování výrazné změny v chování?

Podle Národní aliance pro duševní nemoci (National Alliance on Mental Illness, NAMI) je duševní nemoc stav, který ovlivňuje myšlení, cítění nebo náladu člověka a který může mít vliv na jeho schopnost navazovat vztahy s ostatními a každodenně fungovat. Každý člověk bude mít jiné zkušenosti; dokonce i lidé se stejnou diagnózou budou reagovat odlišně. Vaším úkolem jako zaměstnavatele není diagnostikovat nebo být dotěrný, ale spíše vytvořit prostředí, v němž se všichni zaměstnanci budou cítit bezpečně. Existují včasné varovné příznaky, které jsou pozorovatelné a mohou naznačovat, že se objevuje něco závažnějšího. Věřím, že budete schopni poznat, zda zaměstnanec potřebuje odbornou pomoc, podle jeho jednání a chování, které narušuje jeho každodenní činnosti. Zde jsou tři základní projevy chování, které by vás měly znepokojovat.

1. Hrát si na Houdiniho.

Osoba s duševním onemocněním může být za normálních okolností spolehlivá až do morku kostí, ale když prožívá epizodu, může se zdát, že se snaží zmizet. Zaměstnanec může chybět v práci několik hodin až týdnů bez jakékoliv omluvy nebo vysvětlení. Důvodem může být diagnostikované nebo nediagnostikované duševní onemocnění, jako jsou úzkostné poruchy, poruchy nálady, psychotické poruchy, poruchy kontroly impulzů a závislosti, poruchy osobnosti nebo dokonce posttraumatická stresová porucha (PTSD).

Než však někoho označíme za duševně nemocného, když zmizí, mějte na paměti, že někteří lidé mohou mít finanční, manželské nebo pracovní problémy, které jsou natolik zdrcující, že prostě potřebují a chtějí si odpočinout a útěk je pro ně formou úniku. V každém případě to může být pro organizaci rušivé a je třeba to řešit rozhovorem s daným zaměstnancem.

2. Z nuly na šedesát během několika sekund.

Osoba, která může potřebovat odbornou pomoc, často nedokáže ovládat své emoce, zejména když má epizodu. Pokud si všimnete, že se zaměstnanec snadno rozčiluje a/nebo je podrážděný, zejména když všichni ostatní zůstávají klidní, možná budete chtít podniknout opatření. Negativní chování, jako je zvýšená potřeba zapojovat se do více projektů přeskakováním z jedné věci na druhou, přijímání riskantních podnikatelských záměrů bez zvážení rizik a projevy neklidu, jsou dalšími příznaky, které napovídají, že se s daným zaměstnancem něco děje.

To jsou jen některé z mnoha věcí, kterých si můžete všimnout během dne od 9 do 5. Existují však také velkohubé myšlenky, přehnaná společenskost, upovídanost a chování, které se v jednu chvíli jeví jako závratné a vzápětí jako zamyšlené, což by vám mělo dát tušit, že zaměstnanec možná potřebuje pomoc. Stručně řečeno, pokud zaměstnáte zaměstnance a všimnete si, že se všichni tváří zmateně z jeho chování, ať už dobrého, nebo špatného, možná se budete chtít zeptat, jak se cítí. Bohužel, pokud se jedná o nějakou formu duševního onemocnění, postižený si své chování neuvědomuje. Je běžné, že lidé, kteří mají k danému zaměstnanci vztah, si všimnou něčeho, co není v pořádku, dlouho předtím, než zaměstnanec sám rozpozná změnu ve svém chování.

3. Prezentování abnormálního vzhledu.

Může se jednat o celou škálu projevů, od rozcuchaného vzhledu až po skutečné zfetované chování. Když se zaměstnanec potýká s problémy v oblasti duševního zdraví, zejména s nediagnostikovanými, všimnete si rozdílu v jeho vzhledu. Může to znamenat, že nedbá o svou osobní hygienu, např. se nestará o své tělo, neumí se chovat, neumí se chovat, neumí se chovat.g. holení, péče o tělo atd. Může to také znamenat, že vypadá, jako by několik dní nespal, což může být ve skutečnosti pravda. Některé duševní poruchy způsobují, že lidé málo nebo vůbec nespí.

Pak je tu mlhavý pohled do dálky, který naznačuje, že zaměstnanec může být sjetý ze samoléčby. Není neobvyklé, že se někteří lidé štítí skutečných léků od psychiatra, ale raději se podílejí na marihuaně, Vicodinu, kokainu, kofeinu nebo alkoholu, aby uklidnili své nervy nebo zklidnili svou mysl. Bez ohledu na to, jakou drogu si zaměstnanec vybral, můžete v jeho očích a chování vidět, že je ve skutečnosti sjetý jako způsob úniku před depresí nebo jinými pocity a emocemi, kterými se nechce zabývat.