3 věci, které je třeba zvážit, než začnete své zaměstnance nutit pracovat o svátcích

21. Allstate National Journal Průzkum Heartland Monitor Poll nedávno uvedl, že v letošním roce bude 25 % amerických zaměstnanců muset pracovat na Den díkůvzdání, Vánoce a Nový rok. Agentura Bloomberg BNA uvádí, že třetina zaměstnavatelů bude po svých zaměstnancích požadovat, aby alespoň někteří z nich pracovali o svátcích. Bude vaše firma jednou z nich?

Pokud ano, možná byste si měli udělat chvilku času a rozhodnutí skutečně zhodnotit. Vyžadovat od zaměstnanců práci o svátcích má i své stinné stránky.

1. Nemusí ničeho dosáhnout

Přiznejme si, že pokud zaměstnanec pracuje o svátcích, pravděpodobně tam nechce být.

Určitě existují pozice, které jsou tak životně důležité, že je třeba, aby někdo musí naplňte je 24 hodin denně, 7 dní v týdnu a 365 dní v týdnu. Pohotovost stále potřebuje zdravotní sestry, např. Pokud však práce zaměstnance není otázkou života a smrti, můžete ho poslat domů, zejména pokud potřeba práce o svátcích nebyla předem projednána při přijímání do zaměstnání. Stejně by mohli celou směnu jen reptat a tahat se za nos. Platíte za čas, vypadáte jako blbec na mocenském tripu a z dohody stejně nemáte moc velkou produktivitu.

2. Mohou začít leštit své životopisy

Vyžadování práce o svátcích je skvělý způsob, jak zničit morálku svého týmu. Jen si představte, jak nedocenění a uvěznění byste se cítili, kdybyste tyto důležité dny nemohli strávit s rodinou.

Mohli byste zničit veškerou pozitivní práci, kterou jste odvedli na budování důvěry a vytváření vynikající firemní kultury. Můžete také začít pozorovat velkou fluktuaci, protože zaměstnanci si budou hledat práci někde, kde se nechtějí vyžadovat od nich práci o svátcích.

3. Vaše pověst může utrpět újmu

Vypadáte jako Ebenezer Scrooge, když se rozhodnete nutit zaměstnance pracovat o svátcích. Ve skutečnosti se jeden článek odvolával na tuto nechvalně známou postavu, když profiloval „6 nehorázně chamtivých společností, vedle kterých vypadá Skrblík jako měkkota“.“ Dokonce použili termín „sezónní výprask“.“ Ouch. Kmart a McDonalds možná dokážou snést horko, ale vy ne – a dokonce i tito giganti ztrácejí zákazníky. Nejde jen o média…Zákazníci se také rozčilují.

Ani nabídka „času a půl“ nemusí uspokojit morální rozhořčení zákazníka nad vašimi praktikami.

Nakonec je to samozřejmě vaše volba. Jste jediní, kdo může učinit rozhodnutí za vaši firmu, a někdy musí být firmy tvrdé. Jen se ujistěte, že jste tyto skryté nástrahy zohlednili ve svém rozhodovacím procesu.