3 věci, které 'Harlem Shake' odhaluje o pracovišti

Co přiměje dospělé lidi nosit absurdní kostýmy, narážet do nohou židlí a v pulzujícím rytmu tisknout malé kolegy na lavičce?? Náhodně ve čtvrtek ráno? V přednáškovém sále nebo kancelářské jídelně?

Harlem Shake je taneční slavnost, která zachvátila celý národ. Jednotlivci, vysokoškolští studenti i celé firmy se svorně třesou a zveřejňují hlouposti na YouTube.

YouTube 12. února oznámil, že od prvního února bylo nahráno 12 000 videí Harlem Shake, která byla zhlédnuta více než 44 milionkrát.

Přečtěte si tři univerzální pravdy, které tento směšný tanec odhaluje – a jak mohou ovlivnit vaši firemní kulturu k lepšímu.

Pravda č. 1: Chceme se cítit.

Harlem Shake je o nespoutaných emocích. Lidé se volně pohybují tím nezaměnitelným rytmem cítit, Pokud se byť jen na 30 vteřin ocitnou před kamerou, že žijí a neprospívají svůj den.

Tolik času z našeho bdělého života strávíme v práci. A přiznejme si, že pro mnoho lidí je práce na nic. A je to na nic, protože většina pracovišť je průměrná, statická, bezpečná a pouze „funkční.“

Ale živé kultury nás dělají cítit. A jsou zábavné. A to nemluvím o tom, že b.s. kancelářském večírku, ale o opravdové, angažované, cílevědomé zábavě. Kultura není něco, co lze definovat, ale energie, kterou je třeba cítit.

Pomozte lidem něco cítit, cokoli – vzrušení, spokojenost, radost, zápal, proudění, úsilí, zvědavost – a uvolníte ambasadory, kteří vaši věc a poslání vaší společnosti dotáhnou dál, než byste kdy dokázali vy sami.

Pravda č. 2: Chceme se spojit.

Kdyby kdokoli z nás předvedl tento tanec sólo, vypadal by jako blázen. Ale v tandemu s ostatními se zdá být nějak méně šílené, dokonce přijatelné, vypadat jako blázen. Tato sdílená zkušenost nás spojuje s dalšími blázny.

Totéž platí pro firemní kulturu. Spojení s ostatními lidmi prostřednictvím sdílených zkušeností a upřímného dialogu nám dodává odvahu riskovat, nebojácně realizovat a inteligentně spolupracovat. Co neuděláme sami, to pravděpodobně uděláme s ostatními účastníky cesty. Převzato z afrického přísloví: „Chceš-li jít rychle, jdi sám. Chceš-li dojít daleko, jdi společně.“

Moje přísloví: „Chceš-li se cítit při smyslech, dělej šílené věci s jinými šílenci.“

Pravda č. 3: Chceme někam patřit.

Maslow řekl, že je to třetí potřeba na seznamu psychologických potřeb – potřeba někam patřit.

Spousta lidí v těch nahrávkách Harlem Shake nejsou náhodní cizinci. Tyto tance plánuje a provádí skupina lidí, kteří se navzájem dobře znají. Jsou kmenem lidí – spolubydlících, spoluhráčů, spolupracovníků, rodin -, kteří světu sledujícímu videa říkají: „Jsme spolu“.“ Jde o důvěru a identitu.

Lidé mají psychologickou potřebu patřit do skupiny. Potřebujeme se cítit milovaní a přijímaní. Když je nemáme, může nás přepadnout sociální úzkost, která nás sociálně paralyzuje a nedokážeme být autentičtí.

Vytvořit pocit sounáležitosti s firemní kulturou není obtížné. Vytvořit ho mohou i menší týmy, které pracují na stejném cíli. Sdílení hodnot se spolupracovníky ho může vytvořit. Rituály, které budují soudržnost a hrdost, ji mohou vytvořit.

A i sdílení protivného tance, kterému nikdo nerozumí, ho může vytvořit.