3 vlastnosti výjimečně nadaných vedoucích pracovníků

Slovo „nadaný“ se v podnikání používá až příliš často. O někom můžete říct, že je nadaný na programování nebo má výjimečné schopnosti s čísly. To, co vypadá jako dar, je často ve skutečnosti jen naučená dovednost. Přesto se zdá, že pokud jde o vedení malých podniků, existuje vyšší vrstva. Skutečně nadaní lídři vykazují vlastnosti na vyšší úrovni. Za 20 let svého působení v podnikání jsem zjistil, že nejlepší lídři mají vždy tyto tři vlastnosti.

1. Jsou to povzbuzovači

Tady je č. 1 Vlastnost všech skvělých lídrů: Vědí, jak povzbudit své zaměstnance. Je to částečně způsob, jak motivovat lidi k tomu, aby něco udělali. A co víc, být povzbuzovatelem vytváří atmosféru vzájemného povzbuzování – je to nakažlivé, díky čemuž se práce nejeví jako práce. Nadaní vedoucí tuto dovednost cíleně rozvíjejí a vědí, jak je důležitá; mají vrozenou schopnost povzbuzovat a neznají jiný způsob vedení.

2. Pracují tvrději než kdokoli jiný

Všichni víme, že je důležité jít příkladem. Nejlepší lídři dovádějí tento koncept do extrému. Nesnaží se jen vypadat zaneprázdněně. Vykazují silnou pracovní morálku. Pokud je poblíž zaprášená podlaha a koště, popadnou je a začnou uklízet. Pokud se firma snaží najít nový segment zákazníků, začnou bušit do chodníku. Pro ty nejnadanější vedoucí není žádný úkol příliš podřadný, pokud je třeba ho splnit. Skvělý vedoucí pracovník je často nejpracovitější a nejpracovitější člověk v místnosti. Stejně jako planety obíhající kolem Slunce, i zaměstnanci tíhnou k nejpracovitější osobě. Velcí lídři to vždy vědí.

3. Vědí, jak se bavit

Blbnutí je naučená dovednost těch, kteří vedou společnosti. Jsem přesvědčen, že je to stejně důležité jako jít příkladem a povzbuzovat zaměstnance – možná ještě důležitější. Nadaní vedoucí mohou dodat smysl pro lehkost. Vytvoření nové aplikace, když máte v sázce investiční peníze, je nesmírně důležité. Není však důležitější než budování trvalého přátelství nebo výchova dítěte. Dobří lídři si udržují nadhled a nezdá se, že by žili ve stavu neustálého stresu a úzkosti. Vědí, jak se uvolnit.