3 způsoby boje proti chudobě pomocí podnikání

O chudobě v Americe se hodně diskutuje. Řešení jsou různá, od zvýšení daní pro bohaté až po požadavky na práci u sociálních dávek. Zdá se, že nikdo neargumentuje jedním řešením, které je pro mě v poslední době na prvním místě: podnikáním.

Mnohé příčiny chudoby jsou komplikované a jsou předmětem mnoha diskusí. Vzdělání je jedním z faktorů. Dvacet čtyři procent lidí bez středoškolského vzdělání se v současné době potýká s chudobou, na rozdíl od 4 procent lidí s bakalářským vzděláním. Víme také, že místo, kde žijete, určuje, jaké školy budete navštěvovat a jaké příležitosti budete mít, a že chudoba je mezigenerační. Pokud vaši rodiče žijí v chudobě, budete v ní pravděpodobně žít i vy.

Proč tedy podnikat?

Pokud jste chodili do nejhorších škol v některém státě, je menší šance, že budete studovat vysokou školu a získáte titul potřebný k zajištění dobrého platu v tradičním zaměstnání. Pokud byste však začali podnikat v oboru terénních úprav, mohli byste dosáhnout šestimístného příjmu a zároveň vytvořit bohatství prostřednictvím vlastního kapitálu podniku. Nedávný průzkum totiž zjistil, že více než polovina podnikatelů má nižší než čtyřleté vzdělání a 25 procent má středoškolské nebo nižší vzdělání.

Podnikání nejenže odstraňuje překážky ve vzdělání, ale vede také k vyšším mzdám. Když kontrolujete vzdělání, schopnosti, příjem rodičů a další faktory, jsou příjmy podnikatelů vyšší než příjmy lidí pracujících v tradičních zaměstnáních. To platí zejména v oblastech s nízkými příjmy, kde mají osoby samostatně výdělečně činné a registrované nejvyšší průměrný příjem v dané komunitě, který dosahuje 67 000 dolarů ročně.

Podnikání však neprospívá jen podnikateli, ale také jeho komunitě. Když v komunitě vznikne podnik, vytváří místní pracovní místa, pomáhá udržet v komunitě peněžní oběh a často přitahuje peníze z jiných komunit. Přibližně dvě třetiny pracovních míst vytvářejí malé podniky a 30 procent z nich pochází z nových provozoven.

A konečně, pokud se podíváte na historii země byť jen zběžně, zjistíte, že téměř každá znevýhodněná skupina se opírala o podnikání jako o cestu vzhůru a ze svých poměrů. Imigranti jsou jen jedním z příkladů.

Největším mýtem o podnikání je, že je dostupné pouze lidem, kteří již jsou bohatí. To prostě není ten případ. V naší nadaci denně pomáháme lidem otevírat startupy s nízkým kapitálem. Nepopíráme, že je pro někoho snazší začít podnikat, pokud má hluboko do kapsy, ale také víme (na základě živých zkušeností), že lze začít podnikat i s méně než 1 000 USD.

V U.S., zhruba 15 procent všech podniků se zaměstnanci začíná s méně než 5 000 dolary a 35 procent všech podniků je založeno s méně než 25 000 dolary. To nic neříká o milionech malých podniků, které nemají vůbec žádné zaměstnance a potřebují ještě méně na to, aby mohly začít podnikat.

Druhým největším mýtem o podnikání je, že k jeho zahájení potřebujete externí financování. Populární kultura, včetně televizních pořadů jako např Shark Tank a Silicon Valley, naznačují, že podnikatel potřebuje rizikový kapitál nebo andělské investory, aby mohl začít podnikat.

Faktem je, že pouze pět z 1 000 začínajících společností někdy získá rizikový kapitál. Je dobře, že tyto pořady ukazují část podnikání všem, ale k tomu, abyste začali podnikat, nepotřebujete cizí kapitál.

Jak tedy zpřístupnit podnikání všem??

1. učíme podnikání v raném věku.

Výzkumy ukazují, že děti vystavené podnikatelským záměrům jsou spojeny s podnikatelskými postoji. Není divu, že děti, jejichž rodiče podnikají, mají o 60 procent vyšší pravděpodobnost, že se samy stanou podnikateli.

2. Zajistěte si mentoring.

Jedním z největších faktorů, které předpovídají úspěch podnikání, je přístup k mentorovi nebo poradci. Přestože je třikrát větší pravděpodobnost úspěchu s mentorem, pouze 22 % majitelů malých podniků uvádí, že mají mentora, na kterého se mohou obrátit.

3. Postavte podnikání jako možnost rozvoje pracovní síly.

Osmdesát sedm procent administrátorů Workforce Investment Board si myslí, že samostatná výdělečná činnost je důležitá pro rozvoj pracovních sil. Chápou, že ne každý je předurčen být zaměstnancem. V každém programu pracovního vzdělávání by měla být zmínka o podnikání. Služby návratu do společnosti pro osoby zapojené do soudního procesu by měly zahrnovat možnosti podnikatelského vzdělávání. Seznam pokračuje.

Spíše než se ohánět staronovými řešeními bych se přimlouval za to, abychom se agresivněji chopili strategie a filozofie, na které se mnozí shodují – a která v minulosti skutečně fungovala.