3 způsoby, jak být přímý (bez hrubosti)

Pravda je mocná. Může to být také bolestivé.

Pokud jste typ, který se pyšní tím, že vždy říká, jak to je, možná si důsledně pamatujete první část této skutečnosti, zatímco na druhou občas zapomínáte. Jistě, konstruktivní zpětná vazba může pomoci vašemu týmu růst, vaší kamarádce podnikatelce zlepšit její podnikání nebo vašemu dodavateli lépe sloužit vám. Ale plošná kritika může také zraňovat lidské city, poškozovat vztahy a dělat z vás, no, blbce.

Profesionál v oblasti lidských zdrojů Ben Olds se nedávno na blogu Fistful of Talent věnoval tomuto balancování mezi upřímností a laskavostí a svůj příspěvek zaměřil zejména na ty, kteří mají tendenci mluvit až příliš na rovinu.

„Když u někoho jiného vyvoláte pocit, že je zraněn, šikanován, zneužíván, nerespektován atd., Je pravděpodobné, že se z principu postaví proti vašemu názoru, i když je to dobrý nápad. Tím se váš život stává těžším a vaše dialogy horšími,“ varuje.

Příspěvek je zdravým připomenutím pro hrdě hrubé, ale Olds v něm jde také o krok dál a nejenže varuje samozvané přímé střelce před společenskými a obchodními náklady překročení hranice, která odděluje přímost od hrubosti, ale také nabízí tři užitečné tipy, které vás udrží na správné straně dělící čáry.

1. Vyvažujte obhajobu a šetření.

“ V projevení opravdové zvědavosti k opačnému názoru, než se pustíte do jeho napadání, je skutečná síla. Stejně tak má smysl se ptát, zda vám něco neuniklo, až poté, co vyložíte svůj vlastní pohled na věc,“ píše Olds. Není jediný, kdo se zasazuje o to, aby si ti, kdo mají sklon spěchat, připomněli hodnotu trochy dodatečného zkoumání a přemýšlení.

Zakladatel Basecampu Jason Fried napsal celý příspěvek, ve kterém se přiznává, že byl typem horké hlavy, která vždy přispěchala se svým (upřímným a přímým) názorem, a popisuje, jak se napravil. Klíčový závěr je stejný jako u Oldse – prostě si dejte trochu času na položení několika otázek a promyslete si věci, než uplatníte svou obdivuhodnou upřímnost.

2 Kritizujte myšlenky, ne lidi

„Pokud někdo řekne něco, s čím nesouhlasíte, diskutujte o této myšlence a neřešte, proč je člověk, který myšlenku vyslovil, hloupý, sobecký, šílený nebo zlý. Zní to jako samozřejmost, ale jsem šokován, jak často si lidé neuvědomují, že se jejich argumentace přesunula od myšlenky k osobě!“ píše Olds. Je to zdravá připomínka (která by mohla zachránit nejeden politický rozhovor před tím, aby se zvrhl v neproduktivní křik).

3 Neřiďte se autoritou

Jistě, možná jste zkušenější. Možná jste kvalifikovanější. Sakra, možná máte dokonce prostou, starou pravdu. Ale to není důvod, proč by lidé měli (nebo chtěli) poslouchat, co říkáte. “ Místo toho si budujte vztahy se svými spolupracovníky, poznávejte jejich motivace a mluvte k nim, když se je snažíte ovlivnit. Zajímejte se o jejich zapojení, a ne jen o jejich souhlas s provedením vašich příkazů. A proboha, zvažte jejich úhel pohledu s otevřenou myslí!“ Olds zdůrazňuje.

Kde je pro vás hranice – co odděluje zdravou upřímnost od neužitečné hrubosti?