3 způsoby, jak může knižní klub zvýšit výkonnost zaměstnanců

Pokud to není zřejmé, hora výzkumů dokazuje, že čtení z vás udělá lepšího člověka téměř ve všech směrech, na které si vzpomenete, od rozšíření obzorů po posílení duševního zdraví. Není divu, že některá z nejznámějších jmen byznysu od Warrena Buffetta po Billa Gatese jsou milovníky knih. Mark Zuckerberg si letos dokonce dal za úkol přečíst každé dva týdny novou knihu a založil knižní klub, který ho má v plnění předsevzetí udržet (zde jsou jeho poslední dva knižní výběry).

Ale zatímco vás pravděpodobně není třeba příliš přesvědčovat o tom, že čtení je skvělá aktivita pro jednotlivce, možná vás nikdy nenapadlo, že je to také skvělá skupinová aktivita pro zaměstnance – jedna z těch, které mnoho úspěšných podniků podporuje v pracovní době firmy.

To je závěr zajímavého nedávného příspěvku kouče podnikatelů Andyho Baileyho na serveru Small Biz Daily. „Knižní kluby už dávno nejsou jen pro vaši matku a její kamarádky. Mnoho organizací nachází nové způsoby, jak vytvořit moderní knižní klub během běžné pracovní doby,“ píše s tím, že díky společnostem, jako je Better Book Club, mohou zaneprázdnění podnikatelé tuto iniciativu dokonce zadat externímu dodavateli, pokud se tak rozhodnou. Proč se obtěžovat? Baileyová nabízí tři důvody.

1. Rozvoj zaměstnanců

Pomáhat zaměstnancům v jejich pracovním růstu je klíčem k přilákání a udržení nejlepších talentů, ale některé malé podniky mohou mít nedostatek rozpočtu a zaměstnanců, aby mohly posílat lidi na konference nebo školení. Knižní klub může být řešením pro podnikatele, kteří mají nedostatek peněz a chtějí podpořit rozvoj svých zaměstnanců.

„Vytvoření knižního klubu během pracovní doby je rychlý a bezplatný způsob, jak mohou členové týmu čerpat ze zkušeností myšlenkových vůdců. Nejste přesvědčeni, že to má smysl? Warren Buffett, jeden z nejbohatších mužů světa, odhaduje, že téměř 80 procent svého pracovního dne stráví čtením,“ píše.

2. Větší inovace

Kreativita spočívá ve střetu nečekaných nápadů a také v určité míře pohodlí při nejednoznačnosti a polovičatých představách. Čtení může pomoci podpořit obojí. „Studie provedená vědci z Torontské univerzity zjistila, že u účastníků, kteří si přečetli fiktivní povídku, se na rozdíl od eseje z oblasti literatury faktu snížila potřeba kognitivního uzavření, neboli touha dospět k jednoznačné odpovědi. Takoví jedinci se obvykle lépe cítí v nejednoznačných situacích a jsou celkově kreativnější,“ vysvětluje Baileyová.

3. Stmelování kolektivu

Aby váš tým dobře spolupracoval, musí se skutečně znát jako lidské bytosti, ne jen jako kolečka ve firemním stroji. Knižní klub jim umožňuje komunikovat mimo jejich běžné funkce a získat 360stupňový pohled na své kolegy. „Ať už zamíříte do kavárny, nebo své poznatky proberete během šťastné hodinky, akce umožňuje členům týmu z různých pozic a platových tříd sdílet znalosti, které by se jinak nemusely dostat na povrch,“ říká Baileyová.

Uvažovali byste o založení knižního klubu ve vaší firmě??