40 otázek u pohovoru, které roztřídí skvělé od dobrých

Pohovory s lidmi na pracovní místa mohou být velmi obtížné, zejména na vedoucí nebo manažerské pozice. Často máte k dispozici jen omezený čas na kladení otázek a mnoho kandidátů je tak dobře připraveno, že může být obtížné proniknout pod naleštěnou slupku, kterou se snaží prezentovat, a zjistit, jací jsou ve skutečnosti. Technické schopnosti lze poměrně snadno posoudit, ale mnohem větší vliv na to, zda budou úspěšní, budou mít jejich měkké dovednosti, jejich emoční inteligence.

Musíte je přimět, aby o sobě mluvili bez zábran, vyvést je z rytmu a pokusit se zjistit, kdo je člověk za maskou, Čím lépe se vám to podaří, tím úspěšnější budete při přijímání zaměstnanců.

Zde je 40 otázek, které jsem použil při pohovorech na vedoucí pozice a které mi pomohly určit nejlepšího kandidáta.

Jelikož se v mnoha případech jedná o otevřené otázky, dejte kandidátovi tolik času, kolik potřebuje na jejich zodpovězení, čím více bude mluvit, tím více toho o sobě prozradí.

  • Jakou hodnotu přinášíte této organizaci?
  • Kdybyste mohli začít svou kariéru znovu, co byste udělali jinak?
  • Popište nejlepšího šéfa, kterému jste kdy podléhali, a proč?
  • Popište nejhoršího šéfa, kterému jste kdy podléhali, a proč?
  • Řekněte mi o největším neúspěchu, kterého jste se zúčastnili, a co jste se z něj naučili.
  • Popište, v čem podle vás spočívá tato role a proč je pro naši společnost důležitá?
  • Řekněte mi o projektu, kde jste udělali více s méně prostředky, a jak jste toho dosáhli?
  • Co pro vás znamená odpovědnost?
  • Povězte mi o situaci, kdy jste museli propustit zaměstnance? Jak jste tento proces zvládli a zda proběhl hladce?
  • Jak dáváte lidem zpětnou vazbu, když jejich výkony neodpovídají standardu?
  • Kdybyste mohli o svém šéfovi vědět tři věci, které by to byly?
  • Jakou nejlepší zpětnou vazbu jste kdy dostali a proč?
  • Jakou nejhorší zpětnou vazbu jste vůbec dostali, proč a jak jste se s ní vypořádali?
  • Kdybyste byli požádáni, abyste udělali něco, co je nemožné, jak byste to zvládli?
  • Zeptali jsme se vašich předchozích šéfů, co se jim na vás nejvíce líbilo a nelíbilo, co myslíte, že vám řekl?
  • Na jakých výzvách byste se nechtěli podílet?
  • Z čeho máte v životě největší strach?
  • Co byste dělali, kdybyste vyhráli v loterii?
  • Kdybyste se mohl/a vrátit a zopakovat si svá vysokoškolská léta, jaký obor byste studoval/a a proč?
  • Kdybychom se vás zeptali partnera, co by o vás řekl?
  • Má zákazník vždycky pravdu a vysvětlete, prosím, své myšlení?
  • Co jste dělali profesně, v čem jste uspěli, ale není to zkušenost, kterou byste chtěli opakovat?
  • Je lepší být perfektní a trochu pozdě, nebo v pořádku a včas?
  • V čase kratším než 5 minut mi prosím vysvětlete něco, co je složité, ale vy to dobře znáte a rozumíte tomu?
  • Co byste s radostí dělali každý den po zbytek své kariéry?
  • Kdybyste měl/a 1 000 000 dolarů na založení vlastního podniku, jaký druh podniku byste založil/a?
  • Jaké největší rozhodnutí jste kdy museli udělat a jak jste postupovali při jeho přijímání??
  • Jakou nejtěžší otázku jste dostali na pohovoru a co na ní bylo tak těžké??
  • Kdybyste měli povýšit některého ze svých zaměstnanců, jaké dovednosti byste hledali u ideálního kandidáta?
  • Jaké otázky se při pohovoru nejvíce obáváte?
  • Povězte mi o situaci, kdy jste někoho koučovali, aby se vypořádal s obtížnou výzvou.
  • Jaké vlastnosti vám na vašich spolupracovnících nejvíce vadí?
  • Jakých vlastností si na svých spolupracovnících nejvíce ceníte?
  • Povězte mi o pracovní příhodě, při které jste byli naprosto upřímní, přestože to pro vás znamenalo potenciální riziko nebo nevýhody.
  • Jaká je vaše nejoblíbenější kniha o leadershipu/managementu a proč??
  • Jak se vypořádáte s tím, když spolupracovníci nebo váš tým zpochybňují vaše rozhodnutí?
  • Popište okamžik, kdy jste byli požádáni, abyste udělali něco, k čemu jste nebyli vyškoleni nebo neměli zkušenosti. Jak jste to zvládli?
  • Popište situaci, kdy zaměstnanec podával nedostatečné výkony, jak jste se s touto situací vypořádal(a).
  • Jaké vaše úspěchy oslavíme za dva roky??
  • Jaké otázky týkající se práce nebo společnosti byste chtěli zodpovědět?