5 jednoduchých způsobů, jak se dobří lídři stávají skvělými

V knize Good to Great Jim Collins píše: „Ti, kdo budují skvělé společnosti, chápou, že konečným brzdícím prvkem růstu každé skvělé společnosti nejsou trhy, technologie, konkurence nebo produkty. Je to především jedna věc: schopnost získat a udržet si dostatek správných lidí.“

Získání a udržení správných lidí je skvělým vedením.

Ale jak se dostat od dobré ke skvělé? Jak se stát skvělým vůdcem, který mění životy, který zanechává trvalý dojem, který je nejvíce obdivován??

Skvělí lídři jsou druh sám o sobě, ale většina z nich je vychovávána a kultivována. Pokud se chcete přidat do jejich řad, potřebujete disciplinované soustředění, abyste mohli provést zásadní změnu. Spolu s dalšími citáty z knihy Good to Great – knihu, kterou vřele doporučuji – vám přinášíme několik způsobů, s nimiž můžete začít hned teď:

Veďte k dokonalosti. Být lídrem neznamená být oblíbený; znamená to dělat to, co je správné, a dělat to dobře. Jádrem vedení je přivádět lidi do nových sfér dokonalosti a vyzývat je, aby se stali význačnými ve zvoleném oboru. Pamatujte, že co průměrný hovor, to vynikající průměrný hovor.

„Když se spojí to, pro co jste hluboce zapálení, v čem můžete být nejlepší na světě a co vás pohání, posune se k dokonalosti nejen vaše práce, ale i váš život!“

Veďte s nadšením. Být dobrým vedoucím je docela snadné, ale být skvělým vedoucím vyžaduje trochu více odhodlání. Znamená to řídit výsledky, řídit lidi, řídit firmu. Znamená to udělat vše, co je třeba k dosažení skvělých výsledků. Pokud chcete své vedení posunout z dobrého na skvělé, ujistěte se, že vše, co děláte, děláte s velkým zápalem.

“ Nakonec totiž není možné mít skvělý život, pokud to není život smysluplný. A je velmi těžké mít smysluplný život bez smysluplné práce.“

Veďte s odvahou. Velcí lídři vědí, že jejich komfortní zóna není až tak pohodlná. Chce to trochu víc odvahy, když se postavíte do popředí, kde nikdo jiný není, vydáte se méně schůdnou cestou a zpochybníte dosavadní způsob života. Pokud přemýšlíte a chováte se jako všichni ostatní, můžete být dobrým následovníkem, ale nebudete skvělým lídrem.

„Velikost není funkcí okolností. Ukazuje se, že velikost je z velké části záležitostí vědomé volby a disciplíny.“

Veďte s motivací k vlastnímu jednání. Ať je vaše hlavní motivace založena na vašem charakteru. Dobří lídři mohou jít vedle nás, aby nám pomohli udělat to, co je správné, ale velcí lídři jdou ještě dál, aby udělali to, co je správné.

“ Jen málo lidí dosáhne skvělého života, z velké části proto, že je tak snadné spokojit se s dobrým životem.“

Vést cestou. Výzva k velkému vedení spočívá v tom, že velikost je výsledkem toho, že se staráme více, než si ostatní myslí, že je moudré, riskujeme více, než si ostatní myslí, že je bezpečné, sníme více, než si ostatní myslí, že je praktické, a očekáváme více, než si ostatní myslí, že je možné.

„Dobří až skvělí vůdci se nikdy nechtěli stát hrdiny většími než život. Nikdy netoužili po tom, aby byli postaveni na piedestal nebo se stali nedosažitelnými ikonami. Byli to zdánlivě obyčejní lidé, kteří v tichosti dosahovali neobyčejných výsledků.“

Veďte skromně. Velcí vůdci jsou skromní. Dělí se o zásluhy a přivádějí s sebou další, protože vědí, že k tomu, abyste vytvořili něco velkého, potřebujete skupinu talentovaných lidí.

„Zjistili jsme, že aby lídři dokázali vytvořit něco velkého, musí být jejich ambicí velikost práce a společnosti, nikoliv jejich vlastní ambice.“

Pointa je následující: Proč není dobré dost dobré? Protože velikost je možná – a když máte skvělé vedení, máte velký úspěch.