5 nejlepších strategií pro učení v zaměstnání

Je to první den v nové práci. Prošli jste nezbytným rozcvičováním, nočním přehazováním, ranním přetěžováním kofeinem a nesčetnými dalšími formami setřásání stejných nervů z „prvního dne ve škole“, které se vám vryly do svalové paměti už od šesti let. Podíváte se na hodiny, zdržujete se, abyste se nedostali do kanceláře dřív než váš nový nadřízený a trapně neseděli v hale…

…a pak co?

Ať už se ocitnete na podobné pozici v nové firmě, nebo začínáte zcela novou kariéru, nepochybně nastane první den okamžik, kdy se sami sebe zeptáte: „Jak to tady lidé dělají?“ Ať už se ocitnete na podobné pozici v nové firmě, nebo začínáte?“ Ve velké korporaci vás pravděpodobně čekají úvodní schůzky, schůzky personalistů a možná i představení klientů, zatímco ve startupu se od vás očekává, že skočíte rovnýma nohama do vody a budete si řídit učení sami. Bez ohledu na to, že prvních několik měsíců v práci je často o tom, abyste se přesně naučili, jak zapadáte do celkového obrazu organizace; plazíte se, než můžete létat.

Školení nebo žádné školení, je opravdu na vás, abyste přišli na to, co vy je třeba dělat, ze dne na den, což vyvolává otázku: jak se lidé učí v práci?? V zásadě platí, že učení není vždy snadné. Pochopení vlastního stylu učení a potřeb tento proces urychlí. Zde je našich pět nejlepších strategií, inspirovaných některými z našich nedávných studentů na Startup Institute, kteří dostali stejnou otázku během jednoho z našich ranních standupů.

1. Stínujte ty, kteří to vědí

Pokud začínáte ve startupu, pravděpodobně nebude existovat školicí program, takže si možná budete muset domluvit čas s blízkým kolegou, novým členem týmu nebo svým nadřízeným. Pro vizuální studenty může být rychlý průchod tím, co je třeba udělat, začátkem a pohodlným zvládnutím daného procesu. Také to buduje důvěru u někoho, kdo má trochu důvěru v to, jak věci fungují. Pokud si budete dělat dobré poznámky a dodržovat tento postup, možná odejdete z prvního dne s dostatečným množstvím energie, abyste se dostali do pohody, dokud nenajdete svou cestu.

2. Kladení otázek

Možná nikdy nebudete mít příležitost k formálnímu seznámení s novou prací, ale kladení otázek je skvělý způsob, jak se naučit vše potřebné a zároveň se seznámit se svými spolupracovníky. S dobrou podpůrnou silou kolem sebe se schopnost podívat se na svou novou práci a zeptat se na nejlepší uplatnění svých dovedností setká jak s laskavostí, tak snad i s několika silnými pedagogickými momenty. Snažte se kolegy nepřerušovat jednou otázkou za druhou (i oni mají práci, kterou musí udělat!), ale při ponořování se do práce si vedete průběžný seznam a řešíte několik dotazů najednou.

3. Tinker

Pokud jste strávili nějakou část svého dětství tím, že jste se dívali na nějaký stroj nebo hračku a mumlali jste si větu: „Jak to funguje?“ a pak se pustil do rozebírání šroubováku, může to být způsob, jak se nejlépe naučit. Když se vrtáme ve své nové práci, povinnostech, aplikacích nebo kódech, zjišťujeme, že se učíme podle struktury, na které je něco postaveno. Hodnota spočívá v tom, že se můžete učit sami metodou pokus-omyl. Učíte-li se experimentováním, můžete si vybudovat komplexnější znalosti a budete mít možnost rozložit koncepty na základy, pokud jde o učení ostatních.

4. Promluvte si o věcech

Fanoušci Sherlocka Holmese, přihlaste se zde. Někteří lidé se nejlépe učí tím, že donekonečna omílají a vykládají, jak věci fungují a jak se konstruují. Podobně jako u myšlení „kladení otázek“ může mít tato metoda učení méně společného s informováním o tom, jak se věci dělají, a více s procesem procházení problému ve vlastním čase. Při probírání nových rolí a úkolů můžete získat zpětnou vazbu nebo si představit vlastní cestu až do konce.

5. Zkouška ohněm

Možná, že mnozí z nás mají pocit, že tento způsob učení (a výuky) je přístupem příliš častým. Být postaven před problém a ponechán sám sobě může být děsivé, zvláště první den. Přesto může být někdy nutnost učit se pod palbou právě tou motivací, kterou potřebujeme. To je častá cesta začínajících podniků v rané fázi vývoje. Nikdo neví, jak se to dělá, takže vás to nikdo nemůže naučit. Zkoušíš, testuješ, selháváš (mnohokrát). Zkusíte to znovu a upřesníte.

Nejdůležitější na učení v zaměstnání je to, jak ovlivňuje to, co se snažíte dělat. Některé společnosti budou mít zabudovanou infrastrukturu a procesy, které vám pomohou se učit, zatímco jiné budou věřit, že jste schopni na to přijít, ať už se to naučíte jakkoli nejlépe. Ať tak či onak, sdělování způsobů, jakými se učíte, urychlí váš růst v této nové roli a zároveň přispěje ke kultuře prostředí, ve kterém se budete dále učit.

Jaká je vaše strategie učení? Dejte nám vědět v komentářích nebo na hashtagu #dobrápráce.