5 způsobů, jak můžete využít osobnostní testy ke zvýšení svých vůdčích schopností

I když ne každý věří, že osobnostní testy přinášejí poznatky, které mění svět, neznamená to, že postrádají hodnotu. I když nejste zcela přesvědčeni o jejich oprávněnosti – poznání výsledků z vás může udělat efektivnějšího a produktivnějšího vedoucího pracovníka. Už jen zvyk udržovat svou mysl otevřenou změnám vám může pomoci zlepšit se.

Tyto testy vám nejen pomohou pochopit osobní návyky – ale mohou určit, kde máte prostor pro růst. Mohou vás poučit o vašem týmu – a dokonce zvýšit vaše sebevědomí při práci s těmito zaměstnanci. Zde se dozvíte, jak najít ty správné osobnostní testy a využít je k tomu, aby vám pomohly růst jako vedoucímu pracovníkovi.

1. Vybírejte testy, které si na základě výsledků vybudovaly příznivce.

Začněte výzkumem. Existuje mnoho testů, které jsou považovány za serióznější než jiné. Mezi nejuznávanější patří Myers-Briggsův test, „Velká pětka“ a „Enneagram“.“ Je to přinejmenším částečně proto, že tyto testy byly vytvořeny, analyzovány a bylo o nich napsáno profesionálními psychology.

Vyhledávejte testy, které sklízejí pochvaly od lidí, kterých si vážíte. Myers-Briggsovu metodu jsem vyzkoušel poté, co jsem si přečetl o úspěchu, který jí lidé přisuzují. Hledáte náznak toho, že absolvování testu pozitivně ovlivnilo životy lidí a jejich okolí.

2. Hledejte otázky, které přinášejí vhled.

Profesně rostete, když pracujete na odstranění nedostatků. Když si sednete a odpovíte na náročné otázky a zamyslíte se nad volbami nebo návyky, pomůže vám to pochopit sebe i ostatní, a to do hloubky.

Jeden z testů, který jsem absolvoval, se ptal: „Jak si stojíte v místnosti plné lidí??“ Nejdřív mi to přišlo jako divná otázka, než jsem si uvědomil, že to, kde stojím, vypovídá něco o mém postoji a jednání. Zamyslel jsem se nad tím, že na networkingových akcích jsem se často vznášel na okraji místnosti a nechtěl se ponořit do jejího středu, kde se bavily desítky účastníků.

Teď, když vstoupím do takové místnosti, je to jiný příběh. Nemusím jít vždy do víru dění, ale mohu si alespoň vybrat, zda to chci nebo nechci udělat. Vím, že jedna činnost mi může pomoci navázat více smysluplných kontaktů. Stačí jen dost chtít. Toto poznání mi přináší úroveň efektivity, která tam dříve nebyla, a pomáhá mi z takových akcí vytěžit víc.

3. Hledejte vlastnosti, které vás přitahují.

Každý osobnostní test, který stojí za to, vám nabídne funkce, které vám pomohou identifikovat vzorce chování. To vám může poskytnout rámec pro analýzu zaměstnanců, kolegů i sebe sama.

Pokud například necháte svůj tým vyplnit Myers-Briggsův test, můžete zjistit, že jeden ze zaměstnanců je ENFP. Obvykle se jedná o někoho, kdo má tendenci se hodně zajímat o lidi a myšlenky – ale má problémy s jejich dotažením do konce. Můžete zvážit, zda je spojit se zaměstnanci, kteří jsou pilnější – ale možná jim chybí směr, který má ENFP.

Další zajímavou vlastností některých testů je, že ukazují na slavné osobnosti, kterým jste podobní. Pomáhá vidět, že i slavní lídři mají dobré – a ne tak dobré – stránky své osobnosti.

4. Využijte výsledky k rozvíjení svých silných stránek.

Testy mají smysl zejména tehdy, když odhalí, kde máte největší prostor k růstu.

Můžete například dostat otázku, zda souhlasíte, nebo nesouhlasíte s tvrzením typu: „Dávám přednost potřebám druhých před svými vlastními.“

Pokud s tímto tvrzením souhlasíte i nesouhlasíte, může to znamenat, že se jedná o oblast potenciálního růstu. Nyní jste v pozici, kdy jej můžete dále zkoumat a podnikat kroky, které buď upřednostní zájmy ostatních lidí před vašimi, nebo naopak, v závislosti na situaci. Tím se učíte a rozvíjíte v reálném čase.

Před absolvováním Myers-Briggsova testu jsem se nikdy nepovažoval za extroverta nebo vůdčí osobnost. Zjištění, že jsem extrovert, mi pomohlo pochopit, jak mi lidé dávají energii – nebo mi ji kradou. Toto poznání zvýšilo mé sebevědomí a dovednosti v oblasti práce s lidmi. Postupem času si více vybírám, komu věnuji svou energii – a moje efektivita se zvýšila.

5. Nevyhýbejte se svým slabým stránkám.

Poznání toho, jak se chovají typy osobností, vám pomůže pochopit vaše slabé stránky. Enneagram zde může být obzvláště užitečný. Poskytuje vám základní typ osobnosti, který pomáhá vysvětlit, jací jste v nejlepších a nejhorších chvílích.

Zkoumání toho, jak se chováte za různých podmínek, vám může pomoci překonat negativní vzorce chování. Zjistíte, jak si také snáze odpustit.

Tyto testy jsou účinným způsobem, jak se lépe zorientovat v tom, kdo jste a jak vedete lidi. Až budete sklízet kumulativní účinky sebepoznání z těchto typů testů – budete držet hlavu výš. Vaše činy vám osvětlí, že jste lepším vedoucím pracovníkem, než jste byli kdykoli předtím.